老板挖坑年年有，今年挖坑特别多。昨天直播连线，又有一个粉丝差点被坑啊。
公司把他的工作群考勤的权限，打卡的权限全部都取消了。员工就认为公司现在已经跟他解除劳动关系了。
我说怎么解除的，他说公司找我聊了啊，说跟我谈补偿，谈赔偿。我说谈成了吗？没谈成，双方价码还没谈清楚。他认为公司现在已经解除他了。
我说给你解除通知了吗？没有。我说你有录音吗？他说有录音，我录的什么，就是双方谈价码的过程。
那我说你谈价码也没谈成嘛，对不对？那我说现在怎么着，他现在我就不去上班了。
我说公司呢，公司现昨天就给他发通知了，要求他返岗复工上班。我说你去吗？他说我没去。
我说我说为什么我不去我公司，你把我开了，我干嘛去？我说你再等两天，你可能就收到通知了。他问我什么通知，我是解除通知书。
公司现在已经非常明确告诉他要求他返岗复工上班。这句话代表了什么？代表了两层意思。
第一层意思，公司自始没有解除和他的劳动关系。第二层意思就是公司现在已经开始对你进行警告了，要求你回来上班了。
如果你再不回来，属于经过警告以后，仍然严重违反公司规章制度，连续旷工，最后把你开掉一分钱。
没有那句话怎么跟大家讲的，只要你手里没有明确的公司已经解除和你劳动关系的证据，焊死在你的工位上，明白吗？
你现在要不断的去跟公司沟通，而且要回去手动的用你的手机打卡上班。并且你的手机打卡上班录像也好，照片也好，要你的人和你的公司要同时存在，对不对？
然后并且在上班过程当中跟公司反复的沟通，要求他提供劳动条件，提供工作的这样的一个证据。
如果公司不开销你，你也耗不下去了。你也可以考虑通过被迫辞职的方式自己走人，拿到经济补偿。
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### 职场陷阱应对攻略
在职场中，我们可能会遇到各种复杂的情况，比如老板挖坑、工作群权限变动等，这些都可能影响我们的劳动关系。当遇到类似情况时，我们该如何应对呢？
首先，要明确自己的权益。如果公司没有明确的解除劳动关系通知，我们不能轻易认为自己已被解除。像文中粉丝的情况，公司取消工作群考勤和打卡权限，但未明确解除，他就不能擅自不去上班。
其次，要积极与公司沟通。可以通过多种方式，如当面交流、邮件等，要求公司提供劳动条件和工作证据。同时，手动打卡上班，并确保打卡录像或照片中有自己和公司的相关元素。
如果公司一直不明确态度，而我们又不想继续耗下去，还可以考虑被迫辞职的方式。但要注意收集好相关证据，以确保能拿到合理的经济补偿。
总之，在职场中遇到问题，我们要保持冷静，积极维护自己的权益，避免陷入不必要的困境。
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[Q]：公司取消员工工作群考勤和打卡权限，员工该怎么办？
[A]：先确认公司是否已解除劳动关系，未收到解除通知不要擅自离岗，积极与公司沟通。
[Q]：员工认为公司已解除劳动关系，需要什么证据？
[A]：需要公司明确的解除通知，仅有谈补偿赔偿的录音且未谈成不算有效证据。
[Q]：公司要求员工返岗复工，员工不去会怎样？
[A]：可能被认定严重违反公司规章制度，连续旷工，最终可能被开除且无补偿。
[Q]：员工没有明确的解除劳动关系证据时，应该怎么做？
[A]：手动手机打卡上班，确保录像或照片中有自己和公司，上班中与公司沟通要求提供劳动条件等证据。
[Q]：员工与公司谈补偿赔偿未谈成，能算公司已解除劳动关系吗？
[A]：不算，谈补偿赔偿未达成一致不能等同于公司已解除劳动关系。
[Q]：员工考虑被迫辞职拿经济补偿，需要注意什么？
[A]：要收集好相关证据，以确保能顺利拿到合理的经济补偿。
[Q]：员工如何与公司沟通劳动条件和工作证据的问题？
[A]：可以通过当面交流、邮件等多种方式，在上班过程中反复与公司沟通。
[Q]：公司发通知要求返岗复工，员工回复不去有什么后果？
[A]：可能面临公司进一步的处理，如按旷工处理，甚至被开除。