公司不交社保，你还签了放弃社保承诺的兄弟们，曙光马上就来了啊。

根据现在最新的司法解释二的征求意见稿当中，对于签了放弃社保协议这样的行为认定无效，并且员工可以因此拿到经济补偿。以前这个问题在全国绝大部分地区地区认为员工违背诚实性原则，不能主张经济补偿。但是现在出现了颠覆性的变化。

那按照这个逻辑来讲，实际上也有道理。作为劳动者在入职的时候是特别弱势的一个群体。那单位要求你签这个，大部分员工没有办法，他必须要签，不签这个工作他就没有了。所以很多时候虽然员工签了自愿放弃，实际上他本人并没有自愿放弃交社保，所以公司诱导所做的行为，所以这种签完了无效，并且员工因此提被迫辞职，拿经济补偿应该是得到支持的

那这个问题马上就要进行落实，我们拭目以待，对于公司来讲，我想提醒你的是，如果面对员工确实不交社保，不想交社保，给你的答案就两个字，不用，你知道了吗？
### 关于公司不交社保及放弃社保承诺的攻略

在工作中，社保问题一直备受关注。如果公司不交社保，而你又签了放弃社保承诺，该怎么办呢？

首先，根据最新的司法解释二征求意见稿，签了放弃社保协议的行为被认定无效。这意味着员工可以因此拿到经济补偿。以前，大部分地区认为员工违背诚实性原则不能主张补偿，但现在有了颠覆性变化。

作为劳动者，入职时处于弱势，单位要求签放弃社保协议，很多员工无奈只好签。但实际上，很多员工并非自愿放弃交社保，而是受公司诱导。所以这种签完的协议无效，员工被迫辞职拿经济补偿应得到支持。

对于公司来说，如果员工确实不想交社保，答案是“不用”。

总之，遇到公司不交社保且签了放弃协议的情况，员工要了解自己的权益，通过合法途径争取应得的经济补偿。
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[Q]：签了放弃社保承诺后还能主张经济补偿吗？
[A]：根据最新司法解释二征求意见稿，签了放弃社保协议行为认定无效，员工可拿经济补偿。
[Q]：以前签放弃社保协议是什么情况？
[A]：以前全国绝大部分地区认为员工违背诚实性原则，不能主张经济补偿。
[Q]：员工签放弃社保协议是自愿的吗？
[A]：很多员工并非自愿，是受公司诱导，实际本人不想放弃交社保。
[Q]：公司诱导签的放弃社保协议有效吗？
[A]：这种签完的协议无效。
[Q]：员工因公司不交社保被迫辞职能拿经济补偿吗？
[A]应该得到支持。
[Q]：公司对于员工确实不想交社保该怎么处理？
[A]答案是“不用”。
[Q]：放弃社保协议无效后会怎样落实？
[A]这个问题马上就要进行落实。
[Q]：劳动者入职时在社保问题上处于什么地位？
[A]劳动者入职时是特别弱势的群体。