离职想拿经济补偿N你要注意以下几点。
一个人提出离职也是可以拿到经济补偿的，我们叫被迫离职。那你要找到单位的一些问题，比如拖欠工资、加班费了不缴纳社保等等。
第二，劳动合同到期了啊，如果单位不续签或者呢给你降低工资，你不续签了也是可以拿到经济补偿的。
第三，如果因为你自己的问题，比如严重违反规章制度，工作失误造成严重损失的那单位合法开除你是没有补偿的。
第四，N的计算是根据你在本单位的工龄，那干一年给你一个月工资，你知道吗？
**离职拿经济补偿攻略**
在离职时想要拿到经济补偿，有不少要点需注意。首先，即便主动提出离职，若能证明是被迫离职，比如单位存在拖欠工资、加班费或不缴纳社保等情况，也可获得补偿。其次，劳动合同到期，若单位不续签或者降低工资导致你不续签，同样能拿到补偿。再者，要是因自身严重违反规章制度或工作失误造成重大损失，被单位合法开除则没有补偿。最后，经济补偿N的计算依据是你在本单位的工龄，每满一年给一个月工资。
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[Q]：主动离职一定拿不到经济补偿吗？
[A]：不一定，若能证明是被迫离职，如单位存在拖欠工资等问题，可拿到补偿。
[Q]：哪些情况属于被迫离职？
[A]：单位拖欠工资、加班费、不缴纳社保等。
[Q]：劳动合同到期后怎样能拿到经济补偿？
[A]：单位不续签或降低工资，你不续签可获得补偿。
[Q]：因自身问题被单位开除有补偿吗？
[A]：因严重违反规章制度或工作失误造成严重损失被合法开除，没有补偿。
[Q]：经济补偿N如何计算？
[A]：根据在本单位的工龄，干一年给一个月工资。
[Q]：单位拖欠工资能拿到经济补偿吗？
[A]：能，这属于被迫离职的情况，可获补偿。
[Q]：劳动合同到期单位降低工资，我不续签有补偿吗？
[A]：有补偿。
[Q]：工作失误造成严重损失被开除有补偿吗？
[A]：单位合法开除则没有补偿。