很多打工人都遇到过公司故意刁难，逼自己主动提离职的情况，不想就这么便宜了公司，准备走法律途径维权，第一步基本都要发被迫离职通知书。

说到寄这个通知书，好多人第一反应就是随便找个快递寄出去就行，反正我寄了公司也收到了。但真到劳动仲裁的时候，才发现快递选不对，连自己已经有效通知公司这件事都证明不了，白白吃哑巴亏。

那被迫离职通知书到底该寄什么快递才稳妥？先给大家说结论，最靠谱的就是中国邮政的EMS，其次可以选顺丰，其他普通快递真的不建议。

为什么偏偏是EMS？这里得说清楚法律认可的点。很多人不知道，EMS是目前唯一一家明确有国家公文邮寄资质的快递，司法文书、官方函件基本都用它寄，在劳动仲裁和法院诉讼里，EMS的快递凭证认可度比其他快递都高。

而且EMS的投递流程规范，能出具官方的妥投证明，就算公司故意拒收，EMS也会记录拒收原因、投递时间和地点，这些记录都会留存很长时间，真需要拿出来当证据的时候，随时都能调出来。

顺丰其实也能用，它的问题就是，有些小地方的网点开正式的妥投证明比较麻烦，而且在部分仲裁委，认可度确实比EMS稍差一点，但比那些小快递还是强太多，如果你所在的地方寄EMS不方便，选顺丰也不是不行，只要流程走对也没问题。

至于四通一达这些普通快递，真的不推荐，哪怕它速度再快、运费再便宜也别用。这些快递大多没有规范的留存投递记录的机制，真到需要证明的时候，说不定过几个月就查不到投递信息了，而且就算查到了，很多时候也不被仲裁委和法院认可，万一因为快递选错输了官司，太不值得。

说完了选什么快递，再说说合法邮寄有哪些要求，每一步都不能错。

首先是收件信息一定要填对。收件人就写公司的法定代表人，或者你劳动合同上写的直接领导、HR负责人都行，地址一定要填公司的工商注册地址，如果你的实际办公地址和注册地址不一样，两个地址都寄一份最保险。万一公司说“我们注册地址早就没人办公了，没收到你的通知”，你寄了实际地址就不怕他扯皮。

然后是快递面单的内容一定要写清楚，这一步好多人都错了。你得在面单的“内件品名”那一栏，清清楚楚写上“XXX（你的姓名）被迫解除劳动合同通知书”，别图省事不写，或者只写“文件”。你不写清楚，到时候公司说我收到的就是一张白纸，或者不知道里面是什么，你说都说不清。

寄出去之前，一定要把通知书内容、快递面单都拍好照片留底，最好复印一份通知书自己存着。快递寄出之后，要随时盯着物流信息，一旦显示妥投，或者对方拒收，立刻去快递网点开一份正式的妥投证明，让网点盖好章，自己留好。如果是EMS，直接在中国邮政的官网就能打印电子妥投凭证，一样有效。

如果公司故意拒收怎么办？很多人遇到这种情况就慌了，觉得没收到是不是就没用了？其实完全不用怕，法律上只要你按照正确的地址寄了，面单也写清楚了内件是什么，就算对方拒收，也视为你已经完成了通知义务。你只要把快递的拒收记录、妥投证明留好，仲裁的时候一样能作为证据用。

接下来再说说几个容易忽略的法律注意事项，都是很多人踩过的坑。

第一个坑，不要只发电子版不寄纸质通知。现在很多人觉得，我已经在微信、邮箱上给公司发过被迫离职通知书了，就不用寄纸质了？不对，电子通知可以作为辅助证据，但单独的电子证据效力不够，万一公司说那个微信号不是HR的，或者说我没看到，你还是说不清楚，纸质邮寄是必须要做的一步，电子的只能算是补充。

第二个坑，不要自己直接送到公司前台就完事。很多人说我自己送过去，让前台签收不行吗？真不行，前台一般都是普通员工，就算签了字，公司转头就能说前台没权利收这个，我们不知道这件事，到时候你还是没辙。哪怕你要送，也得让公司盖公章确认收到，不然真不如寄快递留凭证靠谱。

第三个坑，寄完之后不要忘了保留所有的凭证。除了刚才说的通知书复印件、面单照片、妥投证明，你的物流信息截图也要存好，最好存成电子版也打印一份。好多人寄完就把面单扔了，真要开庭的时候拿不出凭证，哭都来不及。

第四个坑，不要搞错邮寄的时间。被迫离职通知书一般要在你正式离职前寄出去，而且你要给公司留合理的时间，一般来说，寄出去之后，按法律规定解除劳动合同的时间从公司收到之日起算，就算拒收，也从投递被退回之日起算，所以不要卡着最后一天寄，提前几天安排，避免出意外。

还有人问，如果我现在已经不在公司城市了，没法自己去网点寄怎么办？其实现在线上也能约EMS上门取件，线上下单的时候一样可以在备注里写清楚内件品名，填对收件信息，一样有效，取件之后保存好电子面单和物流记录就行，不用非得自己跑网点。

其实整个邮寄流程说复杂也不复杂，核心就是要留好所有能证明你已经依法通知公司的证据，毕竟你走被迫离职拿经济补偿金，最关键的第一步就是证明你已经按照法律要求履行了通知义务，快递选对、流程走对，就是给你的维权打好了基础，别因为这种小事让本来能赢的官司出问题。

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[Q]：被迫离职通知书应该选什么快递寄？
[A]：最稳妥合法的是中国邮政EMS，其次可以选顺丰，不建议用普通四通一达等小快递。
[Q]：为什么EMS寄被迫离职通知书更受法律认可？
[A]：EMS有国家公文邮寄资质，投递流程规范，可出具官方妥投证明，投递记录留存时间长，仲裁和法院认可度更高。
[Q]：被迫离职通知书的收件信息怎么填才对？
[A]：收件人写公司法定代表人或劳动合同约定的HR/直接负责人，地址优先填工商注册地址，实际办公地址和注册地址不一致的，建议两个地址各寄一份。
[Q]：快递面单需要写内件信息吗？
[A]：必须写，需要清晰标注“XX（你的姓名）被迫解除劳动合同通知书”，不能只写“文件”，避免公司扯皮否认收到的文件内容。
[Q]：公司故意拒收被迫离职通知书还有效吗？
[A]：有效，只要你填写的地址准确，面单明确标注内件性质，即使对方拒收，也视为你已经完成法定通知义务，拒收记录可以作为证据使用。
[Q]：只发电子版本的被迫离职通知书可以吗？
[A]：不可以，电子通知只能作为辅助证据，单独电子证据效力不足，必须邮寄纸质通知书留证，这是法律认可的必要流程。
[Q]：自己把通知书送到公司前台可以吗？
[A]：不建议，普通前台签收无法代表公司确认收到，公司很容易以“不知情、前台无签收权限”为由否认，除非能拿到公司公章确认的签收记录，否则邮寄留证更稳妥。
[Q]：寄完被迫离职通知书需要保留哪些凭证？
[A]：需要保留被迫离职通知书复印件、快递面单照片、物流信息截图、加盖快递网点公章的妥投/拒收证明，所有凭证建议同时保存电子版和纸质版。