解除劳动合同怎么赔偿2N？用人单位违法解除劳动合同赔偿标准解读
最近不少朋友来问我，被公司突然辞退，听说能要到2N的赔偿，到底什么情况才能拿到？2N又到底是怎么算的？今天就把用人单位违法解除劳动合同的赔偿标准说清楚，帮大家搞明白自己该拿多少钱。
先给大家说一个我身边朋友的真实例子。去年我一个做运营的朋友小李，本来好好在公司干活，业绩也没拖后腿，结果公司新换了部门领导，要安插自己的人过来，就找了个“绩效不达标”的理由把小李开了。可小李上个月刚拿到季度优秀员工的奖状，明眼人都知道这就是公司找茬，属于违法辞退。
那这种情况，小李能不能要2N赔偿？当然可以。首先得先搞清楚，什么是2N赔偿？其实说穿了，N就是你的工作年限，你在这家公司干一年，N就是1，干五年N就是5，2N就是两倍的经济补偿金，这就是违法解除劳动合同的赔偿标准。
那什么时候才能拿2N？核心就是一条：公司是违法解除劳动合同。那哪些情况算违法？常见的大概有这么几类。
第一种就是公司没有合法理由就辞退你。比如刚才说的小李那种，你没犯错，业绩也合格，公司就是想裁员又不想走合法流程，或者单纯想挤走老员工换新人，随便找个理由就开人，这肯定是违法的。
还有一种，公司明明知道不能解除劳动合同，偏要解除。比如说你还在医疗期里，或者女职工怀孕、产假、哺乳期，公司以“岗位调整”“公司优化”的理由开你，这百分百是违法的，你完全可以要2N赔偿。
还有就是公司裁员走的程序不合法。按照劳动合同法规定，一次性裁员二十人以上或者占总人数十分之一以上，得提前三十天跟全体员工说明情况，还要报劳动部门备案。如果公司没走这个流程，偷偷裁掉一大批人，那被裁的人也可以主张违法解除，要2N赔偿。
这里要提醒大家，很多人会把N+1和2N搞混，这里分清楚。N+1是合法解除劳动合同的时候，公司需要支付的代通知金加经济补偿金，比如说你确实干不了现在的活，调岗培训也不行，公司要开你，提前一个月说就给N，没提前说就给N+1，这是合法解除的情况。只有公司违法开你，才是给2N，两个不能同时要，别搞混了。
那2N具体怎么算赔偿金额呢？这里说的N，是按你在这家单位的工作年限算。每满一年支付一个月的工资，六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资，然后再乘以二就是2N的赔偿额。
这里的月工资，指的是你离职前十二个月的平均工资，是应发工资哦，不是到手工资。包括你的基本工资、绩效、奖金、补贴这些全都算进去，别让公司只按基本工资给你算，那你就亏了。
还有一个特殊情况，如果你每个月工资特别高，超过了当地上年度职工月平均工资的三倍，那N最多只能算12个月，而且工资基数就按当地平均工资三倍算。如果没超过这个数，那工作多少年就算多少，哪怕你干了20年，就按20算，没12年的限制。
我给大家算个账，你就清楚了。比如你在公司干了4年7个月，离职前十二个月平均应发工资是8000，当地平均工资三倍是两万，你的工资没超过，那N就是5，2N就是10个月工资，总共就是8万，对吧？如果你干了2年3个月，平均工资是1万，那N就是2.5，2N就是5个月，总共5万，这么算就明白了。
那如果真遇到公司违法辞退，我们要怎么做才能拿到2N赔偿？
第一步，千万别主动签离职申请，也别随便签那种协商一致的协议。很多公司会骗你，说你主动走，给你半个月工资，你要是签了主动离职，后面再想要赔偿就要不到了。不管公司说什么，只要你觉得是违法辞退，不要随便签任何主动离职的文件。
第二步，收集好证据。比如你的劳动合同，工资流水，辞退你的通知，不管是聊天记录还是书面通知，都保存好。还有你平时的工作业绩，公司说你绩效不达标，你拿出证据证明自己达标，这些都是打官司要用的。
第三步，先跟公司协商，协商不成就去申请劳动仲裁。其实大部分情况下，公司也不想闹到仲裁，真的是他们理亏，协商的时候你提2N，很多公司会各退一步，给个N或者N+1就解决了，如果你觉得可以接受，那也没问题。要是公司一分钱多的都不给，那就直接去仲裁，只要证据扎实，一般都会支持你的诉求。
也有朋友问过我，公司违法解除，我能不能不想要赔偿，就要回去继续上班？这个是可以的，你有两个选择，要么要2N赔偿走人，要么要求公司恢复劳动关系，给你补发辞退期间的工资。你可以根据自己的情况选，要是你刚找好下家，那直接拿赔偿走更划算，要是你还想留在公司，那就可以要求恢复。
还有一种情况很多人搞错，就是公司违法解除，是不是一定能拿到2N？也不一定，比如有些情况，公司确实有理由，但是证据不足，最后仲裁可能也会调整。比如说公司说你严重违纪，但是拿不出来你违纪的证据，也拿不出来公司有这个制度的证据，那肯定就是公司违法，就得给2N。如果公司确实有点问题，但是没到违法那么严重，可能最后也会调成协商一致给N，这个也要看具体情况。
总的来说，记住核心的一点：只要公司没有合法的理由跟你解除劳动合同，你就有权主张2N的赔偿。不用怕跟公司掰扯，本来就是你应得的权益，该争取就要争取。很多人觉得跟公司打官司麻烦，其实现在劳动仲裁对于劳动者来说门槛很低，大部分只要证据清楚，都能拿到该有的赔偿，别白白吃了哑巴亏。
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[Q]：什么情况下可以拿到2N解除劳动合同赔偿？
[A]：只有当用人单位违法解除劳动合同时，劳动者才可以主张2N赔偿，比如无合法理由辞退、辞退孕期/医疗期员工、裁员程序不合法等情况都属于违法解除。
[Q]：2N赔偿中的N指的是什么？
[A]：N指劳动者在用人单位的工作年限，工作每满一年对应1个N，六个月以上按1年算，不满六个月对应0.5个N。
[Q]：2N赔偿和N+1赔偿可以同时主张吗？
[A]：不可以，两者适用场景不同，N+1是合法解除劳动合同的补偿标准，2N是违法解除劳动合同的赔偿标准，只能按实际情况主张其中一种。
[Q]：2N赔偿的月工资基数怎么计算？
[A]：是劳动者离职前12个月的平均应发工资，包含基本工资、绩效、奖金、各类补贴，不是按到手工资或者基本工资计算。
[Q]：2N赔偿最多只能算12个月吗？
[A]：只有当劳动者月工资超过当地上年度职工月平均工资三倍时，N才最多计算12个月，如果工资没有超过该标准，工作多少年就计算多少个N，没有12年限制。
[Q]：遇到公司违法辞退，想要2N赔偿要注意什么？
[A]：首先不要随便签署主动离职申请或协商一致离职协议，其次要收集好劳动合同、辞退通知、工资流水等相关证据，先协商，协商不成可以申请劳动仲裁。
[Q]：拿到2N赔偿必须要去申请劳动仲裁吗？
[A]：不用，劳动者可以先和用人单位协商赔偿，很多单位会在协商阶段达成一致，只有协商无法达成一致的时候，才需要申请劳动仲裁维权。
[Q]：公司违法解除劳动合同，除了2N赔偿还有别的选择吗？
[A]：有的，劳动者也可以选择不拿赔偿，要求用人单位恢复劳动关系，并补发辞退期间的工资，可以根据自身情况选择。
先给大家说一个我身边朋友的真实例子。去年我一个做运营的朋友小李，本来好好在公司干活，业绩也没拖后腿，结果公司新换了部门领导，要安插自己的人过来，就找了个“绩效不达标”的理由把小李开了。可小李上个月刚拿到季度优秀员工的奖状，明眼人都知道这就是公司找茬，属于违法辞退。
那这种情况，小李能不能要2N赔偿？当然可以。首先得先搞清楚，什么是2N赔偿？其实说穿了，N就是你的工作年限，你在这家公司干一年，N就是1，干五年N就是5，2N就是两倍的经济补偿金，这就是违法解除劳动合同的赔偿标准。
那什么时候才能拿2N？核心就是一条：公司是违法解除劳动合同。那哪些情况算违法？常见的大概有这么几类。
第一种就是公司没有合法理由就辞退你。比如刚才说的小李那种，你没犯错，业绩也合格，公司就是想裁员又不想走合法流程，或者单纯想挤走老员工换新人，随便找个理由就开人，这肯定是违法的。
还有一种，公司明明知道不能解除劳动合同，偏要解除。比如说你还在医疗期里，或者女职工怀孕、产假、哺乳期，公司以“岗位调整”“公司优化”的理由开你，这百分百是违法的，你完全可以要2N赔偿。
还有就是公司裁员走的程序不合法。按照劳动合同法规定，一次性裁员二十人以上或者占总人数十分之一以上，得提前三十天跟全体员工说明情况，还要报劳动部门备案。如果公司没走这个流程，偷偷裁掉一大批人，那被裁的人也可以主张违法解除，要2N赔偿。
这里要提醒大家，很多人会把N+1和2N搞混，这里分清楚。N+1是合法解除劳动合同的时候，公司需要支付的代通知金加经济补偿金，比如说你确实干不了现在的活，调岗培训也不行，公司要开你，提前一个月说就给N，没提前说就给N+1，这是合法解除的情况。只有公司违法开你，才是给2N，两个不能同时要，别搞混了。
那2N具体怎么算赔偿金额呢？这里说的N，是按你在这家单位的工作年限算。每满一年支付一个月的工资，六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资，然后再乘以二就是2N的赔偿额。
这里的月工资，指的是你离职前十二个月的平均工资，是应发工资哦，不是到手工资。包括你的基本工资、绩效、奖金、补贴这些全都算进去，别让公司只按基本工资给你算，那你就亏了。
还有一个特殊情况，如果你每个月工资特别高，超过了当地上年度职工月平均工资的三倍，那N最多只能算12个月，而且工资基数就按当地平均工资三倍算。如果没超过这个数，那工作多少年就算多少，哪怕你干了20年，就按20算，没12年的限制。
我给大家算个账，你就清楚了。比如你在公司干了4年7个月，离职前十二个月平均应发工资是8000，当地平均工资三倍是两万，你的工资没超过，那N就是5，2N就是10个月工资，总共就是8万，对吧？如果你干了2年3个月，平均工资是1万，那N就是2.5，2N就是5个月，总共5万，这么算就明白了。
那如果真遇到公司违法辞退，我们要怎么做才能拿到2N赔偿？
第一步，千万别主动签离职申请，也别随便签那种协商一致的协议。很多公司会骗你，说你主动走，给你半个月工资，你要是签了主动离职，后面再想要赔偿就要不到了。不管公司说什么，只要你觉得是违法辞退，不要随便签任何主动离职的文件。
第二步，收集好证据。比如你的劳动合同，工资流水，辞退你的通知，不管是聊天记录还是书面通知，都保存好。还有你平时的工作业绩，公司说你绩效不达标，你拿出证据证明自己达标，这些都是打官司要用的。
第三步，先跟公司协商，协商不成就去申请劳动仲裁。其实大部分情况下，公司也不想闹到仲裁，真的是他们理亏，协商的时候你提2N，很多公司会各退一步，给个N或者N+1就解决了，如果你觉得可以接受，那也没问题。要是公司一分钱多的都不给，那就直接去仲裁，只要证据扎实，一般都会支持你的诉求。
也有朋友问过我，公司违法解除，我能不能不想要赔偿，就要回去继续上班？这个是可以的，你有两个选择，要么要2N赔偿走人，要么要求公司恢复劳动关系，给你补发辞退期间的工资。你可以根据自己的情况选，要是你刚找好下家，那直接拿赔偿走更划算，要是你还想留在公司，那就可以要求恢复。
还有一种情况很多人搞错，就是公司违法解除，是不是一定能拿到2N？也不一定，比如有些情况，公司确实有理由，但是证据不足，最后仲裁可能也会调整。比如说公司说你严重违纪，但是拿不出来你违纪的证据，也拿不出来公司有这个制度的证据，那肯定就是公司违法，就得给2N。如果公司确实有点问题，但是没到违法那么严重，可能最后也会调成协商一致给N，这个也要看具体情况。
总的来说，记住核心的一点：只要公司没有合法的理由跟你解除劳动合同，你就有权主张2N的赔偿。不用怕跟公司掰扯，本来就是你应得的权益，该争取就要争取。很多人觉得跟公司打官司麻烦，其实现在劳动仲裁对于劳动者来说门槛很低，大部分只要证据清楚，都能拿到该有的赔偿，别白白吃了哑巴亏。
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[Q]：什么情况下可以拿到2N解除劳动合同赔偿？
[A]：只有当用人单位违法解除劳动合同时，劳动者才可以主张2N赔偿，比如无合法理由辞退、辞退孕期/医疗期员工、裁员程序不合法等情况都属于违法解除。
[Q]：2N赔偿中的N指的是什么？
[A]：N指劳动者在用人单位的工作年限，工作每满一年对应1个N，六个月以上按1年算，不满六个月对应0.5个N。
[Q]：2N赔偿和N+1赔偿可以同时主张吗？
[A]：不可以，两者适用场景不同，N+1是合法解除劳动合同的补偿标准，2N是违法解除劳动合同的赔偿标准，只能按实际情况主张其中一种。
[Q]：2N赔偿的月工资基数怎么计算？
[A]：是劳动者离职前12个月的平均应发工资，包含基本工资、绩效、奖金、各类补贴，不是按到手工资或者基本工资计算。
[Q]：2N赔偿最多只能算12个月吗？
[A]：只有当劳动者月工资超过当地上年度职工月平均工资三倍时，N才最多计算12个月，如果工资没有超过该标准，工作多少年就计算多少个N，没有12年限制。
[Q]：遇到公司违法辞退，想要2N赔偿要注意什么？
[A]：首先不要随便签署主动离职申请或协商一致离职协议，其次要收集好劳动合同、辞退通知、工资流水等相关证据，先协商，协商不成可以申请劳动仲裁。
[Q]：拿到2N赔偿必须要去申请劳动仲裁吗？
[A]：不用，劳动者可以先和用人单位协商赔偿，很多单位会在协商阶段达成一致，只有协商无法达成一致的时候，才需要申请劳动仲裁维权。
[Q]：公司违法解除劳动合同，除了2N赔偿还有别的选择吗？
[A]：有的，劳动者也可以选择不拿赔偿，要求用人单位恢复劳动关系，并补发辞退期间的工资，可以根据自身情况选择。
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