咱聊聊工作群啊，你们在打劳动官司，处理劳动争议时，避免不了有些证据涉及工作群聊天记录。那你注意在留存工作群证据时，一定先看一下你的什么软件。如果你用的是普通版的个人某信啊，那个相对来讲问题不大，风险不高。如果你用的是什么企业版某信，或者某丁，或者某书，说白了就是公司版的那个管理系统，或者我们叫OA软件。用那些软件的朋友，你一定要注意这个证据的留存，要提前做准备。尤其是现在面临到可能要离职，可能要打官司的，提前做准备。为什么要提前？因为我刚才说的那些企业版的OA系统和软件，很有可能在你未来打官司的时候，或者说你离职当天，你的权限就会被取消。一旦权限取消，你就无法还原这份软件了。所以有时候你说你光有截图，截图那些东西不是原始载体。你必须要展示你获取截图的那个过程，那个证据的真实性才有可能被认可。为什么你们很多时候拿聊天记录去打官司，不被法院认可，不被仲裁认可，就是在这儿。所以你各位注意啊，在做截图的时候，一定要把录屏打开，手机上都有这个功能。如果你觉得手机上自带的那个录屏你不放心，可以下载一些第三方的软件啊，你有一定的公正性进行录屏也可以。然后同时把关键性的那个对话的截图进行了截图保存，然后以这图片的方式进行提交，录屏的那个东西放在光盘上一并进行提交。这样你这个聊天软件，你的工作群的聊天记录才能作为你的证据，你去打加班费，打工作安排，打违法辞退，才能为你所用。你知道了吧？
在劳动官司中，工作群证据至关重要。留存证据时，要留意软件类型，提前做好准备。对于企业版软件，离职或打官司当天权限可能被取消，无法还原软件。光有截图不行，需展示获取过程。做截图时打开录屏，可手机自带或用第三方软件。保存关键性对话截图，录屏放光盘一并提交，这样聊天记录才能成为有效证据，助你打赢加班费、工作安排、违法辞退等官司。
工作群证据、劳动官司、聊天记录、录屏、截图、OA软件、权限、原始载体、证据真实性、提交方式

Q：处理劳动争议、打劳动官司时，工作群聊天记录常发挥什么作用？
A：工作群聊天记录常作为劳动官司中的重要证据，可用于主张加班费、确认工作安排、证明违法辞退等相关主张。
Q：留存工作群聊天记录证据时，首先需要注意什么事项？
A：首先需要确认自己使用的是哪类软件，不同类型软件的证据留存风险和要求不同。
Q：使用普通个人版微信留存工作群证据，风险程度如何？
A：使用普通版个人微信留存工作群证据，相对来讲问题不大，风险不高。
Q：哪些软件留存工作群证据需要提前做好准备？
A：企业版微信、钉钉、企业飞书这类公司版管理系统，也就是OA类软件，留存工作群证据需要提前准备。
Q：为什么使用企业版OA类软件需要提前留存工作群证据？
A：因为如果劳动者要离职或者准备打官司，通常在离职当天或者打官司后，这类软件的账号权限就会被公司取消，权限取消后就无法登录获取原始证据了。
Q：为什么仅靠截图的工作群聊天记录，很多不被仲裁或法院认可？
A：因为截图不属于证据的原始载体，无法证明证据的真实性，需要展示获取截图的原始过程，才能被认可证据效力。
Q：按照要求，合法有效的工作群聊天记录证据应当如何留存？
A：留存证据时需要打开录屏，录屏可以使用手机自带功能，也可以使用第三方录屏软件；同时对关键对话进行单独截图保存，提交证据时将截图作为图片提交，将录屏文件刻入光盘一并提交。
Q：工作群聊天记录要满足什么要求，才能被认可为有效证据？
A：需要同时保留关键对话截图和完整的录屏，能够展示获取聊天记录的完整过程，证明证据的真实性，才会被认可为有效证据。
Q：有效留存的工作群聊天记录，可以在哪些劳动争议场景中为劳动者提供支持？
A：可以用于加班费主张、工作内容争议、违法辞退赔偿等多类劳动争议案件中，作为对劳动者有利的证据使用。
Q：本文核心提醒劳动者留存工作群证据时要注意什么核心原则？
A：劳动者如果使用企业版OA类办公软件，一定要提前做好证据留存准备，不能仅留存截图，要搭配录屏证明证据真实性，按照要求提交证据才能保证证据效力。