# 自愿签署不交社保承诺有效吗？用人单位放弃社保承诺法律效力解答
找工作的时候，不少人都碰到过这样的情况：HR跟你说，公司不给交社保，每个月多给几百块现金补贴，让你自愿签一个放弃交社保的承诺书。
碰到这种事，很多人会纠结，刚找着工作，不想因为社保的事闹僵，再说每个月多拿几百块，到手工资确实变多了。还有人想着，自己年轻，社保晚交几年也没关系，就稀里糊涂签了字。
但这种自愿签的不交社保承诺，真的有用吗？要是后面出了问题，能不能拿这个承诺书当依据？今天就把这事说清楚。
先给大家一个准话，不管你是自愿签的，还是被迫签的，这种放弃社保的承诺，从法律上来说就是无效的，一点用都没有。
为什么这么说？因为给员工交社保，不是用人单位和员工两个人商量好就能改的事，这是法律强制要求的义务。
咱们国家的社会保险法明确说了，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这意思就是，交社保不是你想放弃就能放弃的，也不是公司想不给交就不给交的，这是写进法律里的硬要求，任何私人约定都不能对抗法律的强制规定。
我举个最简单的例子，就好像醉驾写了承诺说“出事自己担”，也不能改变醉驾违法的事实，这个承诺本身就不被法律认可。放弃社保承诺也是一样的道理，不管写得多么清清楚楚，只要违反了法律的强制规定，从签字那天开始就是无效的。
那有人会问，我签了承诺书，每个月拿了公司的社保补贴，后面要是去告公司没给交社保，公司会不会反过来让我把补贴退回去？
这种情况确实会碰到，司法实践里大部分法院也会支持公司的请求，让劳动者把已经拿的现金补贴退回去。毕竟你已经拿了这笔钱，再让公司给你补一遍社保，相当于公司拿了两份钱，对你来说也不公平。
但这并不影响你要求公司给你补交社保，也不代表你签的承诺就有效了，退补贴是另一码事，该补的社保还是得补。
还有人说，我自己不想交社保，在老家交了居民社保，不想在工作地交职工社保，这种情况签的承诺也无效吗？
答案还是无效。哪怕你真的从心里不想交，主动跟公司提出放弃社保，签了承诺也没用，公司还是得给你交。因为交社保的义务是绑在公司身上的，不会因为员工自愿放弃就消失。公司要是没交，该被罚还是会被罚，社保部门也会要求公司限期补交，还会收滞纳金。
可能很多打工人会说，既然承诺无效，那对我有什么影响吗？比如我现在想让公司补交，能不能补？
当然可以。只要你能证明你跟公司存在劳动关系，不管你签没签这个承诺书，都可以去社保部门投诉，要求公司给你补交这些年的社保，社保部门都会受理，也会要求公司补缴。因为承诺本身无效，所以不会成为公司拒绝补交的理由。
也有人担心，签了这个承诺，会不会影响我后续享受社保待遇？比如我生病了要报销，或者生孩子要领生育津贴，要是公司没交社保，这些待遇谁来出？
这种情况，本来该由社保基金出的钱，全部都要由公司承担。哪怕你签了放弃社保的承诺，也不能免除公司的责任，你照样可以去告公司，要求公司赔偿你本该享受的待遇。
我之前见过一个案例，一个女工怀孕，公司让她签了放弃社保的承诺，结果她生孩子的时候没法报销，也领不到生育津贴，最后告到法院，法院判公司给她赔了三万多，就是因为这个承诺无效，公司该承担的责任一点都少不了。
那站在公司的角度，是不是觉得这样不公平？员工主动提的放弃社保，签了字还反悔，公司不是吃亏了吗？
其实对公司来说，不给员工交社保本身就是风险很高的事，不要觉得签了承诺就能万事大吉。
首先，员工随时都可以以公司没交社保为由，提出解除劳动合同，还能要求公司支付经济补偿金，工作一年给一个月工资那种，很多公司都吃过这个亏。之前有个公司，就是让十几个员工都签了放弃社保，结果员工集体辞职，告到劳动局，公司一下子赔了几十万的经济补偿金，比当初省的社保钱多太多了。
其次，要是员工发生工伤，那麻烦就更大了。本来工伤待遇都是工伤保险基金出，公司只需要出一小部分，要是没交社保，所有的赔偿都得公司自己出，要是遇上重度伤残或者工亡，一次性赔偿就得大几十万甚至上百万，对很多中小企业来说，这直接就是灭顶之灾。
那很多人会问，有没有什么情况，员工真的不想交社保，公司也能合法操作？
说实话，真没有。只要你们建立了劳动关系，符合法定用工条件，公司就必须给员工交社保，不存在什么合法不交的操作，签任何承诺都没用，都是白搭。
要是你是已经退休开始领养老金的人员，或者是在校大学生实习，这种本身就不属于劳动关系，确实不用交社保，但这也不需要签什么放弃承诺，本身就不符合交社保的条件。
碰到公司让你签放弃社保承诺书，你该怎么办？
要是你还想在这干，你可以保留好证据，比如劳动合同、工资条、这个承诺书本身，这些都能证明你跟公司的劳动关系。等你不想干了，或者需要用到社保的时候，直接去社保部门投诉要求补交就行，不用怕那个签字。
当然也有人说，我就是想要那几百块现金补贴，怎么办？我只能说，你得想清楚，短期看你每个月多拿了几百块，长期来看损失很大。医保没法用，买房买车摇号需要社保年限你不够，退休的时候社保缴费年限不够，没法领养老金，这些损失远不是每个月几百块能补回来的。
总的来说，记住一句话就行，自愿放弃社保的承诺，从头到尾都是无效的，法律不认这个。不管是员工还是公司，都别抱着拿这个承诺当挡箭牌的想法，该交社保就交社保，对双方都好。
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[Q]：自愿签署的不交社保承诺有效吗？
[A]：无论是自愿签署还是被要求签署，不交社保的承诺本质上都违反法律强制规定，属于无效协议，不具备法律效力。
[Q]：为什么自愿放弃社保的承诺没有法律效力？
[A]：给员工缴纳社保是法律强制规定用人单位和劳动者必须履行的义务，双方的私人约定不能对抗法律的强制要求，因此承诺从签订起就是无效的。
[Q]：自己主动要求放弃社保签的承诺也无效吗？
[A]：是的，哪怕劳动者主动提出放弃社保，签订的承诺依旧无效，给员工缴纳社保是用人单位的法定义务，不会因劳动者自愿放弃就消失。
[Q]：签了放弃社保承诺还能要求公司补缴社保吗？
[A]：可以，只要能证明存在劳动关系，哪怕签了承诺也可以要求公司补缴社保，承诺无效不会成为公司拒绝补缴的理由。
[Q]：签了承诺领了社保补贴，还能要求补缴吗？需要退补贴吗？
[A]：依旧可以要求补缴，不过司法实践中，法院一般会支持公司要求劳动者退还已经领取的社保补贴，退补贴不影响社保补缴的要求。
[Q]：公司让签放弃社保承诺，对公司来说有风险吗？
[A]：风险很高，员工可以随时以未交社保为由解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金；如果发生工伤，所有工伤赔偿都需要公司自行承担，重度伤残或工亡的赔偿金额可达上百万。
[Q]：没交社保导致没法享受社保待遇，还能找公司赔偿吗？
[A]：可以，原本该由社保基金承担的待遇，因为公司未交社保无法享受的，所有损失都由公司承担，和你是否签过放弃承诺无关。
[Q]：有没有合法不给员工交社保的情况？
[A]：只有双方不构成劳动关系时才不需要交社保，比如已经退休领取养老金的返聘人员、在校学生实习，建立合法劳动关系后不存在合法不交社保的操作。
碰到这种事，很多人会纠结，刚找着工作，不想因为社保的事闹僵，再说每个月多拿几百块，到手工资确实变多了。还有人想着，自己年轻，社保晚交几年也没关系，就稀里糊涂签了字。
但这种自愿签的不交社保承诺，真的有用吗？要是后面出了问题，能不能拿这个承诺书当依据？今天就把这事说清楚。
先给大家一个准话，不管你是自愿签的，还是被迫签的，这种放弃社保的承诺，从法律上来说就是无效的，一点用都没有。
为什么这么说？因为给员工交社保，不是用人单位和员工两个人商量好就能改的事，这是法律强制要求的义务。
咱们国家的社会保险法明确说了，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这意思就是，交社保不是你想放弃就能放弃的，也不是公司想不给交就不给交的，这是写进法律里的硬要求，任何私人约定都不能对抗法律的强制规定。
我举个最简单的例子，就好像醉驾写了承诺说“出事自己担”，也不能改变醉驾违法的事实，这个承诺本身就不被法律认可。放弃社保承诺也是一样的道理，不管写得多么清清楚楚，只要违反了法律的强制规定，从签字那天开始就是无效的。
那有人会问，我签了承诺书，每个月拿了公司的社保补贴，后面要是去告公司没给交社保，公司会不会反过来让我把补贴退回去？
这种情况确实会碰到，司法实践里大部分法院也会支持公司的请求，让劳动者把已经拿的现金补贴退回去。毕竟你已经拿了这笔钱，再让公司给你补一遍社保，相当于公司拿了两份钱，对你来说也不公平。
但这并不影响你要求公司给你补交社保，也不代表你签的承诺就有效了，退补贴是另一码事，该补的社保还是得补。
还有人说，我自己不想交社保，在老家交了居民社保，不想在工作地交职工社保，这种情况签的承诺也无效吗？
答案还是无效。哪怕你真的从心里不想交，主动跟公司提出放弃社保，签了承诺也没用，公司还是得给你交。因为交社保的义务是绑在公司身上的，不会因为员工自愿放弃就消失。公司要是没交，该被罚还是会被罚，社保部门也会要求公司限期补交，还会收滞纳金。
可能很多打工人会说，既然承诺无效，那对我有什么影响吗？比如我现在想让公司补交，能不能补？
当然可以。只要你能证明你跟公司存在劳动关系，不管你签没签这个承诺书，都可以去社保部门投诉，要求公司给你补交这些年的社保，社保部门都会受理，也会要求公司补缴。因为承诺本身无效，所以不会成为公司拒绝补交的理由。
也有人担心，签了这个承诺，会不会影响我后续享受社保待遇？比如我生病了要报销，或者生孩子要领生育津贴，要是公司没交社保，这些待遇谁来出？
这种情况，本来该由社保基金出的钱，全部都要由公司承担。哪怕你签了放弃社保的承诺，也不能免除公司的责任，你照样可以去告公司，要求公司赔偿你本该享受的待遇。
我之前见过一个案例，一个女工怀孕，公司让她签了放弃社保的承诺，结果她生孩子的时候没法报销，也领不到生育津贴，最后告到法院，法院判公司给她赔了三万多，就是因为这个承诺无效，公司该承担的责任一点都少不了。
那站在公司的角度，是不是觉得这样不公平？员工主动提的放弃社保，签了字还反悔，公司不是吃亏了吗？
其实对公司来说，不给员工交社保本身就是风险很高的事，不要觉得签了承诺就能万事大吉。
首先，员工随时都可以以公司没交社保为由，提出解除劳动合同，还能要求公司支付经济补偿金，工作一年给一个月工资那种，很多公司都吃过这个亏。之前有个公司，就是让十几个员工都签了放弃社保，结果员工集体辞职，告到劳动局，公司一下子赔了几十万的经济补偿金，比当初省的社保钱多太多了。
其次，要是员工发生工伤，那麻烦就更大了。本来工伤待遇都是工伤保险基金出，公司只需要出一小部分，要是没交社保，所有的赔偿都得公司自己出，要是遇上重度伤残或者工亡，一次性赔偿就得大几十万甚至上百万，对很多中小企业来说，这直接就是灭顶之灾。
那很多人会问，有没有什么情况，员工真的不想交社保，公司也能合法操作？
说实话，真没有。只要你们建立了劳动关系，符合法定用工条件，公司就必须给员工交社保，不存在什么合法不交的操作，签任何承诺都没用，都是白搭。
要是你是已经退休开始领养老金的人员，或者是在校大学生实习，这种本身就不属于劳动关系，确实不用交社保，但这也不需要签什么放弃承诺，本身就不符合交社保的条件。
碰到公司让你签放弃社保承诺书，你该怎么办？
要是你还想在这干，你可以保留好证据，比如劳动合同、工资条、这个承诺书本身，这些都能证明你跟公司的劳动关系。等你不想干了，或者需要用到社保的时候，直接去社保部门投诉要求补交就行，不用怕那个签字。
当然也有人说，我就是想要那几百块现金补贴，怎么办？我只能说，你得想清楚，短期看你每个月多拿了几百块，长期来看损失很大。医保没法用，买房买车摇号需要社保年限你不够，退休的时候社保缴费年限不够，没法领养老金，这些损失远不是每个月几百块能补回来的。
总的来说，记住一句话就行，自愿放弃社保的承诺，从头到尾都是无效的，法律不认这个。不管是员工还是公司，都别抱着拿这个承诺当挡箭牌的想法，该交社保就交社保，对双方都好。
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[Q]：自愿签署的不交社保承诺有效吗？
[A]：无论是自愿签署还是被要求签署，不交社保的承诺本质上都违反法律强制规定，属于无效协议，不具备法律效力。
[Q]：为什么自愿放弃社保的承诺没有法律效力？
[A]：给员工缴纳社保是法律强制规定用人单位和劳动者必须履行的义务，双方的私人约定不能对抗法律的强制要求，因此承诺从签订起就是无效的。
[Q]：自己主动要求放弃社保签的承诺也无效吗？
[A]：是的，哪怕劳动者主动提出放弃社保，签订的承诺依旧无效，给员工缴纳社保是用人单位的法定义务，不会因劳动者自愿放弃就消失。
[Q]：签了放弃社保承诺还能要求公司补缴社保吗？
[A]：可以，只要能证明存在劳动关系，哪怕签了承诺也可以要求公司补缴社保，承诺无效不会成为公司拒绝补缴的理由。
[Q]：签了承诺领了社保补贴，还能要求补缴吗？需要退补贴吗？
[A]：依旧可以要求补缴，不过司法实践中，法院一般会支持公司要求劳动者退还已经领取的社保补贴，退补贴不影响社保补缴的要求。
[Q]：公司让签放弃社保承诺，对公司来说有风险吗？
[A]：风险很高，员工可以随时以未交社保为由解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金；如果发生工伤，所有工伤赔偿都需要公司自行承担，重度伤残或工亡的赔偿金额可达上百万。
[Q]：没交社保导致没法享受社保待遇，还能找公司赔偿吗？
[A]：可以，原本该由社保基金承担的待遇，因为公司未交社保无法享受的，所有损失都由公司承担，和你是否签过放弃承诺无关。
[Q]：有没有合法不给员工交社保的情况？
[A]：只有双方不构成劳动关系时才不需要交社保，比如已经退休领取养老金的返聘人员、在校学生实习，建立合法劳动关系后不存在合法不交社保的操作。
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