用人单位未交社保主动辞职有赔偿吗？经济补偿计算方法法律解答
工作这么多年，你有没有遇到过公司不给交社保的情况？我最近就收到好几个粉丝的私信问，说公司一直没给自己买社保，不想干了主动辞职，能不能要到赔偿？
很多人遇到这种事，第一反应都是怕麻烦，要么就是觉得自己主动提的离职，肯定没法跟公司要补偿，其实还真不是这样。今天就把法律规定和具体怎么算钱说清楚，看完你就知道自己能不能主张权益了。
先给大家说结论，只要是公司没依法给你交社保，你主动提出辞职，一样可以要经济补偿，这是劳动合同法里明确写了的，不是我瞎编的。
好多人搞混一个点，觉得只有被公司辞退才能拿补偿，主动辞职什么都没有。那是你没分清情况，一般来说，如果是你自己因为个人原因辞职，比如想回老家发展、找到了更好的下家，这种确实拿不到补偿。但如果是因为公司违法，比如不交社保、拖欠工资、强迫加班这种，你被逼得不得不辞职，法律上这种情况属于“因用人单位过错解除劳动合同”，跟你个人原因辞职完全是两码事，公司必须给你赔钱。
那具体怎么操作才能拿到钱呢？首先你辞职的时候，一定要写清楚，辞职理由就是“公司未依法缴纳社会保险”，别傻乎乎写个人原因。如果你辞职申请上写了个人原因，之后再去仲裁说公司不交社保要补偿，基本上赢不了，因为书面证据已经写了是你自己要走的，口说无凭，法律只认证据。
接下来就是经济补偿怎么算，这个也是大家最关心的。我给大家举个例子就明白了。
经济补偿是按你在这家公司的工作年限算的，每满一年，给一个月的工资。六个月以上不满一年的，按一年算，不满六个月的，给半个月工资。这里说的工资，不是你底薪或者合同上写的最低工资，是你辞职前12个月的平均应发工资，什么意思呢？就是扣社保个税之前的工资，包括你拿到手的，加上公司扣的那些，还有年终奖、绩效奖这些都要算进去，不是只算基本工资。
比如你在公司干了4年7个月，那就是按5年算，给5个月的平均工资。如果你干了2年3个月，就是给2.5个月的平均工资。
这里还有个特殊情况，如果你的工资比当地上年度职工月平均工资的三倍还高，那经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍的数额给，而且年限最高不超过十二年。大部分普通上班族都碰不到这个情况，一般工资达不到这么高，所以知道这个规则就行，不用太担心。
有人会问，要是公司说转正才交社保，或者说跟我协商好了，每个月给我几百块社保补贴，让我自己交，我同意了，之后还能要补偿吗？
这个问题问得特别多，我明确说，就算你签了同意不交社保的协议，拿了社保补贴，之后照样可以以未交社保为由辞职要补偿。为啥？因为交社保是公司的法定义务，不能通过双方协商免除，你签的那个协议本身就是无效的，法律不承认。
不过有一点，有些地方的仲裁和法院可能会要求你把已经拿到的社保补贴退回去，这个是合理的，毕竟你已经拿了钱，不能两边都占好处。但这不影响你要经济补偿，这点要分清。
还有人问，公司给交了，但是没按实际工资交，是按最低基数交的，这种情况我主动辞职能要补偿吗？
这个情况各地的处理不一样，大部分地区来说，只要公司给交了，只是基数不对，一般不会支持经济补偿，你可以去社保部门投诉要求补缴，但是主动辞职要补偿很难胜诉。不过也有少数地区支持，这个要看你当地的裁判口径，你可以提前找当地的律师或者劳动监察部门问一下。
那如果真的要维权，需要走什么流程？首先你要收集证据，证明你跟公司存在劳动关系，劳动合同、工牌、打卡记录、工资条、工作群聊天记录这些都可以。然后写辞职通知，明确写原因是未交社保，然后去当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，除了经济补偿，你还可以同时要求公司给你补缴社保，补缴社保一般也会支持。
很多人担心仲裁要钱，其实劳动仲裁是不收费的，就算请律师，很多时候也可以要求公司承担律师费，或者你自己去走流程，只要证据足够，赢的概率还是很大的。
也有人说，我跟公司耗不起，万一仲裁输了怎么办？其实这个风险要看你的证据，只要你确实能证明公司没交社保，辞职理由也写对了，法律是站在你这边的。你要是不敢维权，那这笔钱肯定就拿不到，你维权了，至少有机会拿到，总比吃哑巴亏好。
最后再给大家提个醒，千万不要超过时效，劳动仲裁的时效是一年，从你辞职那天开始算，别拖过了时间，不然就算你有理，也没法通过法律途径要回来了。
总结一下，核心就是记住这几点，公司没交社保，不是只能默默走人，你主动辞职也可以要经济补偿，只要理由写对，证据留好，法律会支持你的合理诉求。
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[Q]：用人单位未交社保，主动辞职可以要赔偿吗？
[A]：可以，只要劳动者以公司未依法缴纳社保为由提出辞职，按照法律规定，用人单位需要支付经济补偿，和劳动者主动辞职不冲突。
[Q]：自己主动写了因个人原因辞职，之后还能要未交社保的补偿吗？
[A]：很难得到支持，因为辞职申请已经明确为个人原因离职，无法认定是因用人单位未交社保的过错解除劳动合同，法律认可书面证据的效力。
[Q]：未交社保的经济补偿怎么计算？
[A]：按劳动者在单位的工作年限计算，每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年算，不满6个月支付半个月工资；月工资是辞职前12个月的平均应发工资，包含奖金、绩效等所有收入。
[Q]：和公司协商同意不缴社保，拿了社保补贴还能要补偿吗？
[A]：可以，缴纳社保是用人单位的法定义务，双方协商不缴社保的协议本身无效，不影响劳动者主张经济补偿，不过部分地区会要求劳动者退还已领取的社保补贴。
[Q]：公司交了社保，但按最低基数缴纳，主动辞职能要补偿吗？
[A]：大部分地区不支持这种情况的经济补偿，仅会支持劳动者向社保部门投诉要求补缴，少数地区有特殊裁判口径，需要提前咨询当地相关部门。
[Q]：维权申请劳动仲裁需要收费吗？
[A]：劳动仲裁不收取任何费用，劳动者自行申请即可，若委托律师，部分地区支持要求用人单位承担合理律师费。
[Q]：主张未交社保经济补偿的时效是多久？
[A]：劳动仲裁的时效为1年，从劳动者辞职当日开始计算，超过时效再主张大概率无法得到支持。
[Q]：维权需要准备哪些证据？
[A]：首先需要准备证明劳动关系的证据，比如劳动合同、工牌、打卡记录、工资支付记录、工作聊天记录等，另外需要准备辞职理由明确为未交社保的书面辞职材料。
很多人遇到这种事，第一反应都是怕麻烦，要么就是觉得自己主动提的离职，肯定没法跟公司要补偿，其实还真不是这样。今天就把法律规定和具体怎么算钱说清楚，看完你就知道自己能不能主张权益了。
先给大家说结论，只要是公司没依法给你交社保，你主动提出辞职，一样可以要经济补偿，这是劳动合同法里明确写了的，不是我瞎编的。
好多人搞混一个点，觉得只有被公司辞退才能拿补偿，主动辞职什么都没有。那是你没分清情况，一般来说，如果是你自己因为个人原因辞职，比如想回老家发展、找到了更好的下家，这种确实拿不到补偿。但如果是因为公司违法，比如不交社保、拖欠工资、强迫加班这种，你被逼得不得不辞职，法律上这种情况属于“因用人单位过错解除劳动合同”，跟你个人原因辞职完全是两码事，公司必须给你赔钱。
那具体怎么操作才能拿到钱呢？首先你辞职的时候，一定要写清楚，辞职理由就是“公司未依法缴纳社会保险”，别傻乎乎写个人原因。如果你辞职申请上写了个人原因，之后再去仲裁说公司不交社保要补偿，基本上赢不了，因为书面证据已经写了是你自己要走的，口说无凭，法律只认证据。
接下来就是经济补偿怎么算，这个也是大家最关心的。我给大家举个例子就明白了。
经济补偿是按你在这家公司的工作年限算的，每满一年，给一个月的工资。六个月以上不满一年的，按一年算，不满六个月的，给半个月工资。这里说的工资，不是你底薪或者合同上写的最低工资，是你辞职前12个月的平均应发工资，什么意思呢？就是扣社保个税之前的工资，包括你拿到手的，加上公司扣的那些，还有年终奖、绩效奖这些都要算进去，不是只算基本工资。
比如你在公司干了4年7个月，那就是按5年算，给5个月的平均工资。如果你干了2年3个月，就是给2.5个月的平均工资。
这里还有个特殊情况，如果你的工资比当地上年度职工月平均工资的三倍还高，那经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍的数额给，而且年限最高不超过十二年。大部分普通上班族都碰不到这个情况，一般工资达不到这么高，所以知道这个规则就行，不用太担心。
有人会问，要是公司说转正才交社保，或者说跟我协商好了，每个月给我几百块社保补贴，让我自己交，我同意了，之后还能要补偿吗？
这个问题问得特别多，我明确说，就算你签了同意不交社保的协议，拿了社保补贴，之后照样可以以未交社保为由辞职要补偿。为啥？因为交社保是公司的法定义务，不能通过双方协商免除，你签的那个协议本身就是无效的，法律不承认。
不过有一点，有些地方的仲裁和法院可能会要求你把已经拿到的社保补贴退回去，这个是合理的，毕竟你已经拿了钱，不能两边都占好处。但这不影响你要经济补偿，这点要分清。
还有人问，公司给交了，但是没按实际工资交，是按最低基数交的，这种情况我主动辞职能要补偿吗？
这个情况各地的处理不一样，大部分地区来说，只要公司给交了，只是基数不对，一般不会支持经济补偿，你可以去社保部门投诉要求补缴，但是主动辞职要补偿很难胜诉。不过也有少数地区支持，这个要看你当地的裁判口径，你可以提前找当地的律师或者劳动监察部门问一下。
那如果真的要维权，需要走什么流程？首先你要收集证据，证明你跟公司存在劳动关系，劳动合同、工牌、打卡记录、工资条、工作群聊天记录这些都可以。然后写辞职通知，明确写原因是未交社保，然后去当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，除了经济补偿，你还可以同时要求公司给你补缴社保，补缴社保一般也会支持。
很多人担心仲裁要钱，其实劳动仲裁是不收费的，就算请律师，很多时候也可以要求公司承担律师费，或者你自己去走流程，只要证据足够，赢的概率还是很大的。
也有人说，我跟公司耗不起，万一仲裁输了怎么办？其实这个风险要看你的证据，只要你确实能证明公司没交社保，辞职理由也写对了，法律是站在你这边的。你要是不敢维权，那这笔钱肯定就拿不到，你维权了，至少有机会拿到，总比吃哑巴亏好。
最后再给大家提个醒，千万不要超过时效，劳动仲裁的时效是一年，从你辞职那天开始算，别拖过了时间，不然就算你有理，也没法通过法律途径要回来了。
总结一下，核心就是记住这几点，公司没交社保，不是只能默默走人，你主动辞职也可以要经济补偿，只要理由写对，证据留好，法律会支持你的合理诉求。
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[Q]：用人单位未交社保，主动辞职可以要赔偿吗？
[A]：可以，只要劳动者以公司未依法缴纳社保为由提出辞职，按照法律规定，用人单位需要支付经济补偿，和劳动者主动辞职不冲突。
[Q]：自己主动写了因个人原因辞职，之后还能要未交社保的补偿吗？
[A]：很难得到支持，因为辞职申请已经明确为个人原因离职，无法认定是因用人单位未交社保的过错解除劳动合同，法律认可书面证据的效力。
[Q]：未交社保的经济补偿怎么计算？
[A]：按劳动者在单位的工作年限计算，每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年算，不满6个月支付半个月工资；月工资是辞职前12个月的平均应发工资，包含奖金、绩效等所有收入。
[Q]：和公司协商同意不缴社保，拿了社保补贴还能要补偿吗？
[A]：可以，缴纳社保是用人单位的法定义务，双方协商不缴社保的协议本身无效，不影响劳动者主张经济补偿，不过部分地区会要求劳动者退还已领取的社保补贴。
[Q]：公司交了社保，但按最低基数缴纳，主动辞职能要补偿吗？
[A]：大部分地区不支持这种情况的经济补偿，仅会支持劳动者向社保部门投诉要求补缴，少数地区有特殊裁判口径，需要提前咨询当地相关部门。
[Q]：维权申请劳动仲裁需要收费吗？
[A]：劳动仲裁不收取任何费用，劳动者自行申请即可，若委托律师，部分地区支持要求用人单位承担合理律师费。
[Q]：主张未交社保经济补偿的时效是多久？
[A]：劳动仲裁的时效为1年，从劳动者辞职当日开始计算，超过时效再主张大概率无法得到支持。
[Q]：维权需要准备哪些证据？
[A]：首先需要准备证明劳动关系的证据，比如劳动合同、工牌、打卡记录、工资支付记录、工作聊天记录等，另外需要准备辞职理由明确为未交社保的书面辞职材料。
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