公司没有和你签书面劳动合同，你想要每月的二倍工资差额，记得在工作期间一定搜集好下列这五大类证据。

先说第一个，工服、工牌、工作证、门禁卡，证明你是公司的员工。

第二个手续类，比如说你的入职手续，在职证明，委托你办理相关事项的手续，证明你是公司的员工。

第三个考勤类、管理类，比如说考勤记录、员工手册，公司给你发放的规章制度。

第四个就是工资发放类，工资发放的记录、银行流水、工资条啊，这个都是。

第五个就是工作内容类，比如说你的工作群负责人和你的聊天记录，包括你跟客户的沟通记录，以及你对外代表公司签署的相应的合同。那这些都是能够证明你跟公司有劳动关系的。一旦这个能证明二倍工资就没有问题了。

最后一点注意时效，一年的时效抖音。
**《未签劳动合同如何搜集证据获取二倍工资差额攻略》**

在工作中，若公司未与你签订书面劳动合同，想要获取每月的二倍工资差额，证据搜集至关重要。

首先，要留意工服、工牌、工作证、门禁卡等，这些能直接证明你是公司员工。入职手续、在职证明以及委托办理事项的手续也不可忽视。考勤记录、员工手册、公司发放的规章制度等考勤管理类证据也很关键。工资发放记录、银行流水、工资条等工资发放类证据同样不可或缺。工作群负责人与你的聊天记录、跟客户的沟通记录以及对外代表公司签署的合同等工作内容类证据，都能有力证明你与公司的劳动关系。

搜集证据时需格外注意时效，一年的时效要牢记。只有全面且及时地搜集好这些证据，才能在争取二倍工资差额时更有底气，维护自身合法权益。
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[Q]：未签劳动合同能要二倍工资差额吗？
[A]：能，但需搜集相关证据。
[Q]：需要搜集哪几类证据？
[A]：工服等员工身份类、入职等手续类、考勤管理类、工资发放类、工作内容类。
[Q]：工服等能证明什么？
[A]：证明你是公司的员工。
[Q]：手续类证据包含什么？
[A]：入职手续、在职证明、委托办理事项手续。
[Q]：考勤管理类证据有哪些？
[A]：考勤记录、员工手册、公司规章制度。
[Q]：工资发放类证据是什么？
[A]：工资发放记录、银行流水、工资条。
[Q]：工作内容类证据有哪些？
[A]：工作群聊天记录、与客户沟通记录、对外签的合同。
[Q]：争取二倍工资差额要注意什么？
[A]：注意时效，一年的时效。