公司劝退你给多少钱？你能走狗都讲，狗不讲我讲。今天我就跟你好好聊聊劝退到底怎么玩，来点赞收藏啊。首先给你说结论，公司劝退你给到N或N加1，我就建议你走，很多人可能不知道NN加一是什么？N我们叫经济补偿，干一年给一个月工资，干N年给N个月工资。工资标准按照你离职前12个月的平均应发工资计算。加一是什么？是你离职前一个月的工资，哎，他没有提前30天通知你多给一个月工资，你说给到N或N加1，我觉得就可以走人了。好，有人可能不服，可能不同意，你听我给你分析啊。来，我们继续给大家讲啊。那对于劝退大家有个概念你要搞清楚，劝退可不等于辞退。什么叫劝退？你从劳动合同法里去看，实际上你找不到对应的概念，因为没有这样一个法律概念，他只是双方沟通协商的过程。这点你要告诉我，你只是在沟通，只是在协商，并没有真正意义上把你开掉。他劝退你的目的是什么？是希望你自己辞职，对不对？这是他的目的。如果你自己辞职了，你通过个人原因提的辞职手续，填了公司那套个人离职的表单。那你这种个人离职的话，没有任何的补偿和赔偿，N和N加一跟你就没有关系了。所以你现在要知道劝退只是个沟通协商的过程，而且公司只是跟你商量，并没有真正给你下达相应的解除通知书。所以很多人说我要2N赔偿金，我要干一年两个月工资赔偿金，我告诉你要个毛线呀，要不来，为什么？因为公司没有真正意义上有解除的动作发生，他只要动作没做，赔偿金跟你就没有关系。很多人说了，那公司违法了，违法也不是你拿到赔偿金的前提，一定是违法解除。谁解除？公司解除，所以你没有这个证据，那赔偿金2N跟你就没有关系，这点你要搞明白。好，那我们现在再说一下正常的一个劝退可能会引发的几种情况。第一个协商解除，哎，这是我刚才讲的，如果跟公司给到你N和N加一了，你们双方签一个协议，哎，N或N加一的协议。这个时候双方劳动关系解除转化为协商一致解除劳动关系，相对来讲握手言和风险最小啊，这是我建议的一种方式。第二种呢，转化成单方辞退。这一点你你说吧，劝退不等于辞退，怎么转化成单方辞退？我这里有个3W原则，什么叫3W分别是不喂喂都是英文是吧，或者是谁提的？你从跟公司沟通协商的过程当中，你可以通过电话录音界面的录音、聊天记录、电子邮件。通过这些证据的留存，你能证明一个事情是公司提出不让我干了。比如说他跟你说了，你呀下礼拜别来了，你呀明天别来了。好证明谁提出得，一定是公司只要这个证据留好，这是第一个。第二个，什么时候干到什么时候，比如说公司说了，你今天收拾收拾东西，明天就可以不改了不来了。你问他，那好，我就工作到今天吧。对你就工作到今天，或者说你就工作到下周三下周五有一个具体的你工作的时间，做到那个时间节点你就不要干干。为什么？也就是说公司不用你的理由，这也是我们最后判定公司要不要给2N赔偿金的前提。如果你能证明公司给你的理由，比如说说你不能胜任工作，说你考核业绩不达标等等。那这些理由都有法定的要求和程序。如果公司没有做到位，拍脑门就定下来了，说你能力不行，并没有培训，没有调岗这样的法定程序解除违法。因为你只有有理由了，才能判定他按照这个理由解除你符不符合法定的程序，是不是违法解除。当然了，如果压根儿无理由，那叫无助辞退，也属于违法解除，你拿的也是2N的赔偿金啊。所以说你通过劝退，通过证据搜集，把这3W的问题谁提的，干到什么时候。解除理由如果能够固定下来，我们也可以转化为公司单方解除去要2N的赔偿金，那是看你前期证据搜集的问题。第三个，被迫辞职，咱俩说到被迫辞职，我还刚才跟大家提到了，很多企业通过劝退是希望你转化成个人原因辞职的。如果这个时候你签了个人离职的手续啊，个人离职申请表、申请单、辞职报告，那这个时候没有钱给你，没有补偿金、赔偿金。但是你有没有能转化成被迫辞职啊？可以，比如说公司跟你劝退，你不同意不同意。这里面就我刚才讲的，为什么给到N年的押金就可以走。因为你现在协商解除，协商不成单方辞退证据，你没有你未来想拿到钱的唯一的方式，只有通过被迫辞职。而你要搞清楚员工被迫解除劳动关系，首先是谁提的，一定是员工提出的，对不对？员工提出解除最多只有N连加一都没有，他只有N的经济补偿，2N你更不要想了，因为刚才讲了，2N的前提一定是公司解除。你最后你提被迫辞职是员工提出辞职。所以说员工提辞职即便走的是被迫拿到的也是N的经济补偿。只不过你需要通过个人提出被迫辞职。并且按照劳动合同法38条的规定，比如说公司拖欠工资啊，不提供劳动条件呀，恶意调岗，恶意变更工作地点呀，包括公司不缴纳社保啊，包括像天津的地区，对不对？没有足额缴纳社保啊，那这些都可以考虑走被迫辞职。那通过证据的收集发起被迫辞职，你也可以拿到N的经济补偿。但其实我发完他的计划，如果公司一上来就给到这个水平，你就拿钱走。为什么？因为你折腾你六个，最后通过被迫辞职，拿到的最多也是N的经济补偿。除非你能获取到单方辞职的证据，否则的话协商解除，拿到N或N加一是你的上策。任何一个钱落袋为安才是最优解，明白吗？如果大家关于离职还有其他问题可以找我聊一聊，你知道了吗？
# 公司劝退攻略：掌握关键要点，保障自身权益
在面对公司劝退时，了解相关法律法规和应对策略至关重要。首先，要明确公司劝退的补偿标准，通常是N或N加1。N代表经济补偿，按照离职前12个月的平均应发工资计算，工作一年给一个月工资。加一则是离职前一个月的工资，前提是公司未提前30天通知。

协商解除是较为常见的方式，若公司给到N或N加1并签订协议，双方劳动关系转化为协商一致解除，风险较小。但要注意，若签了个人离职手续，就没有补偿了。

若想转化为单方辞退并争取2N赔偿金，需遵循3W原则。通过电话录音、聊天记录等留存证据，证明是公司提出不让干，明确工作到何时，以及公司解除的理由。若公司理由不符合法定程序，如未培训、未调岗就认定员工不能胜任工作，属于违法解除，可争取2N赔偿金。

被迫辞职也是一种途径，但需员工提出。按照劳动合同法38条规定，如公司拖欠工资、不提供劳动条件等情况，可通过收集证据发起被迫辞职，获得N的经济补偿。

总之，面对公司劝退，要冷静分析，收集证据，根据实际情况选择合适的应对方式，保障自己的合法权益。
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[Q]：公司劝退给N或N加1，这个N是怎么计算的？
[A]：N是经济补偿，按照离职前12个月的平均应发工资计算，干一年给一个月工资，干N年给N个月工资。
[Q]：什么情况下公司劝退会给N加1？
[A]：公司没有提前30天通知，就需要多给一个月工资作为加1补偿。
[Q]：劝退和辞退有什么区别？
[A]：劝退是双方沟通协商过程，希望员工自己辞职；辞退是公司单方面解除劳动关系。
[Q]：怎样通过证据搜集将劝退转化为单方辞退并争取2N赔偿金？
[A]：遵循3W原则，留存公司提出不让干、工作到何时、解除理由的证据，若公司理由不符合法定程序，可争取2N赔偿金。
[Q]：员工被迫辞职能拿到什么补偿？
[A]：员工提出被迫辞职最多只有N的经济补偿，需按劳动合同法38条规定，如公司拖欠工资等情况。
[Q]：签了个人离职手续后还能有补偿吗？
[A]：签了个人离职手续就没有任何补偿和赔偿了，N和N加一都与你无关。
[Q]：协商解除劳动关系有什么风险？
[A]：协商解除相对来讲握手言和风险最小，是一种建议的方式。
[Q]：如果公司无理由辞退，能拿到多少赔偿金？
[A]：无理由辞退属于违法解除，可拿到2N赔偿金。