如果公司没有规章制度，旷工三天开除属违法解除劳动合同相关探讨
**《旷工开除攻略：掌握关键要点，维护自身权益》**

在工作中，旷工问题时有发生，而这其中涉及到的法律规定和公司规章制度，对员工和企业来说都至关重要。

首先，了解旷工开除的法律依据。劳动合同法体系里，员工旷工单位想解除，属于严重违反公司规章制度。但如果公司没有规章制度，随意以旷工三天开除员工，那就是违法解除。

接着，关注公司规章制度的有效性。即便有规章制度，规定旷工三天能开除，也不一定直接可行。要看制度制定是否经过民主程序讨论，比如有没有工会（公司无工会则需职工大会）讨论等形式。若缺少这些形式，制度无效。同时，制度要有效告知员工，像开会通报但员工未签收确认，公司也拿不出告知证据，制度同样对员工无效。

最后，明确违法解除的赔偿。若公司违法解除，员工能拿到2N赔偿金，即干一年给两个月工资。而公司操作合法且员工有违法违规事实，公司解除则合法无需赔偿。大家一定要熟知这些要点，在面对旷工开除问题时，维护好自身权益。
旷工开除、规章制度、劳动合同法、民主程序、赔偿金
[Q]：公司没有规章制度，旷工三天开除员工合法吗？
[A]：不合法，属于违法解除。
[Q]：公司有规章制度，旷工三天就一定能开除员工吗？
[A]：不一定，要看制度是否有效，包括制定有无经过民主程序讨论等。
[Q]：制度制定的民主程序讨论是指什么？
[A]：有工会要经工会讨论，公司无工会则要经过职工大会讨论。
[Q]：公司制度告知员工但员工未签收确认，制度有效吗？
[A]：无效，公司需有员工签收确认等告知证据。
[Q]：公司违法解除旷工员工，员工能得到什么赔偿？
[A]：能拿到2N赔偿金，干一年给两个月工资。
[Q]：员工有违法违规事实，公司解除还需赔偿吗？
[A]：若公司操作合法，无需赔偿。
[Q]：怎么判断公司制度是否经过民主程序讨论？
[A]：看有无工会或职工大会讨论的相关记录等。
[Q]：公司没有工会，职工大会讨论制度有什么要求？
[A]：文中未提及具体要求，但这是制度有效的一个形式要件。