今天呢给大家说四个公司常见的自动自愿的套路。而且这些套路呢不管是在劳动合同里，还是在规章制度里，员工手册里规定出来都是无效的。
第一个就是自动离职，在当下的法律框架内没有自动离职的概念，所以在规章制度里有这样的规定也是无效。
第二个，自愿放弃社保。社保的缴纳是法律的强制性义务，不允许双方协商，也不允许单方员工自己去放弃，它是无效的，公司必须要给你缴纳，只要有劳动关系前提，必须要交社保。
第三个就是自愿放弃年休假啊，这个东西呢确实可以放弃，但是必须员工主动自己提出来说，我放弃今年年休假才可以。但是不存在说我今年没有申请就自愿放弃的问题，这种规定依然是无效的。
第四个，自动放弃，没有调休的加班儿就不给加班费了。加班儿出现加班儿行为，除了法定节假日，当然了你你必须要支付之外啊，像休息日加班是可以给你进行调休的。但是如果公司没有安排你调休，你也没有申请调休，公司必须足额支付的加班费，延时加班是1.5倍，6日休息日加班费是两倍，200%的加班，你签了自动放弃自愿放弃规章制度，这样的规定依然是无效。抖音。
**《职场防坑攻略：识破公司自动自愿套路》**
在职场中，我们要时刻警惕公司一些看似“自动自愿”的套路，避免自身权益受损。
首先是自动离职，在现行法律框架下，根本不存在自动离职这一概念。所以，如果公司在规章制度里有此类规定，那是无效的。
接着是自愿放弃社保，社保缴纳是法律强制义务，不允许双方协商或员工单方放弃，只要存在劳动关系，公司就必须为员工缴纳。
然后是自愿放弃年休假，虽然年休假可以放弃，但必须是员工主动提出才行，不存在未申请就自动放弃的情况，相关规定同样无效。
最后是自动放弃未调休的加班费，加班除法定节假日外，休息日加班可安排调休，若公司未安排且员工未申请调休，公司必须足额支付加班费，延时加班是1.5倍，休息日加班费是两倍。总之，面对公司这些不合理规定，我们要清楚其无效性，保护好自己的权益。
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[Q]：公司规定的自动离职有效吗？
[A]：在当下法律框架内没有自动离职概念，规定无效。
[Q]：自愿放弃社保的约定有效吗？
[A]：社保缴纳是法律强制义务，约定无效，公司必须缴纳。
[Q]：员工能自愿放弃年休假吗？
[A]：可以，但必须员工主动提出，未申请就放弃的规定无效。
[Q]：没调休的加班放弃加班费的约定有效吗？
[A]：无效，公司应足额支付加班费。
[Q]：加班有哪些情况及对应的加班费标准？
[A]：延时加班1.5倍，休息日加班未调休2倍，法定节假日加班必须支付。
[Q]：公司在规章制度里规定自动离职等有效吗？
[A]：这些规定都是无效的。
[Q]：只要有劳动关系公司就必须交社保吗？
[A]：是的，社保缴纳是强制性义务。
[Q]：年休假放弃必须是员工主动提出吗？
[A]：没错，必须员工主动提出放弃才有效。