有粉丝问我，已经跟公司提了被迫辞职，都准备仲裁打官司了，又收到了公司以旷工为由发的解除通知书怎么办？

你怕什么呀，怕就说明你不懂法，这明显是公司在吓唬你。

不过话说回来，你提的被迫辞职如果想成立，手里必须有一项重要证据：你得证明你已经向公司送达了被迫辞职的通知书。

像EMS的快递物流信息，你发的快递记录，微信聊天记录、电子邮件，还有你跟公司主要负责人、HR经理的通话录音，这些都可以作为证据。

只要你有这个证据，公司后面发的旷工解除通知，就没有任何法律效力。所以各位遇事不慌的前提，是你的知识储备到位，你同意吗？
提起劳动仲裁后收到公司旷工解除通知怎么办
不少打工人遇到被迫离职的情况都会想着走仲裁维护自己权益，我整理了几个大家最容易忽略的关键点，今天就给大家说说。
首先很多人会慌，觉得自己都提了被迫离职，公司反过来以旷工算我离职，那我是不是就理亏了？其实完全没必要怕，这种情况大多是公司在给你施压，想让你主动放弃仲裁。
咱们要记住，被迫离职的生效时间，是你把被迫辞职通知书送达公司的那一刻。只要你能拿出这个送达的证据，公司之后说你旷工解除，根本没有法律效力。
很多人不知道哪些可以算作送达证据，我给大家列几个常见能用的。你要是走EMS寄了通知书，一定要留好快递底单和物流签收记录，这个是劳动仲裁里认可度很高的证据。
如果是走线上给公司或者HR发，那就要留好完整的聊天记录，别随便清理对话框，邮件也要保存好原件，别只存截图。要是当面说的，那就可以提前开个录音，把你说要被迫离职这件事录清楚，只要能明确听到对方身份和你表达的内容，也能作为证据用。
我见过不少朋友就是输在了这一步，提了被迫离职但是没留证据，结果公司反咬一口说你是主动旷工，最后仲裁不支持被迫离职的主张，白白吃了亏。
其实打劳动官司，核心打的就是证据，你提前把该留的证据都留好，就啥都不用怕。遇到公司搞这种小动作，直接把证据摆出来，它的花招根本没用。最后提醒大家，遇事别先慌，先把手里的证据理清楚，再走下一步就稳多了。
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[Q]：提被迫辞职准备仲裁后又收到旷工解除通知该怎么办？
[A]：不用慌张，这是公司吓唬你的手段，只要你能证明已经向公司送达被迫辞职通知书，该解除通知就没有法律效力。
[Q]：被迫辞职要成立，最重要的证据是什么？
[A]：最重要的证据是能够证明你已经向公司送达了被迫辞职通知书。
[Q]：哪些材料可以证明送达了被迫辞职通知书？
[A]：EMS快递的物流信息、微信聊天记录、电子邮件、和公司负责人或HR的通话录音都可以作为证据。
[Q]：公司发的旷工解除通知书一定有效吗？
[A]：如果你已经提前送达了被迫辞职通知书，公司之后发的旷工解除通知书没有法律效力。
[Q]：为什么公司会在我提被迫辞职后发旷工解除通知？
[A]：这本质上是公司给你施压，试图让你放弃仲裁的手段，属于吓唬劳动者的操作。
[Q]：遇到劳动纠纷遇事不慌的前提是什么？
[A]：遇事不慌的前提是自己有足够的相关知识储备，并且握有对应能支持自己主张的证据。
[Q]：被迫辞职必须走书面邮寄的方式吗？
[A]：不是，只要能留下有效送达证据，微信、邮件、录音这些形式都可以。
[Q]：劳动仲裁一定需要录音证据吗？
[A]：不是，只要有能证明你主张的其他合法证据，也可以不用录音。