经常报销的劳动者，你注意啊，这条视频希望你能看完。目前我们代理的劳动争议案件当中，涉及到报销的争议非常多。一般分为两大类。

第一种是真的报销啊，第二个就是名义上为报销，实际上为发你的工资啊，我们一个个来先说第一个啊，我们现在很多像销售类的岗位，平时你宴请啊，筹办一些会销啊，都会自己先垫付一些费用，买一些东西。但是一旦双方发生劳动争议了，公司就会赖账，那就不给你这钱了。所以你们在报销这类费用的时候，注意留存下面这几个证据啊。第一个就是你买这个东西，采购这东西之前，经得了你上级领导的同意的相关证据，聊天记录啊、通话录音啊等等。第二个是什么？就是你买这个东西的发票凭证。第三个就是买这个东西的支付凭证。第四个也是最重要的啊，就是你当时拿着这些票据去报销的这个流程，审批的流程。不管他是批了还是没批，你有这个过程申报的过程啊，这个很重要啊。

下面再说第二个，就是名义上未报销，实际上是发你的工资，那实际上发你的工资，现在很多单位都是这种情况啊，通过报销去发工资。那而且呢，这个报销发的还是现金，那你未来在举证的时候，你会非常困难。因为首先这一部分就没有证据证明发你的打到你卡里，而而且还是现金，而且还是报销款。你未来在算补偿，算赔偿的时候怎么样，这个部分费用就没有办法算到里面去。而且你想要你这部分的拖所谓的拖欠的工资也要不来，对不对？所以这种情况下，你需要注意几个证据的留存。第一个就是你要先证明你的月工资是多少。比如说你有没有劳动合同，有没有工资明细，有没有双方核对过工资台账，包括一些相关的聊天记录。你得证明你到底一个月工资多少钱。一个月工资15000发工资5000报销，那这5000报销实际上就是你的工工资费用。第二个就是公司要求你通过拿发票，拿票据进行报销的方式去冲抵一部分的工资。这个事儿的发生一定是公司要求你这样的，你而且是你自己想这样的。第三个是什么？就刚才跟前面说的一样，你相关报销审批的流程。那这三点有了，基本上就能证明你的报销款项就是你的工资，他如果拖欠，你就会常常主张。

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**劳动争议中报销问题全攻略**：劳动者常遇报销争议，本文为您详细解析。劳动争议案件里报销争议多，分真报销和名义报销实则发工资两类。真报销时，像销售岗位常需先垫付费用，发生争议易被公司赖账，所以报销要留存上级同意证据、发票凭证、支付凭证及报销审批流程等证据。名义上为报销实际是发工资的情况也不少，通过报销发现金，举证困难，算补偿赔偿时这部分费用难计入，要注意留存月工资证明、公司要求报销冲抵工资的证据及报销审批流程。掌握这些要点，助您在劳动争议中维护自身权益。
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[Q]：劳动争议案件中报销争议一般分哪几类？
[A]：一般分为真的报销和名义上为报销实际上为发工资两大类。
[Q]：销售岗位报销费用时要留存哪些证据？
[A]：采购前上级领导同意的证据、发票凭证、支付凭证、报销审批流程。
[Q]：名义上为报销实际是发工资的情况有什么问题？
[A]：举证困难，算补偿赔偿时费用难计入，拖欠工资难要回。
[Q]：证明报销款项是工资需留存哪些证据？
[A]：月工资证明（劳动合同、工资明细等）、公司要求报销冲抵工资的证据、报销审批流程。
[Q]：真报销时上级领导同意的证据有哪些？
[A]：聊天记录、通话录音等。
[Q]：支付凭证在报销证据留存中有什么作用？
[A]：证明购买东西的支付情况，是报销证据之一。
[Q]：为什么要留存报销审批流程的证据？
[A]：不管批没批，有这个过程申报很重要，能证明报销情况。
[Q]：如何证明月工资是多少？
[A]：通过劳动合同、工资明细、双方核对过的工资台账、相关聊天记录等。