天津高院和人社局联合发布的劳动争议典型案例来了啊，中午刚发的热乎的六个案例，明确了六个趋势类观点。

我一个一个来说，第一个没有休年休假，未休年休假工资的支付前提不是你在本单位连续工作满一年。只要曾经有连续工作满一年的经历，就可以主张未休年休假工资。在新公司入职不满一年的，按照比例进行折算。

第二个，确认劳动关系的诉求依然受到一年时效的限制，及时主张才是王道啊。

第三个，人事专员工作职责包含签订劳动合同，原则上他在主张未签订劳动合同二倍的工资是不支持的。

第四个，员工休息日线上工作，如果明显占用休息时间，并且需要对具体工作进行实质性处理，还有其他同事有相关工作的交接的，这种情况下将认定加班。

第五个，签了就业限制的员工，如果离职后违反了原公司能够举证证明该员工存在常态化上下班，存在参加工作合照等相关证据的员工应当承担违约责任。

第六个，网络主播如果直播时间时长自己来决定，直播收入按比例和公司进行分配，那传媒公司不进行实质性的劳动管理的，双方不存在劳动关系。

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《劳动争议全知道：从案例看职场权益保障攻略》

在职场中，劳动争议问题时常困扰着大家。了解相关案例和规定，能更好地维护自身权益。

首先，关于年休假工资，很多人存在误解。其实只要曾有连续工作满一年经历，就可主张。新入职不满一年的，按比例折算。

确认劳动关系诉求受一年时效限制，及时主张很关键。人事专员签订劳动合同，主张未签合同二倍工资一般不被支持。

员工休息日线上工作，满足特定条件会被认定为加班。签了就业限制离职后违约，公司举证充分员工要担责。

网络主播直播时间和收入自定，传媒公司无实质性管理则不存在劳动关系。遇到劳动专业问题，可点击视频下方预约咨询，让专业人士为你解惑，保障职场权益少走弯路。
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[Q]：未休年休假工资的支付前提是什么？
[A]：只要曾经有连续工作满一年的经历，就可以主张未休年休假工资。
[Q]：确认劳动关系的诉求时效是多久？
[A]：依然受到一年时效的限制。
[Q]：人事专员主张未签订劳动合同二倍工资会被支持吗？
[A]：原则上不支持。
[Q]：员工休息日线上工作何种情况会被认定加班？
[A]：明显占用休息时间，需对具体工作实质性处理且有工作交接。
[Q]：签了就业限制的员工离职后违约怎么办？
[A]：原公司能举证证明该员工存在常态化上下班、参加工作合照等相关证据的，员工应当承担违约责任。
[Q]：网络主播与传媒公司在什么情况下不存在劳动关系？
[A]：直播时间时长自己决定，直播收入按比例和公司分配，传媒公司不进行实质性劳动管理。
[Q]：新公司入职不满一年，未休年休假工资怎么算？
[A]：按照比例进行折算。
[Q]：劳动专业问题如何咨询？
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