这个一年一签劳动合同合不合法？但凡问此问题的朋友，我觉得是有一定法律基础的。因为他意识到一个问题，即法律规定连续签订两次固定期限合同，两次一年期就是两次固定期限，第三次就要签无固定期。若不签无固定期，公司就要支付二倍工资的差额。他知道这个规定，所以会问这个问题。但各位注意，在司法实践中会看到，一年一签劳动合同，拿到不签订无固定期限合同二倍工资的几率极低。为何？这里有个关键环节，就是当签过两次固定期限合同后，必须向公司发出一个通知，告知已签两次，再签要求签订无固定期。若此时公司不给签，还继续签订固定期限合同，那二倍工资没跑。
《劳动合同签订攻略：一年一签的合法性及权益保障》

在劳动合同签订中，一年一签的情况较为常见。很多人对其合法性存在疑问。其实，法律规定连续签订两次固定期限合同后，第三次应签无固定期。若公司不签，需支付二倍工资差额。但在司法实践中，一年一签拿到此二倍工资的几率低。关键在于签两次后要通知公司再签无固定期。

比如小李在一家公司工作，已连续签了两次一年期合同。此时他应及时通知公司，表明再签要求无固定期。若公司继续签固定期，小李就有主张二倍工资差额的权利。所以，大家要清楚劳动合同签订的规则，保障自身权益。
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[Q]：一年一签劳动合同合法吗？
[A]：一年一签劳动合同本身不违法，但连续签两次固定期限合同后，第三次应签无固定期。
[Q]：连续签两次一年期合同后，第三次签无固定期有什么法律依据？
[A]：法律规定连续签订两次固定期限合同，第三次就要签无固定期。
[Q]：不签无固定期公司会怎样？
[A]：公司需支付二倍工资的差额。
[Q]：司法实践中一年一签拿到二倍工资差额几率如何？
[A]：几率极低。
[Q]：签过两次固定期限合同后该怎么做？
[A]：必须向公司发出通知，告知已签两次，再签要求签订无固定期。
[Q]：公司不按要求签无固定期继续签固定期怎么办？
[A]：此时员工可主张二倍工资差额。
[Q]：一年一签劳动合同有什么风险？
[A]：可能拿不到不签订无固定期限合同的二倍工资差额。
[Q]：如何保障自己签订无固定期合同及相关权益？
[A]：了解法律规定，按要求在签两次固定期限合同后通知公司。