今天刚给公司发了被迫辞职通知书，转天公司就给我发了一个复工返岗通知书，怎么办？

两句话，第一句通知不用理，第二句仲裁走起来，你知道了吧？
# 遭遇公司不合理通知？这份攻略助你应对自如
在职场中，我们可能会遇到各种复杂的情况，比如收到被迫辞职通知书后又收到复工返岗通知。这时候该怎么办呢？别慌，下面为你详细解答。

首先，当收到被迫辞职通知书后又收到复工返岗通知，不要轻易理会复工返岗通知。因为被迫辞职通知书一旦发出，就表明你与公司的劳动关系可能已经出现了重大变化。

其次，申请仲裁是一个重要的途径。你需要收集相关证据，比如被迫辞职通知书、与公司沟通的记录等。然后，按照仲裁程序，向劳动仲裁机构提交申请。在仲裁过程中，要清晰地阐述自己的诉求和理由。

在这个过程中，要保持冷静，按照法律规定和程序来处理。这样才能更好地维护自己的合法权益，让自己在职场纠纷中处于有利地位。
被迫辞职通知书,复工返岗通知书,不理通知,申请仲裁
[Q]：收到被迫辞职通知书后又收到复工返岗通知书，需要理会复工通知吗？
[A]：不用理。
[Q]：不理会复工返岗通知书会有什么后果吗？
[A]：一般不会有不良后果，这是维护自身权益的合理做法。
[Q]：那接下来应该怎么做？
[A]：仲裁走起来。
[Q]：申请仲裁需要准备什么？
[A]：收集被迫辞职通知书、与公司沟通记录等相关证据。
[Q]：仲裁的流程是什么？
[A]：向劳动仲裁机构提交申请，按程序阐述诉求和理由。
[Q]：不申请仲裁直接不理会通知可以吗？
[A]：申请仲裁是更有效的维权途径，能更好保障权益。
[Q]：如果公司因为不理会通知刁难我怎么办？
[A]：可凭借证据在仲裁时说明情况维护自身权益。
[Q]：不理会通知后公司还能强制我复工吗？
[A]：不合理要求可通过合法途径拒绝，仲裁能解决。