最近有粉丝咨询，说自己请假公司不批，结果实在是没办法，家里有事就有一天没去上班。但是公司却通知自己要扣三天的工资，还美其名曰是合同注明了或者规章制度写明了。基于这种情况，王律师今天展开讲一讲，如果遇到这种情况，劳动者应该如何应对。

首先，不管是请假还是旷工，工资只能扣除当天的，绝不允许多扣工资。如果多扣就是典型的克扣工资。即使劳动合同约定了，或者公司的规章制度写明了，那也是违法的，是无效的。

其次，如果公司发工资时真的按旷工一天扣了三天，实际扣发了工资，那么我们劳动者其实可以及时书面催告公司，要求限期补发克扣的工资。如果公司回复拒绝，或者超过30天没有补发，那么劳动者就可以考虑操作被迫解除劳动关系，而且无需证明公司的故意性，因为这就是典型的故意克扣。

另外，如果公司的规章制度里明确写了请假或者旷工一天扣三天工资，那么我们在被迫离职的时候，理由不仅仅要写未及时支付足额劳动报酬，还要加上公司规章制度违反法律规定，损害本人权益，这样就是双保险。

王律师再提醒一点，不要随随便便走被迫离职，操作之前一定要先咨询一下律师，别到时候不符合被迫离职的情形，劳动关系是真的解除了，补偿金却一分都没拿到。跟着王律师了解劳动法，别让公司拿捏你。如果你有劳动纠纷，看了我这么多期的免费视频，仍然不知道如何应对，和公司博弈抗衡，心里仍然没底，那就赶紧链接王律师，你身边的靠谱律师，为你一对一解决你的劳动纠纷。
上班这么多年，我见过不少朋友都遇到过工资被扣的糟心事，很多公司定的规矩都特别霸王，比如最常见的，旷工一天直接扣三天工资，不少人吃了亏都觉得，既然公司写在制度里了，那肯定是合理的，只能自认倒霉。其实真不是这样，今天就给大家讲清楚这里面的门道，帮你把钱要回来。

先给大家说一个基础的逻辑，你给公司干一天活，公司就该给你一天钱，反过来，你没上班的那天，公司可以不给你发当天工资，但不能多扣你其他工作日的工资，这个是劳动法写的明明白白的。哪怕你入职的时候签了字，说同意公司这个规定，这份约定也是无效的，不算数，要是公司真扣了你钱，那就是实打实的克扣工资。

那真遇到这种事该怎么办呢？第一步肯定是先留好证据，工资条、聊天记录、公司的制度文件，这些都先存好，别被公司删了找不到。然后你可以给公司发一份书面的催告，不管是邮件还是带签收的函件都可以，明确要求公司在限期内把克扣的工资补发回来，一般给30天就够了。

要是公司明确说不补，或者过了时间还没动静，你就可以走下一步了，这个时候你可以提出被迫解除劳动关系，还能要经济补偿金，别觉得这个操作很难，只要公司确实扣了钱不还，你就符合条件。提离职的时候记得写清楚理由，两个点都写上，一个是公司未及时足额支付劳动报酬，另一个是公司规章制度违法损害你的权益，这样更稳妥。

我也提醒大家一句，被迫离职不是说走就能走的，不要一看到扣工资就立马提离职走人，最好先找专业人士问清楚，自己的情况符不符合要求，不然你主动提了离职，最后又拿不到补偿金，反而白白丢了工作，得不偿失。平时多了解一点劳动法的知识，真遇到事了也不用慌，该要的权益一定别放弃。
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[Q]：旷工一天公司扣三天工资合法吗？
[A]：不合法，只能扣除旷工当天的工资，多扣工资属于克扣工资，即使劳动合同或规章制度有相关约定也是违法无效的。
[Q]：遇到旷工一天扣三天工资的情况要怎么处理？
[A]：劳动者可以先书面催告公司限期补发克扣的工资，公司拒绝补发或超30天未补发的，可以主张被迫解除劳动关系。
[Q]：公司制度规定旷工一天扣三天工资有效吗？
[A]：该规定违反法律规定，属于无效条款，对劳动者没有约束力。
[Q]：公司克扣工资，什么情况下可以被迫离职？
[A]：公司因旷工一天扣三天工资实际扣发工资，经劳动者书面催告后，公司拒绝补发或者超过30天未补发的，劳动者可以被迫离职。
[Q]：被迫离职时离职理由要怎么写？
[A]：除了写明未及时支付足额劳动报酬，还需要加上公司规章制度违反法律规定，损害本人权益，增加成功率。
[Q]：可以随便操作被迫离职吗？
[A]：不可以，操作被迫离职前建议先咨询律师，确认自身符合被迫离职的情形，否则可能无法拿到经济补偿金。
[Q]：什么情况属于故意克扣工资？
[A]：无正当理由多扣劳动者工资，比如旷工一天扣三天工资且实际扣发，就属于典型的故意克扣工资。
[Q]：遇到劳动纠纷自己不会处理怎么办？
[A]：可以咨询专业劳动法律师，获取一对一的专业帮助，更好的维护自身合法权益。