公司不想用你了，但是也不辞退你就是不给你安排工作或者不让你上班，有什么办法吗？如果你就跟公司干耗着，就成功掉坑里了。

陈辉律师给你的建议是主动出击，以书面形式啊通知给公司，或者通过电子邮件、快递都可以留存好送达公司的证据。这个通知中要写明要求公司按照劳动合同的约定或者实际工作岗位安排工作。

那公司收到通知后，如果仍然不给你工作，你就可以按照劳动合同法第38条的第一项，以公司不提供劳动条件提出被迫离职，除了每月固定工资一分不能少，你还可以主张干一年给一个月工资的经济补偿，你知道了吗？
**《应对公司不安排工作的攻略》**

在工作中，若遭遇公司不给安排工作的情况，可别傻傻干耗着。首先，要主动出击，以书面形式通知公司，比如通过电子邮件或快递，留存好送达证据。通知里明确要求公司按劳动合同约定或实际岗位安排工作。要是公司收到通知后仍无动作，咱就能依据劳动合同法第38条第一项，以公司不提供劳动条件提出被迫离职。这样一来，每月固定工资一分不少，还能主张干一年给一个月工资的经济补偿。所以，遇到这种事别怕，掌握方法就能维护自身权益。
公司不给安排工作,书面通知,被迫离职,经济补偿
[Q]：公司不给安排工作又不辞退，该怎么应对？
[A]：主动出击，书面通知公司按约安排工作，留存送达证据。
[Q]：通知公司安排工作，用什么方式好？
[A]：可以用电子邮件或快递，并留存好送达公司的证据。
[Q]：通知里要写些什么？
[A]：写明要求公司按照劳动合同约定或实际岗位安排工作。
[Q]：公司收到通知后仍不安排工作怎么办？
[A]：可按劳动合同法第38条第一项，以不提供劳动条件提出被迫离职。
[Q]：被迫离职有什么补偿？
[A]：除每月固定工资，还可主张干一年给一个月工资的经济补偿。
[Q]：提出被迫离职需要注意什么？
[A]：要确保通知等证据留存完备，符合法律规定流程。
[Q]：如果不想被迫离职还有其他办法吗？
[A]：可尝试与公司进一步沟通协商，明确自身诉求。
[Q]：怎样判断公司是否属于不提供劳动条件？
[A]：不给安排工作或不让上班等明显阻碍正常工作开展的情况。