员工提了被迫解除劳动关系后，公司不认可不同意你不来上班了，结果公司按照旷工又单方辞退你这样可以吗？先给结论，当然不可以。关于什么是被迫解除劳动关系，大家可以翻看我5月6号的视频，劳动关系被迫解除。不管理由是否成立，公司是否认可劳动关系，从你提出解除那天起就已经解除了。那这个程序和员工个人原因提出解除需要提前30天通知是不同的。也就是说你通知公司被迫解除时，劳动关系就没有了，那此时公司再说你旷工已经没有法律基础了，双方都没有关系了，哪来的旷工？所以说到这儿关键点来了，如果你打算被迫解除，一定要留存好已经通知公司的证据，比如发邮件、发信息，直接送达的录音录像的证据，防止最后被旷工。你知道了吧？
在面临劳动关系变动时，了解被迫解除劳动关系的相关要点至关重要。当员工提出被迫解除劳动关系后，公司若不认可且按旷工辞退，这是不合法的。从提出解除起，劳动关系即解除，公司再以旷工辞退缺乏法律依据。所以，员工一定要留存通知公司的证据，如邮件、信息、录音录像等，以防被无端认定旷工。这不仅关乎自身权益，更是维护职场公平公正的关键一步。在实际操作中，要注意证据的有效性和完整性，确保在需要时能有力支持自己的主张。无论是出于何种原因被迫解除，都要遵循法律程序，保护好自己的权益，避免陷入不必要的纠纷。
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[Q]：员工被迫解除劳动关系后，公司能按旷工辞退吗？
[A]：当然不可以。
[Q]：被迫解除劳动关系从何时起算解除？
[A]：从员工提出解除那天起就已经解除了。
[Q]：被迫解除与个人原因解除程序有何不同？
[A]：被迫解除无需提前30天通知，通知公司时劳动关系就解除了。
[Q]：公司以旷工辞退员工，此时员工该怎么办？
[A]：员工要留存好已通知公司的证据，如邮件、信息、录音录像等。
[Q]：留存证据有什么作用？
[A]：防止最后被公司无端认定旷工，维护自身权益。
[Q]：公司不认可被迫解除劳动关系怎么办？
[A]：不管理由是否成立，从提出解除起劳动关系已解除。
[Q]：被迫解除劳动关系后，双方还有关系吗？
[A]：从提出解除那天起，双方劳动关系就没有了。
[Q]：怎样的证据才有效？
[A]：如发邮件、发信息，直接送达的录音录像等证据。