列位，你们自己打劳动官司，肯定会遇到一个问题，逃不掉的。

我告诉你啊，就是你在举证的时候，公司的法务，公司的人是公司的律师看着你的证据就跟你讲这个证据是假的，这个证据是自己你自己制作的，这个证据的真实性我不认可。

这里面有个最底层的问题，我告诉你为什么他不认，就是因为你拿不出来这个证据的原件或者原始载体，或者这个证据的出处。

当这个证据上没有公司的公章，如果有这个公章，你必须拿出这个证据的原件。如果他不认可原件，可以让他申请鉴定。

如果是没有公章，那你就要把这个证据的来源要说清楚。比如说公司人事经理，公司的负责人给你在某信上邮件里OA系统里给你发送的一些文件，虽然没有盖章，但是他代表着公司的意思。

如果说这个证据这个证据的录屏截图，从而证明你的证明你这个证据来源是真实合法有效的。否则的话，当这个证据的要素有缺失，它很有可能会否认你证据的真实性，最终你这个证据就没有办法证明你的事实。

比如说考勤啊、工资台账啊，公司给你发的一些解除通知啊、调岗通知啊、降薪通知啊，这类文件都是一样的道理，明白吧？

如果关于劳动仲裁，你还有其他问题，可以点击视频下方预约咨询或者私信我们，你知道吗？
# 劳动官司举证攻略：让你的证据更具说服力
在劳动官司中，举证是关键环节。首先，要确保证据的真实性。若公司对证据提出质疑，比如认为是你自己制作的假证据，你需能拿出原件或原始载体，或者清晰说明证据出处。

对于没有公司公章的证据，要详细说明来源。像公司人事经理、负责人通过某信、邮件、OA系统发送的文件，虽无盖章，但能代表公司意思，可作为证据。若只是证据的录屏截图，需证明其来源真实合法有效，否则证据要素缺失可能导致不被认可。

例如考勤、工资台账、解除通知、调岗通知、降薪通知等文件，都遵循此原则。总之，劳动官司举证需严谨对待，证据充分才能有力维护自身权益。
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[Q]：打劳动官司举证时公司不认证据怎么办？
[A]：要拿出证据原件或原始载体，或说清证据出处。
[Q]：证据没有公司公章怎么办？
[A]：说清证据来源，如公司人员通过某信、邮件等发的文件。
[Q]：只有证据的录屏截图怎么办？
[A]：要证明其来源真实合法有效。
[Q]：公司不认可证据原件怎么办？
[A]：可让其申请鉴定。
[Q]：哪些文件在劳动官司举证时有类似要求？
[A]：考勤、工资台账、解除通知、调岗通知、降薪通知等。
[Q]：劳动仲裁还有其他问题怎么咨询？
[A]：可点击视频下方预约咨询或者私信。
[Q]：没有证据原件会怎样？
[A]：公司可能不认证据真实性，影响证明事实。
[Q]：证据要素缺失会有什么后果？
[A]：可能导致公司否认证据真实性。