一名公交司机开车途中突发心梗，将车平稳停到路边后下车倒地，再也没有起来。他保障了全车乘客的安全，令人敬佩。

事后公交公司表示，这名员工入职的时候签了一份自愿放弃社保的声明，所以没有办法认定工伤，公司出于人道主义考虑，只能补偿10万元。

这里陈辉律师想说两点：第一个，社保是法律强制性的规定，自愿放弃社保协议对于双方都是无效的。第二，工伤认定与是否缴纳了社保也没有关系，只要存在着劳动关系，像这位司机在工作期间突发心梗死亡，就可以认定工伤。即便没有社保，员工应得的工伤赔偿，公司一分不少全要承担。
找工作的时候，不少朋友都遇到过这类情况，刚入职公司就拿出一张声明让你签，说给你折现补点工资，让你自愿放弃交社保。很多人刚找着工作，怕得罪公司丢了饭碗，咬咬牙就签了字，真等出了事儿才知道吃了大亏。今天就给大家理理这里边的门道，别等出事再后悔。

先给大家吃颗定心丸，不管你签没签什么自愿放弃社保的声明，这个东西从法律上来说，就是废纸一张。社保是国家强制要求单位给员工交的，不是说双方商量好了就能不算数，哪怕你签字按手印，法律也不认这个协议。

很多人会问，我没交社保，出事了是不是就不能认定工伤了？还真不是。工伤认不认定，看的是你和单位有没有劳动关系，看你是不是在工作时间工作岗位出的事，跟你交没交社保没关系。

真要是工作的时候出了意外，哪怕没交社保，所有该给的工伤赔偿，都得由公司来出，一分都不能少。反而公司要是逼着你签放弃社保的协议，最后还要赔一大笔钱，实在是捡了芝麻丢了西瓜。

我们打工人自己也要明白，社保牵扯到以后看病、养老、买房买车的资格，千万不要为了那每个月几百块的现金补贴，就放弃交社保。哪怕公司让你签，你也要知道这个协议无效，真出了问题直接找劳动部门维权，法律肯定是站在你这边的。

要是碰到硬卡着不给你交社保的公司，其实也可以趁早考虑换个地方，这种不遵守法律规定的公司，干久了也没什么保障。别拿自己的权益换一时的安稳，该争取的一定要争取。
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[Q]：自愿放弃社保的声明有法律效力吗？
[A]：没有，社保是法律强制缴纳的，自愿放弃社保协议对双方都是无效的。
[Q]：没有交社保就不能认定工伤吗？
[A]：不是，工伤认定和是否缴纳社保无关，只要存在劳动关系，符合工伤认定条件就可以认定。
[Q]：未缴纳社保，认定工伤后谁来承担赔偿？
[A]：如果没有缴纳社保，员工应得的工伤赔偿全部由公司承担。
[Q]：员工自愿放弃社保，公司可以不给交吗？
[A]：不可以，社保是法律强制性规定，即使员工自愿放弃，公司也必须为员工缴纳社保。
[Q]：工作期间突发心梗死亡能认定工伤吗？
[A]：符合在工作时间、工作岗位突发疾病死亡的条件，是可以认定为工伤的。
[Q]：公司以放弃社保为由只给人道主义补偿合法吗？
[A]：不合法，自愿放弃社保协议无效，符合工伤条件的公司必须按照工伤标准足额赔偿。
[Q]：签了自愿放弃社保还能要求公司赔偿吗？
[A]：可以，协议本身无效，若符合工伤认定标准，员工有权要求公司支付全额工伤赔偿。
[Q]：工伤认定的前提是缴纳社保吗？
[A]：不是，工伤认定的前提是双方存在劳动关系，和是否缴纳社保没有关系。