劳动争议司法解释二最火的一条就是公司没有依法缴纳社保。哪怕是员工签署过主动放弃社保，员工在离职的时候也有权提出被迫离职，同时主张经济补偿。
大伙儿可能会眼熟，哎，这不劳动合同法38条吗？我给你们说说这个条款主要解决哪些问题，以及它背后的故事。
这个条款产生和解决的问题主要有两个，第一个就是在我国部分地区啊，有这样的一种裁判尺度。员工写了主动放弃社保的承诺，但是离职的时候又说单位没给我上社保，被迫离职，我要经济补偿。部分地区他这样判：员工你入职的时候，你自己承诺的放弃社保啊，我离职的时候你又打反把说不行，我要被迫离职要给你补偿，法院会认为你不诚实，你打反吧，所以呢，社保该给你补给你补，但是想要经济补偿没有。
第二个事情是公司在很多时候喜欢和员工签一个合同，说我公司虽然没给你上社保，但是你的工资当中啊，我可给你包含了这笔上社保的钱，如果以后你让我给你上社保，好，没问题，但是你得把这笔钱退给我，甚至明确出来了，我这一个月给你补100啊，给你补500，补1000。最后员工一离职，公司诉员工，要求你返还社保补贴，而且有的地方还真判了员工返还公司社保补贴多少钱。
像我们是专门做劳动法的律师，其中有一大类客户就是生产制造型企业和劳动力密集型企业。这些老板比较喜欢问律师一个问题，就是如何能够规避社保这个问题。能不能够写一个刚才这样的合同，就是说你的工资中包含了社保的钱儿，以后呢，你要让我补社保，你得退给我。
我给我接触到的老板的回复都是：人家老专家坐在最高院里边吭哧吭哧立了五年，要我区区一个李律师，我拿一张纸给这法律规定屏蔽了，我何德何能啊？所以我一直跟老板说断这念想，因为它不合理，这种事儿离谱程度它就不亚于10平米的包子铺，让薛之谦去给他代言去。
这视频的最后，我给大伙儿稍微解释一下这个条款。这个条款结合着我说的这些故事就已经很好理解了。第二款大伙可能会有一个疑问，法律规定的是用人单位在补缴社保之后，可以找员工索要补缴的相关费用，这是嘛意思？社保是员工交一半儿，是企业交一大半，他要的这个钱是员工你自己该付的那个部分啊，就是这个意思。
打工人找工作的时候，社保几乎是必谈的福利，但还是有不少中小企业，会想方设法绕开缴社保这事儿。今天就给大家整理几个打工人必须搞懂的社保常识，遇到事儿能直接用上，别吃了哑巴亏。
我身边有朋友刚毕业找工作的时候，被公司HR忽悠，说不给交社保，但是每个月多给五百块现金补贴，刚出来挣钱少，想着多拿点现钱也挺好，就签了主动放弃社保的单子。做了一年多之后，他换工作要缴社保，才发现之前断了一年，影响购房资格，还差点影响落户，找原公司要说法，公司还反过来让他退之前发的社保补贴。
很多人不知道，就算你签了主动放弃社保的承诺书，这个东西本质上是没有法律效力的。缴社保是公司和员工双方的法定义务，哪是说你说放弃就能放弃的。真遇到这种情况，你完全可以要求公司给你补缴，如果你因为公司没缴社保提出离职，还可以主张经济补偿，这个现在多数地区的裁判都是支持员工的。
还有人问，公司说工资里已经含了社保补贴，补缴的时候要我退补贴怎么办？首先，公司要求退的只是你个人应该承担的那部分社保费用，不是让你退全部补贴，要是公司让你把公司承担的那部分也退给它，那完全不用理它，直接走劳动仲裁就行。
很多打工人怕跟公司提社保的事儿，怕被穿小鞋甚至丢工作，其实你只要想好后路，准备离职了，完全可以大胆维护自己的权益，社保这事儿法律是偏向保护劳动者的，你的合理诉求基本都能得到支持。真拿不准的话，花几十块钱找个劳动法律师咨询一下，心里也更有底。
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[Q]：员工签署主动放弃社保承诺书后，还能主张经济补偿吗？
[A]：根据当前的司法裁判规则，即使签署过主动放弃社保承诺书，员工因单位未缴社保提出被迫离职，依然有权主张经济补偿。
[Q]：单位未依法缴纳社保，员工可以提出被迫离职吗？
[A]：单位未依法缴纳社保属于劳动合同法规定的违法情形，员工可以据此提出被迫离职，并主张经济补偿。
[Q]：什么是劳动争议司法解释二中关于补缴社保的规定？
[A]：该条款明确，单位补缴社保后，可以向员工索要员工自身应当承担的那部分补缴费用。
[Q]：单位要求员工返还工资里的社保补贴合法吗？
[A]：如果单位确实已经向员工发放了社保补贴，单位补缴社保后，可要求员工返还对应社保补贴中属于个人应承担的部分，超出部分不合法。
[Q]：部分地区曾经怎么判放弃社保后要经济补偿的案件？
[A]：部分地区曾经认为员工自愿承诺放弃社保后又主张经济补偿属于不诚信，会支持补缴社保，但不支持经济补偿，该裁判思路目前已经改变。
[Q]：劳动合同法38条和未缴社保有什么关系？
[A]：劳动合同法38条规定，单位未依法缴纳社保的，劳动者可以解除劳动合同，也就是劳动者可提出被迫离职，并主张经济补偿。
[Q]：约定工资包含社保钱，要求补缴就退社保补贴的合同有效吗？
[A]：这类约定不能免除单位依法缴纳社保的法定义务，本质上是无效约定，无法对抗劳动者补缴社保、主张经济补偿的合法诉求。
[Q]：企业可以通过这类约定规避社保缴纳义务吗？
[A]：不可以，缴纳社保是法定的义务，任何私下约定都不能改变法律要求，企业不要抱有规避的想法，这类操作不被法律认可。