# 被迫解除劳动合同通知书

致[公司名称]：

本人[你的姓名]，身份证号为[身份证号码]，于[入职日期]与贵公司签订劳动合同，合同期限至[合同截止日期]，目前在贵公司担任[具体岗位]。

现因贵公司存在以下严重违反法律法规及劳动合同约定的行为，致使本人无法继续在贵公司工作，特依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，被迫通知贵公司解除劳动合同：

1. **未及时足额支付劳动报酬**
自[具体时间段]起，贵公司多次无故拖欠本人工资，截至[通知日期]，已累计拖欠工资达[X]元。经本人多次与公司沟通协商，仍未得到有效解决。根据《劳动合同法》第三十八条第二项规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。

2. **未依法为劳动者缴纳社会保险**
贵公司自[入职日期]起，未按照国家法律法规的规定为本人缴纳社会保险，导致本人无法享受社会保险待遇，严重损害了本人的合法权益。依据《劳动合同法》第三十八条第三项规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者有权解除劳动合同。

综上所述，本人决定于[解除日期]与贵公司解除劳动合同。请贵公司在接到本通知书之日起[X]日内，按照法律法规及劳动合同的约定，向本人支付拖欠的工资、经济补偿等费用，并办理相关离职手续。

本通知书一式两份，一份由本人留存，一份寄送至贵公司。

特此通知！

寄件人：[你的姓名]

联系电话：[你的电话号码]

日期：[通知日期]

[以下为通知书的另一页，用于填写邮寄信息]

收件人姓名：[公司人力负责人姓名或公司法人姓名]

收件人地址：[公司营业执照上注册地地址]

联系电话：[公司联系电话]

寄件人姓名：[你的姓名]

寄件人地址：[你的居住地址]

联系电话：[你的电话号码]

邮件内容：被迫解除劳动合同通知书

快递单号：[填写EMS单号]

寄件日期：[邮寄日期]

# 通知书的邮寄流程
在通过EMS寄发《被迫解除劳动合同通知书》时，需严格遵循一系列流程，以确保通知书能准确无误地送达公司。

首先，仔细正确填写寄件人、收件人、收件地址等信息至关重要。收件人一般为公司人力负责人或公司法人，收件地址通常是公司营业执照上注册地。若实际经营地与注册地不一致，务必特别留意。寄件人信息要确保真实准确，包括姓名、联系电话、详细地址等，以便在邮寄过程中出现问题能够及时沟通解决。

对于包装，应选择合适的信封或文件袋。将《被迫解除劳动合同通知书》平整地放入其中，避免折叠或损坏。可以考虑使用硬纸板等材料对通知书进行适当加固，防止在邮寄过程中因挤压而造成字迹模糊或内容缺失。同时，在信封或文件袋上清晰标注“重要文件 - 被迫解除劳动合同通知书”字样，以引起注意。

邮寄时间方面，尽量选择工作日的上午进行邮寄。这样可以保证通知书在当天或次日能够被及时处理，减少延误的可能性。若选择在下午邮寄，尤其是临近下班时间，可能会导致通知书在当天无法发出，而是延迟到第二天处理，从而增加送达时间。

在前往邮局办理邮寄业务时，要确保携带有效身份证件。工作人员会根据填写的信息进行称重计费，并提供相应的邮寄凭证。务必仔细核对邮寄凭证上的信息，如收件人姓名、地址、邮编、寄件人信息以及邮费金额等，确保准确无误。

在邮寄后，要及时记录单号，并通过EMS官方网站或手机APP进行单号查询。这样可以实时跟踪通知书的投递进度，了解其是否已被收件人签收。若发现通知书在投递过程中出现异常情况，如长时间未送达、退回等，要及时与邮局工作人员联系，查明原因并采取相应措施。

通过以上严谨的邮寄流程，能够最大程度地保障《被迫解除劳动合同通知书》顺利、准确地送达公司，为后续的解除劳动合同事宜提供坚实的证据支持。

# 向公司相关负责人告知解除事宜

尊敬的公司领导及相关负责人：

我在此郑重地向您告知，我已决定与公司解除劳动合同。

**一、告知方式与时间**

于[具体日期]，我分别通过微信、短信及邮件的方式向您传达此信息。

微信发送给了我的直接上级[上级姓名]，内容简洁明了：“[上级称呼]，您好！我决定与公司解除劳动合同，相关《被迫解除劳动合同通知书》已通过EMS邮寄给公司。”同时，我也以同样的核心内容编辑了短信发送给了业务负责人[业务负责人姓名]。

邮件则发送至公司人力负责人[人力负责人姓名]的工作邮箱[邮箱地址]，邮件主题为“关于解除劳动合同的告知”，邮件内容详细阐述了整个情况：

尊敬的[人力负责人称呼]：

您好！

我是[您的姓名]，[您的部门]的员工。在此，我正式通知您，我决定与公司解除劳动合同。

我已通过EMS向公司邮寄了《被迫解除劳动合同通知书》，邮寄单号为[单号]，收件人信息如下：收件人：[公司人力负责人姓名或公司法人姓名]，收件地址：[公司营业执照注册地地址]。若实际经营地与注册地不一致，烦请留意查收。

**二、解除原因及依据**

解除劳动合同的原因是基于公司存在[具体违反劳动合同法的行为，如未按时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等列举1 - 2条]情况，这严重损害了我的合法权益。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。因此，我依法行使解除劳动合同的权利。

**三、后续期望**

希望公司能够及时查收《被迫解除劳动合同通知书》，并按照法律法规及公司规定处理后续相关事宜。我也希望在办理离职手续过程中，公司能够积极配合，确保流程顺利进行，保障我的合法权益得到妥善处理。

感谢您在我任职期间给予的支持与帮助，对于此次解除劳动合同可能给公司带来的不便，我深表歉意。

[您的姓名]

[具体日期]

Q：被迫解除劳动合同通知书是发给谁的？
A：发给[公司名称]。
Q：被迫解除劳动合同的原因有哪些？
A：一是未及时足额支付劳动报酬，自[具体时间段]起多次无故拖欠工资；二是未依法为劳动者缴纳社会保险，自入职日期起未按规定缴纳。
Q：通知公司解除劳动合同是通过什么方式？
A：于[具体日期]分别通过微信发给直接上级[上级姓名]、短信发给业务负责人[业务负责人姓名]、邮件发给公司人力负责人[人力负责人姓名]的工作邮箱[邮箱地址]。
Q：通过EMS寄发通知书有哪些流程要点？
A：正确填写寄件人、收件人等信息，选择合适包装，标注“重要文件 - 被迫解除劳动合同通知书”，尽量工作日上午邮寄，携带有效身份*理业务，核对邮寄凭证信息，邮寄后及时记录单号并查询投递进度。
Q：寄件人信息需要注意什么？
A：寄件人信息要确保真实准确，包括姓名、联系电话、详细地址等，以便在邮寄过程中出现问题能够及时沟通解决。
Q：收件人一般是谁？收件地址怎么填？
A：收件人一般为公司人力负责人或公司法人，收件地址通常是公司营业执照上注册地，若实际经营地与注册地不一致，务必特别留意。
Q：选择邮寄时间有什么讲究？
A：尽量选择工作日的上午进行邮寄，保证通知书在当天或次日能够被及时处理，减少延误的可能性。
Q：邮寄后要做什么？
A：及时记录单号，并通过EMS官方网站或手机APP进行单号查询，实时跟踪通知书的投递进度，若出现异常及时与邮局工作人员联系。
Q：向公司告知解除事宜的邮件主题和内容是什么？
A：邮件主题为“关于解除劳动合同的告知”，内容详细阐述整个情况，包括自己已决定与公司解除劳动合同，已通过EMS邮寄《被迫解除劳动合同通知书》及单号、收件人信息等。
Q：希望公司如何处理后续事宜？
A：希望公司能够及时查收《被迫解除劳动合同通知书》，并按照法律法规及公司规定处理后续相关事宜，在办理离职手续过程中积极配合，确保流程顺利进行，保障合法权益得到妥善处理。