你的公司没给你签劳动合同，没给你交社保，未来你走劳动仲裁，你的思路应该是什么样子？今天一个长视频给你讲透彻，来点赞收藏好，耐心听啊。

好，这两个违法行为一旦出现，实际上你有两项诉诉求就产生了。一个叫二倍工资，一个叫经济补偿。那个经济补偿就是N干N年给N个月工资。那那个二倍工资你注意跟你们总说那个2N它不是一个东西，2N是基于公司违法解除或终止劳动关系产生的。而咱现在说的这个二倍工资是基于公司不和你签劳动合同产生的。

而这个二倍工资的计算方式是什么？他不跟你签合同。好，他不跟你签，你每月找他要两份工资，除了第一个月入职，第一个月要不了之后，从第二个月到第12个月，每月要两份工资。

好，我们明白这个道理以后，我们现在看一下那个经济补偿。经济补偿是基于你没有交社保而没交社保。你可有个权利叫什么提起被迫辞职。这个被迫辞职是你提起的，一旦你提起以后，你因为这个被迫辞职就可以主张经济补偿，半年一个月工资。

而这两项费用是不冲突的，你可以同时主张，同时得到支持。

那好，有的朋友就来了，哎呀，那我也去告，我也去要你注意这两个诉求实际上是很容易拿到的。但是所谓的很容易拿到的前提你们要搞清楚，必须你和单位之间存在劳动关系，这是主张这两项费用的大前提。如果没有劳动关系，你后边这两个钱是不可能拿到的。俗话讲，皮之不存毛将焉附，没有皮哪来的毛？那个皮就是劳动关系。

那因为你没有合同，因为你没有社保，那这两项实际上是主张劳动关系最有力的证据。而你没有。那你只能通过其他渠道去找证据证明双方存在劳动关系。比如说你怎么入的职，怎么面的试，怎么办的入职手续，包括入职以后公司有没有对你经销的培训，有没有给你下发乡的规章制度，有没有给你记考勤，你有没有请过假，你是不是按照公司的安排完成相应的劳动，并且按月支付你劳动报酬。你在工作期间有没有被公司处罚过，你有没有穿着公司的工服，有没有带着公司的工牌，有没有在公司的业务系统里有你这一号人

我刚才说的这些，你的证据越多，证明劳动关系的可能性会越高。一旦劳动关系能证明下来，我刚才说的那个二倍工资和被迫辞职的经济补偿就会非常容易的拿到。

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**劳动仲裁攻略：未签合同与未交社保的权益维护**

在劳动领域，很多人会遇到公司未签劳动合同、未交社保的情况。当面临这种状况并打算走劳动仲裁时，该如何操作呢？

首先，要明确有两项重要诉求。一是二倍工资，除第一个月入职外，从第二个月到第12个月，每月可主张两份工资。这是基于公司不和员工签劳动合同产生的。二是经济补偿，因公司没交社保，员工可提起被迫辞职从而主张经济补偿，半年一个月工资。这两项费用不冲突，可同时主张。

然而，主张这两项诉求的大前提是与单位存在劳动关系。若没有合同和社保，就需通过其他渠道找证据来证明劳动关系。比如入职方式、面试过程、入职手续办理情况，入职后公司的培训、规章制度、考勤记录、请假情况、劳动安排及报酬支付，工作期间的处罚、工服、工牌以及业务系统里是否有本人信息等。证据越多，证明劳动关系的可能性越高，相应的二倍工资和被迫辞职的经济补偿也就越容易拿到。

总之，遇到此类情况不要慌张，按照正确的流程和方法去争取自己的权益。
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[Q]：公司没签劳动合同，劳动仲裁能主张什么？
[A]：可主张二倍工资，除首月外，二到十二月每月两份工资。
[Q]：公司没交社保，劳动仲裁有啥权益？
[A]：可提起被迫辞职主张经济补偿，半年一个月工资。
[Q]：二倍工资和2N有啥区别？
[A]：二倍工资基于未签合同，2N基于违法解除或终止劳动关系。
[Q]：主张二倍工资和经济补偿有啥前提？
[A]：必须和单位存在劳动关系。
[Q]：没合同和社保怎么证明劳动关系？
[A]：从入职方式、手续、培训、考勤等多方面找证据。
[Q]：二倍工资怎么计算？
[A]：除第一个月入职，从第二个月到第12个月，每月要两份工资。
[Q]：经济补偿怎么算？
[A]：因被迫辞职主张，半年一个月工资。
[Q]：两项费用能同时主张吗？
[A]：可以，两项费用不冲突，可同时主张并获支持。