面对公司恶意考核劝退，你怎么谈能让公司心服口服，多拿钱。

很有意思，点赞收藏好，一个谈话沟通的小技巧。公司说你考核不达标，说你不能胜任工作，这个时候劝你主动走，自己办离职，或者说给你N让你走人。

这个时候你至少可以照着N+3来谈，N+3有法律依据吗？我告诉你确实没有，但为什么这么提呢？

首先，如果公司认定你不能胜任工作、考核不达标，但凡它懂点法，都会给你做进一步培训，给你定PIP新的考核指标之后再考核，或者对你进行调岗，调岗之后再考核。只有这么做，才能构成合法解除。

你要知道，培训不能只做两三天，是需要一定周期的；调岗完成之后还要进行二次考核。这一整套流程走下来，二次培训加二次考核至少得两三个月的时间。你想想，这两三个月里，公司是不是得给你发工资、交保险、缴公积金？这两三个月的用工成本是实打实要出的。

更何况，就算走完所有流程，考核依然不达标，真的合法解除，按照劳动合同法的规定，公司依然要支付N的经济补偿。如果没有提前三十天通知，还得额外给N+1。所以N+1对公司来说本来就是大概率要出的成本，如果公司操作有失误，还会变成违法解除，要支付2N的赔偿金。

你算一下，培训调岗至少两个月，再加提前通知的一个月，加起来刚好N+3。你可以这么跟公司谈：与其你后边走流程，最后操作失误还要给我2N的赔偿金，为什么不现在痛痛快快给我N+3，咱们协商一致解除，签好协议一拍两散，大家都没风险，你好好考虑一下。
我们打工人出来上班，最怕遇到的糟心事之一，就是公司想尽办法逼你主动走。不少公司不想按规定给补偿，就会搞出各种奇葩操作，恶意调岗、故意打低考核分都是常用套路。
碰到这种事，不少人第一反应要么是气不过直接闹，要么就是怕惹麻烦忍气吞声自己走，白白便宜了公司。其实只要找对谈判的方式，完全可以拿到比法定标准更高的补偿，顺顺利利拿钱走人。
首先你得搞懂公司的心思，公司搞恶意劝退，核心就是想省成本。它拖着你走流程，看起来是按规矩来，实际上每天都在出成本，工资社保公积金一分都不能少给你。要是流程走下来最后还操作错了，反而要给更多赔偿，对它来说完全不划算。
你谈判的时候别跟对方撒泼吵架，也别上来就说我要去仲裁告你，那样只会把对方惹毛，跟你耗到底。你要帮对方算清这笔账，点透它耗着的成本比直接给你补偿更高，让它觉得痛快给钱才是更划算的选择。
比如很多人都听过，公司以不能胜任为由解除合同，要先培训调岗再二次考核，走完整个流程最少也要两三个月。再加上提前通知的一个月，加起来刚好多三个月的成本，你提出要N+3，其实就是让公司把本来要耗出去的成本，直接当成补偿给你，对公司来说没有多掏钱，还省了后续的麻烦，自然更容易同意。
当然谈判的时候也要给对方台阶，你可以明确说，只要补偿谈到位，你愿意马上签协商解除协议，之后不会再找公司任何麻烦。这样一来，公司没有了后顾之忧，也更愿意坐下来跟你谈。
遇到这种事别慌，稳住心态算清楚账，用对方能接受的方式提要求，拿到满意补偿其实没那么难。
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[Q]：公司以考核不达标要求我主动离职合法吗？
[A]：如果公司仅以单次考核不达标要求劳动者主动离职，属于不合法的违规操作，劳动者可以拒绝主动提离职。
[Q]：公司以不能胜任工作辞退需要走什么流程？
[A]：根据法律规定，公司以不能胜任工作辞退，需要先对劳动者进行培训或者调岗，之后再次考核仍不达标的，才可以合法辞退。
[Q]：N+3补偿有法律依据吗？
[A]：法律并没有规定解除劳动合同必须支付N+3的补偿，N+3是劳动者和公司协商补偿时的谈判方案。
[Q]：合法辞退员工，公司需要支付多少补偿？
[A]：合法辞退员工，公司需要支付N倍的经济补偿，如果没有提前三十天通知，还需要额外支付一个月工资，也就是N+1。
[Q]：公司违规操作辞退员工需要付多少赔偿？
[A]：如果公司属于违法解除劳动合同，需要支付2N的赔偿金，也就是经济补偿的两倍。
[Q]：为什么谈判的时候可以提N+3的补偿要求？
[A]：公司走培训调岗二次考核的完整流程最少需要两三个月，这段时间公司本来就要支付工资社保成本，加上提前通知的一个月刚好对应三个月，N+3是帮公司换算成本后的合理谈判条件。
[Q]：协商一致解除劳动合同需要签协议吗？
[A]：需要签订书面的协商解除协议，明确补偿金额、支付时间、双方权利义务，避免后续产生纠纷。
[Q]：碰到恶意考核劝退应该先做什么？
[A]：不要主动签署离职申请，保留好公司恶意考核的相关证据，先和公司协商补偿，协商不成可以通过劳动仲裁维权。