操作越骚成本越高。给大家分享一个反转再反转的经典案例啊。

一个员工2021年1月份入职这公司，入职的时候呢签了一份一年期限劳动合同。那在2022年的时候又签了一份11年期限劳动合同。那结果呢，到了2023年，单位没有再跟他续订劳动合同，但是呢，双方继续用工。

但是呢，到现在三月份了，单位想给他调岗合同，那员工呢，一看这肯定是不想用他了呗，对不对，那也考虑要辞职。

那于是呢公司就就合同，那要什么合同呢？前两年的合同，那单位一看你找我要合同了，你肯定想要跟我打官司，就不想给他。

那最后没有办法，公司呢在员工的逼迫之下把合同给他了，但是呢做了一步骚操作，他把21年和22年的合同给他的时候，把最后一页签字页盖章和签字的部分全部撕掉。相当于给他这个合同只有前面的内容，没有最后签字落款的那个地方。

那相当于这个合同怎么跟没签是一样的，这个时候员工失去了两个权利。第一个权利，他想主张二三年没有签劳动合同的二倍工资，主张不了了，对不对？因为他一开始就没签。

那有人说了，我是不是能要从一开始21年入职的时候的没签劳动合同，二倍工资呢也要不了了。为什么过时效了？21年到现在都过了两年多了，所以这个二倍工资也要不了。

但是事情发生了反转，什么反转呢？这员工突然间发现在自己的家里头有一份22年的时候公司给他的合同，当时公司盖了章了让他去签，结果员工没有签，就忘了这个事了。单位没有想起来找他要这份合同。

那好，他把合同翻出来以后一看，发现这个合同里还有很多的内容没有填写，是空白的。

你能不能听明白这个事儿啊，公司给他一份空白的合同啊，他他没有签字，在他手里放着，所以被迫辞职基本上稳了。而且员工可以基于这份合同去主张二三年没有续订劳动合同的二倍工资。

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### 劳动合同相关攻略
在工作中，劳动合同是保障我们权益的重要文件。当遇到调岗等情况时，我们该如何应对呢？
首先，要明确自己的权益。如果单位未经协商随意调岗，我们有权拒绝。若因此被迫辞职，可考虑主张权益。
对于劳动合同的续签，我们需关注时间节点。若单位未及时续订，我们可主张二倍工资。
同时，要妥善保管好自己的合同。如果发现有空白合同等情况，要谨慎处理。
在面对这些问题时，我们要冷静分析，依据法律法规来维护自己的合法权益。不要轻易妥协，确保自己的权益不受侵害。
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