这两天跟一个当事人吵起来了，一个关于未签订劳动合同二倍工资裁判趋势的问题。
吵是因为当事人对我本人及我的团队不信任，以及一审的裁判结果确实存在一些值得我们商讨的点。
那今天呢我通过一个长视频跟大家聊一聊啊，我知道我的粉丝啊充斥了大量的法律从业工作者，包括律师啊、仲裁员啊、法官。
借此视频也想和业内的人士进行交流，有耐心的可以听完点个赞啊。
规避未签劳动合同二倍工资在劳动合同法第82条里有明确的规定。
他说了用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
那工资条款可以看到，在2008年的时候，这个条款一边倒的倾向偏向于劳动者公司不签就得赔钱。
那但是呢随着近几年员工碰瓷儿的越来越多，包括企业的生产经营状况，大环境发生了变化，越来越困难。
那这个一边倒的认定标准就发生一些微妙的变化。
有兴趣的朋友看我以前的视频给大家其实讲过，包括你可以网上搜索两个最高院的公报案例，分别是2013年第12期和2023年的第11期。
这两个公报案例给大家一个启示，什么启示呢？即便签合同是用人单位的法定义务，但是依然存在着一些免责的情形。
而这个情形的发生并不是以牺牲劳动者权益为代价的。
比如说啊虽然没签劳动合同，但是入职的时候办理了相关的手续，签了其他的文件。
这个其他的文件里包含了劳动合同的必要条款。
那通过这个文件可以明确双方的权利义务，尤其是劳动者的权利。
比如说薪资待遇啊、岗位啊、期限呀、地点呀等等。
其内容的本质上啊具有劳动合同的一些性质。
那劳动者再主张二倍工资 is not supported。
那这第二个公告案例进一步拓展了用人单位没有签劳动合同的免责范围。
我们在招用员工的时候，现在都需要在网上办理用工登记手续，那就是和这个人社局的两网站是联网的。
如果用人单位依法办理了用工登记，这个登记当中需要注明他的岗位、薪资、待遇、期限等等，并且依法为劳动者缴纳了社会保险，那这样一个行为就能够推定用人单位并不存在恶意损害劳动者合法权益的行为。
所以呢，大家会发现，近些年的劳动争议，你想主张各类的补偿啊、赔偿啊，前提均是要以考虑到用人单位在做出这类违法行为的时候，是不是有故意性、恶意性以及对于劳动者权益侵害的程度。
那这样一个趋势在每年公示的典型案例以及最新的司法解释当中均有所体现。
那这个视频呢不存在任替任何一方说话的问题。
既然是大势所趋，我们所有人都应该顺势而为，方得始终，你知道吗？
**《未签订劳动合同二倍工资裁判趋势攻略》**

在劳动领域，未签订劳动合同二倍工资问题备受关注。如今裁判趋势有变化。

过去，劳动合同法第82条对用人单位约束强，自用工超一个月不满一年未签书面合同，要每月付二倍工资。2008年时倾向劳动者，公司不签就得赔。

但近年情况不同。员工碰瓷增多，企业经营困难，认定标准变微妙。比如没签合同，但入职办了手续签了含必要条款的其他文件，明确了双方权利义务，劳动者再主张二倍工资可能不被支持。

还有，最高院公报案例也有启示。像2013年第12期和2023年第11期案例，表明即便签合同是法定义务，也存在免责情形且不损劳动者权益。

另外，用人单位依法办理用工登记，注明岗位、薪资等并缴纳社保，可推定无恶意损害劳动者权益行为。所以，处理劳动争议主张补偿赔偿时，要考虑用人单位违法的故意性、恶意性及对劳动者权益侵害程度，这在典型案例和司法解释中都有体现。大家需顺势而为，才能更好维护自身权益。
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[Q]：未签订劳动合同二倍工资的裁判趋势为何有变化？
[A]：近几年员工碰瓷增多，企业经营困难，所以一边倒的认定标准发生了微妙变化。
[Q]：哪些情况属于未签劳动合同但有免责情形？
[A]：入职时办理了相关手续，签了包含劳动合同必要条款的其他文件，明确了双方权利义务，尤其是劳动者权利。
[Q]：最高院公报案例对未签劳动合同二倍工资有什么启示？
[A]：即便签合同是用人单位法定义务，但仍存在免责情形，且不以牺牲劳动者权益为代价。
[Q]：用人单位怎样做可推定不存在恶意损害劳动者权益行为？
[A]：依法办理用工登记，登记中注明岗位、薪资、待遇、期限等，并依法为劳动者缴纳社会保险。
[Q]：劳动争议中主张补偿赔偿要考虑什么？
[A]：要考虑用人单位做出违法行为时的故意性、恶意性以及对劳动者权益侵害的程度。
[Q]：2008年未签订劳动合同二倍工资条款是怎样的？
[A]：倾向于劳动者，公司不签就得赔钱。
[Q]：如何查找相关最高院公报案例？
[A]：可以网上搜索，分别是2013年第12期和2023年的第11期。
[Q]：未签劳动合同但签了有必要条款的其他文件，劳动者主张二倍工资会怎样？
[A]：劳动者再主张二倍工资是不支持的。