今天给大家讲点反向知识点啊，你往往喜欢听的东西，那些东西对你没有价值，你不喜欢听的才是干货，点赞收藏好啊。你们都知道公司没有跟你签书面劳动合同，你每月可以主张二倍工资。但是我今天给你讲六个点，你如果遇到了，你是拿不到二倍工资的，你好好听啊。第一个，你的这个诉求过时效了。你们知道劳动争议案件时效是一年。如果你碰到没签劳动合同这样的问题，按照现在最新的司法解释二这个方向，未来你主张二倍工资利最大化的时间节点是在入职满一年的次月，是你利益最大化的，最多能主张11个月双倍工资。一旦过了这个时间节点，每过一个月可能都会少一个月的二倍工资。如果你到入职满两年以后再去主张，那就完全过时效了。第二个，虽然没签劳动合同，但是公司给你签订签过类似于劳动合同的文件。这个文件里具备了一些核心的条款，比如说工作岗位、工作地点、劳动报酬、合同期限等等。这种情况下二倍工资一般支持不了。第三种情况就是你是公司的人事部门的经理，人事部门的负责人，或者是公司的高管人员，这种情况下主张没签劳动合同二倍工资一般是不支持的。第四种是因为劳动者的原因不签，这就是什么？很多员工有碰瓷儿的心态，公司找你签，以各种理由跟你去谈签劳动合同。但是你怎么样百般的推脱，公司能不能拿出来这个证据，二倍工资是不支持的。第五个，因为一些不可抗力的原因，比如说前两年的口罩问题啊，在家封控隔离了，那不可能双方签订劳动合同不具备的那个客观条件，而且你也没有复工返岗。第六个，公司没有逃避建立劳动关系的故意，现在这是一个大的趋势。如果公司更正常给你交保险了，办理了网上的用工登记了，登记的内容也包含了合同的期限、薪资待遇啊、岗位等等的内容啊，并且怎么样没有拖欠你相应的劳动报酬，这种情况下很有可能不支持二倍工资。我上面说的六点，不是说百分之百你拿不到，但是一旦你碰到这六点的之一，很有可能你的二倍工资的主张会遇到阻碍。如果你还有其他的劳动争议的问题，可以点击视频下方预约劳动法的专业律师。
在劳动领域，未签劳动合同主张二倍工资有诸多要点需留意。时效方面，劳动争议案件时效为一年，入职满一年次月主张利益最大，最多能主张11个月双倍工资，超两年则完全过时效。若公司签过类似劳动合同的文件，含核心条款，二倍工资一般不支持。公司人事经理、负责人或高管人员主张也常不被支持。因劳动者自身原因不签，如百般推脱，公司有证据则二倍工资不支持。不可抗力因素如口罩问题致无法签合同且未复工返岗，也可能影响主张。公司无逃避建立劳动关系故意，正常交保险、用工登记且无拖欠报酬，二倍工资主张也可能受阻。总之，遇到这些情况之一，二倍工资主张很可能遇阻碍，有劳动争议问题可预约专业律师。
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[Q]：没签劳动合同主张二倍工资，时效是怎么规定的？
[A]：劳动争议案件时效是一年，主张二倍工资利最大化时间节点是入职满一年次月，最多主张11个月双倍工资，入职满两年后主张就完全过时效了。
[Q]：公司签过类似劳动合同的文件，还能主张二倍工资吗？
[A]：这种情况下二倍工资一般支持不了，因为文件里具备了一些核心条款。
[Q]：公司人事部门经理能主张没签劳动合同的二倍工资吗？
[A]：一般是不支持的。
[Q]：因劳动者原因不签劳动合同，会影响二倍工资主张吗？
[A]：如果公司能拿出劳动者百般推脱不签的证据，二倍工资是不支持的。
[Q]：不可抗力因素会对主张二倍工资有影响吗？
[A]：比如口罩问题导致封控隔离，不具备签合同客观条件且未复工返岗，可能影响主张。
[Q]：公司没有逃避建立劳动关系的故意，还能主张二倍工资吗？
[A]：公司正常交保险、办理用工登记且无拖欠报酬，这种情况下很有可能不支持二倍工资。
[Q]：碰到上述六点之一，二倍工资主张就一定拿不到吗？
[A]：不是百分之百拿不到，但很有可能主张会遇到阻碍。
[Q]：有其他劳动争议问题怎么解决？
[A]：可以点击视频下方预约劳动法的专业律师。