员工签了自愿放弃社保，能不能作为不予认定工伤的理由呢？
那交没交社保和工伤认定根本就没有关系。只要双方存在劳动关系，并且存在工伤的事实，就应该认定工伤。
如果没交社保，特别是没有交工伤险，那影响的只是最终工伤赔偿承担主体的问题。有保险，那就保险基金承担大部分，单位承担小部分。没有社保，那大部分或者全部的工伤赔偿都要公司全额承担
### 关于工伤认定与赔偿的深度攻略
在工作中，工伤认定和赔偿是大家十分关心的问题。即使员工签了自愿放弃社保，也不能作为不予认定工伤的理由。因为只要双方存在劳动关系，且有工伤事实，就应认定工伤。

交没交社保与工伤认定本身并无直接关联。没交社保，尤其是没交工伤险，影响的只是工伤赔偿承担主体。有保险时，保险基金承担大部分，单位承担小部分；没社保时，大部分或全部工伤赔偿由公司全额承担。

所以，大家一定要清楚这些规定，保障自身权益。遇到工伤情况，及时了解相关流程和自身应得的赔偿，避免因不清楚规定而遭受损失。无论是劳动关系的确认，还是工伤赔偿的争取，都要依据法律规定，维护好自己的合法权益。
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[Q]：员工签了自愿放弃社保，能作为不予认定工伤的理由吗？
[A]：不能，只要存在劳动关系和工伤事实，就应认定工伤。
[Q]：交社保与工伤认定有什么关系？
[A]：交没交社保和工伤认定本身无直接关系。
[Q]：没交社保对工伤赔偿有啥影响？
[A]：影响工伤赔偿承担主体，没交工伤险公司可能全担。
[Q]：有社保时工伤赔偿如何承担？
[A]：保险基金承担大部分，单位承担小部分。
[Q]：没社保时工伤赔偿谁承担？
[A]：大部分或全部由公司全额承担。
[Q]：怎样认定工伤？
[A]：双方存在劳动关系且有工伤事实。
[Q]：自愿放弃社保协议有效吗？
[A]：在工伤认定等方面不能以此排除单位责任。
[Q]：工伤赔偿包含哪些项目？
[A]：包含医疗费、误工费等多项，依具体情况而定。