说到劳动争议里大家最关心的权益，未签劳动合同要赔二倍工资这件事，肯定能排进前三。不管是刚找工作的年轻人，还是已经换过好几份工作的老打工人，基本都听过这条规则，也有不少人真的靠着这条规则维护了自己的权益。

不过这条规则也不是说只要没签合同，就一定能拿到赔偿。很多人吃了不懂法的亏，明明看起来符合条件，最后打官司却输了，就是因为不知道这条罚则还有例外情况。

最高人民法院出台的劳动争议司法解释二里，就对这些例外情况做了更明确的规定，今天我们就结合实际发生的案例，把这些例外掰碎了说清楚。

先给没接触过的朋友铺垫一下，未签劳动合同二倍罚则，来自劳动合同法的规定。简单说就是，公司招用员工，超过一个月不满一年没跟员工签书面劳动合同的，每个月要给员工发两倍的工资。立法本意就是倒逼公司主动签合同，把双方的权利义务白纸黑字写清楚，避免员工维权没证据。

但是实践里情况千奇百怪，不是所有没签合同的错都在公司。有些情况明明不是公司故意不签，要是还让公司赔二倍工资，对公司来说也不公平。这次司法解释二就把这些说清楚了。

第一个比较常见的例外，就是员工自己故意不签合同的情况。之前我看到过一个案例，有个员工应聘到一家小公司做销售，入职的时候HR拿了劳动合同给他签，他说自己要带回家看清楚再签回来，结果一去不复返，一直拖着不签。公司人事催了好几次，他都找各种理由推，干了快一年的时候，他主动辞职，转头就去仲裁告公司没签合同，要二倍工资。

放在以前，不同地区的裁判结果还不太一样，有的地方认为不管员工愿不愿意，没签合同就是公司的错，要赔。有的地方觉得错在员工，不用赔。这次司法解释二明确说了，要是公司已经有证据证明，是员工拒绝签订劳动合同的，公司不用支付二倍工资。

当然这里也有前提，公司不能知道员工不签还继续留着人干满一年都不处理。按照规定，员工不签合同，公司一个月内就要书面通知员工终止劳动关系，超过一个月的，公司虽然不用给二倍工资，但要是继续用工，还是要承担相应的责任，只是不适用二倍罚则。

第二个例外，就是劳动合同到期之后，员工还在公司干活，公司没提续签，这种情况是不是一定赔？以前也有争议，现在司法解释也明确了，要是劳动合同到期之后，因为员工和公司之间的原因，比如公司在走流程审批，或者员工刚好休产假、病假，没办法及时续签的，只要公司不是故意不签，也不适用二倍罚则。

我之前碰到过一个例子，员工的劳动合同到期的时候，刚好查出得了重病要住院治疗，公司一直给他发病假工资，也没提终止合同，就是因为员工一直住院，没办法回来签新合同。等员工治疗了大半年回来，反倒告公司没续签合同要二倍工资。法院最后就驳回了他的请求，因为没续签是客观原因导致的，公司没有过错，符合例外情形。

第三个例外，就是无权代表的人跟员工签了合同，但是没盖公章，这种情况算不算没签劳动合同？很多公司会碰到这种情况，HR或者部门经理已经跟员工签了字，但是因为公章管理比较严，或者后来忘了拿去盖章，员工后来主张说这没盖章不算签了合同，要二倍工资。

司法解释里说，要是公司的法定代表人、HR负责人或者负责招聘用工的管理人员，已经代表公司跟员工签了劳动合同，只是因为公司内部流程问题没盖章，这种情况下，只要能证明员工确实知道合同内容，也签字了，就视为已经签了书面劳动合同，不用给二倍赔偿。毕竟员工自己都签字了，总不能因为公司内部管理的疏忽，就让公司承担额外的罚款，这也说不过去。

还有一种特殊情况，就是员工本身就是负责签订劳动合同的管理人员。比如说公司的HR总监，或者负责管人力的副总，他们本身的工作职责就是跟所有员工签劳动合同，自己的劳动合同当然也是自己跟进。要是这种人说公司没跟自己签劳动合同，要二倍工资，法院一般也不会支持，这也是司法解释明确的例外情形。

想想也合理，你自己就是管签合同这件事的，你不跟自己签，那不是你自己的问题吗？总不能让公司为你自己的失职买单吧？之前广州有过一个很典型的案例，一个HR总监告公司没签合同要十多万二倍工资，最后法院驳回了，就是因为这个原因，符合我们说的例外情形。

还有一种情况，就是双方已经符合了无固定期限劳动合同的条件，但是没签书面的无固定期限合同，这种情况要不要赔二倍工资？以前很多地方都会支持赔偿，但是这次司法解释二也做了调整，要是公司已经跟员工签过固定期限劳动合同，只是没换签无固定期限的，只要不是公司故意拒绝签，就不用赔二倍工资。

比如员工在公司已经连续干满十年了，符合签无固定期限的条件，但是原来的合同还有一年才到期，公司没来得及换，这种情况就不能算公司违法，不用给二倍赔偿。只有当员工明确提出要签无固定期限，公司拒绝签的，才需要承担赔偿责任。

这里还要提醒大家一个容易踩的坑，就是很多人以为，只要是上面说的例外情况，公司就完全不用负责任了，其实不是。比如说员工确实拒绝签合同，公司超过一个月还继续留用员工，虽然不用给二倍工资，但要是后来公司合法辞退，还是要给经济补偿金的，只是不用给二倍赔偿而已。例外只是例外于二倍罚则，该给的其他权益还是要给。

另外，举证责任还是在公司这边。也就是说，公司要说属于例外情形，得自己拿出证据来证明。比如说是员工故意不签，公司得拿出催过签的聊天记录、书面通知这些证据，不能空口说白话。要是拿不出证据，法院还是会支持员工的二倍工资请求。

对打工人来说，知道这些例外不是说就没办*了，反而能更清楚自己到底能不能要二倍工资，不会白忙活半天去打官司，最后还浪费时间精力。比如你自己就是HR，你明知道自己忘了跟自己签合同，就别去告了，基本上赢不了。要是公司确实故意不跟你签，你也不用怕，只要证据足够，法律还是会支持你的。

对公司来说，这些规定其实也是在提醒大家，该走的流程还是要走，不能觉得反正有例外就随便不签合同。哪怕员工说自己不想签，你也要留好书面通知的证据，一个月之内要么让他签，要么终止劳动关系，不然还是会有风险。

总的来说，这次司法解释二对二倍罚则例外情形的明确，其实就是平衡了公司和员工双方的利益，既保护了打工人应该拿到的权益，也不让那些故意钻空子的人拿到不该拿的赔偿，让规则变得更公平，也更符合实际用工中的各种情况。

不管是员工还是公司，多了解这些规则，都能避开不少坑，少打不必要的官司。

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[Q]：只要未签劳动合同就一定能拿到二倍工资赔偿吗？
[A]：不是，未签劳动合同二倍罚则存在法定例外情形，符合例外条件的公司不需要支付二倍赔偿。
[Q]：员工自己故意不签劳动合同，还能要二倍工资吗？
[A]：根据劳动争议司法解释二的规定，公司能证明是员工拒绝签订劳动合同，且已经履行了催告和合法处理流程的，不需要支付二倍工资。
[Q]：劳动合同到期后没续签，一定需要付二倍工资吗？
[A]：不一定，如果是因为员工休假、公司内部流程审批等客观合理原因导致没及时续签，公司不存在故意不签过错的，属于二倍罚则的例外，不需要支付赔偿。
[Q]：签了劳动合同但没盖公章，算不算未签合同要赔二倍工资？
[A]：如果公司负责用工的管理人员已经代表公司签字，员工也已经签字确认，仅仅是因为公司内部流程遗漏盖章，视为已经签订劳动合同，不需要支付二倍赔偿。
[Q]：公司HR自己没签劳动合同，能要二倍工资吗？
[A]：HR本身的工作职责就是负责签订劳动合同，如果HR主张公司未与其签劳动合同要求二倍工资，一般会被认定为例外情形，不会得到支持。
[Q]：符合无固定期限劳动合同条件但没签书面合同，要付二倍工资吗？
[A]：如果公司不存在故意拒绝签订的情形，比如原固定期限合同还未到期没来得及换签，就属于二倍罚则的例外，不需要支付二倍赔偿。只有员工明确提出签订申请后公司拒绝的，才需要赔偿。
[Q]：未签劳动合同二倍罚则的立法目的是什么？
[A]：立法目的是倒逼用人单位主动与劳动者签订书面劳动合同，明确双方权利义务，避免劳动者维权缺乏证据，更好保护劳动者合法权益。
[Q]：主张属于二倍罚则例外，举证责任是谁来承担？
[A]：举证责任由用人单位承担，公司需要拿出合法有效的证据证明符合例外情形，拿不出证据的仍然需要支付二倍工资。