旷工一天扣三天工资合法吗？我相信很多朋友在抖音看到这类问题的解读，大多的结论都是一样的，一定违法。但是作为劳动法律师，我想告诉大家，劳动一天有原则就有例外，旷工一天扣三天工资依然可以合法。

首先我们要了解一个基础问题，就是旷工一天就算扣一天工资，应该怎么算是一月工资除以当月实际出勤天数吗？并不是，除以的应该是21.75天，这是法定的月计薪天数。

另外，你还要了解自己的工资，工资对于全勤奖、绩效奖,提成奖金等都属于浮动工资，那公司完全可以通过制度设计去设定发放标准。说到这儿，你应该明白了，如果薪酬制度中将旷工这件事儿与上述的浮动工资挂钩，那因为你旷工扣减的工资并不局限于每天的那部分固定工资，那最终算下来，旷工一天相当于扣三天工资，依然可以合法，你知道了吗？啊，抖音。
《工资计算全知道：旷工扣薪、计薪天数与浮动工资详解》
在工作中，工资计算是大家都关心的问题。旷工一天扣三天工资是否合法呢？其实这里面有不少门道。
首先，法定月计薪天数是21.75天，这是计算日工资的关键。比如你的月工资是5000元，那么日工资约为230.9元。
其次，工资里的全勤奖、绩效奖、提成奖金等属于浮动工资。公司可通过制度设定发放标准。
如果薪酬制度将旷工与浮动工资挂钩，那旷工扣减的工资就不只是固定工资部分了。假设全勤奖1000元，绩效奖根据表现发放，提成奖金按业绩计算。你旷工一天，全勤奖没了，绩效奖也可能受影响，提成奖金或许也会减少。这样算下来，旷工一天扣三天工资就可能合法了。所以，大家一定要了解自己的工资构成和公司的薪酬制度，避免稀里糊涂吃了亏。
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[Q]：旷工一天扣三天工资一定违法吗？
[A]：不一定，有原则就有例外，存在合法的情况。
[Q]：旷工一天扣一天工资该怎么算？
[A]：应除以21.75天，这是法定月计薪天数。
[Q]：工资包含哪些部分？
[A]：包含全勤奖、绩效奖、提成奖金等浮动工资及固定工资。
[Q]：公司能自行设定工资发放标准吗？
[A]：对于浮动工资部分，公司可通过制度设计设定发放标准。
[Q]：薪酬制度中旷工与浮动工资挂钩合法吗？
[A]：合法，这样算下来旷工一天扣三天工资也可能合法。
[Q]：月计薪天数21.75天是怎么来的？
[A]：这是法定的月计薪天数。
[Q]：全勤奖、绩效奖等属于什么工资？
[A]：属于浮动工资。
[Q]：旷工扣减工资只局限于固定工资吗？
[A]：不是，如果与浮动工资挂钩，扣减工资不局限于固定工资。