各位，你和公司的劳动合同有没有一年一签的？你想不想拿到每个月的双倍工资呢？这个视频你一定要看完。

可能你看到过一些短视频说连续签了两次劳动合同，如果公司还继续签订固定期限合同，就可以要到每个月的双倍工资。实际上你去打官司很难，要来这里差了一个关键程序，就是你在第二次合同到期前，要明确告诉公司啊，我现在已经两次合同到期了，第三次可以签无固定期限合同了，并且告诉公司我要求签无固定期限合同。

如果这个时候公司还继续签订一年期的固定期限合同，你就可以主张每个月的二倍工资。

如果朋友又该说了，你这么跟公司说，公司如果不续签怎么办呢？两次合同到期，如果公司不续签，就属于违法终止，要支付2N的赔偿金，你知道了吗？
### 劳动合同双倍工资攻略

在工作中，劳动合同相关权益至关重要。对于一年一签的劳动合同，很多人想知道如何获取双倍工资。

首先，连续签两次合同后，第三次签合同有门道。在第二次合同到期前，要明确告知公司已两次到期，第三次可签无固定期限合同并提出要求。若公司仍签一年期固定期限合同，就能主张双倍工资。

那要是公司不续签呢？别担心，两次合同到期公司不续签属于违法终止，会支付2N赔偿金。

总之，了解这些关键程序，能更好地维护自己在劳动合同中的权益，让工作更有保障。
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[Q]：连续签两次劳动合同后，第三次签合同有什么要注意的？
[A]：在第二次合同到期前，要明确告诉公司已两次合同到期，第三次可签无固定期限合同并要求签。
[Q]：公司继续签订一年期固定期限合同，能主张双倍工资吗？
[A]：可以主张每个月的二倍工资。
[Q]：两次合同到期公司不续签怎么办？
[A]：属于违法终止，要支付2N的赔偿金。
[Q]：怎样才能拿到劳动合同的双倍工资？
[A]：连续签两次合同后，按上述关键程序操作。
[Q]：第二次合同到期前需要做什么？
[A]：明确告知公司两次合同到期，第三次可签无固定期限合同并要求签。
[Q]：主张双倍工资有时间限制吗？
[A]：文中未提及明确时间限制，建议及时按程序操作。
[Q]：公司不续签支付的2N赔偿金怎么算？
[A]：文中未详细说明计算方式，可咨询专业人士。
[Q]：签无固定期限合同有什么好处？
[A]：能提供更稳定的工作保障等，具体依实际情况。