很多老板觉得试用期我可以随便炒你鱿鱼，真的是这样吗？不是的。
试用期法律规定只有不符合录用条件才可以随意解除。
什么意思啊？录用条件比如说要求我英语六级，工作经验两年好，结果才发现我其实没干够两年，我英语不到四级。你可以随便解除我。
但是你不能说因为试用期没有完成销售额10万块钱，你就随便解除我。不行，这就违法，要承担很严重的劳动违法责任，要支付经济补偿金甚至是赔偿金。
法律无非柴米油盐，关注舒凡，帮您说法。
### 试用期解除合同攻略

在试用期，很多人都担心老板会随意炒鱿鱼。其实，法律规定试用期只有在不符合录用条件时，老板才可以随意解除合同。那么，什么是录用条件呢？比如要求英语六级、工作经验两年等。如果员工没达到这些条件，老板可以解除合同。但如果仅仅因为试用期没完成销售额10万块钱就解除合同，那就是违法的，老板要承担严重的劳动违法责任，还要支付经济补偿金甚至赔偿金。所以，大家要了解自己的权益，保护好自己。
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[Q]试用期老板能随便解除合同吗？
[A]不是的，试用期法律规定只有不符合录用条件才可以随意解除。
[Q]什么情况属于不符合录用条件？
[A]比如要求英语六级、工作经验两年等未达到要求。
[Q]因未完成销售额10万被解除合同合法吗？
[A]不合法，这属于违法解除，要承担劳动违法责任。
[Q]违法解除要承担什么后果？
[A]要支付经济补偿金甚至是赔偿金。
[Q]录用条件必须明确规定吗？
[A]是的，录用条件需要明确具体。
[Q]试用期多久能解除合同？
[A]符合录用条件不符时可随意解除。
[Q]如何确定自己是否符合录用条件？
[A]对照招聘时明确的录用条件判断。
[Q]老板随意解除合同员工该怎么办？
[A]可通过法律途径维护自身权益。