提醒一下各位想提被迫辞职的朋友啊，想清楚再提啊。

我跟大家说一下后果啊，你提完被迫辞职，如果理由不成立，比如说公司不存在拖欠工资、加班费的问题，对吧？你提了被迫辞职，而这个拖不拖欠并不是你认为拖不拖欠，而是你手里的证据是不是足以证明工资的公司有拖欠你的行为。并且他这个拖欠是有主观恶意的。

所以为什么总提醒大家提被迫辞职之前一定考虑清楚，你的证据要搜集齐，并且在提之前最好跟公司有一次沟通，证明公司是有恶意的，不然结果是什么样子。结果被迫辞职提完了，你的工作肯定是没了。因为劳动关系从你提出当天起怎么样就已经解除了啊，就答送达对方就已经解除了，并且这种情况下你是拿不到补偿费用，更拿不到赔偿费用的，结果就是竹篮打水一场空，所以被迫辞职要谨慎考虑清楚你再提。
在面临被迫辞职的情况时，一定要谨慎考虑。首先，要确保手中有足够的证据，证明公司存在拖欠工资、加班费等行为，且这种拖欠是主观恶意的。在提出被迫辞职之前，最好与公司进行一次沟通，明确公司的恶意。否则，一旦提出被迫辞职，劳动关系将立即解除，不仅工作没了，还拿不到补偿和赔偿费用。所以，务必深思熟虑后再做决定。例如，若发现公司有不合理的工资发放延迟，应及时收集相关证据，如工资条、考勤记录等，为可能的被迫辞职做好准备。同时，与公司沟通时，要注意保留好相关记录，以备后续可能的纠纷。总之，被迫辞职关乎个人利益，需谨慎对待每一个环节。
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[Q]：被迫辞职理由不成立会怎样？
[A]：工作会没了，拿不到补偿和赔偿费用。
[Q]：提被迫辞职前要考虑什么？
[A]：证据要搜集齐，最好跟公司沟通证明其有恶意。
[Q]：被迫辞职后劳动关系何时解除？
[A]：提出当天送达对方就解除。
[Q]：提被迫辞职需要有什么证据？
[A]：足以证明公司有拖欠工资等行为且有主观恶意的证据。
[Q]：提被迫辞职前跟公司沟通有什么用？
[A]：证明公司有恶意，避免不利后果。
[Q]：被迫辞职提完后能拿到补偿费用吗？
[A]：通常拿不到。
[Q]：被迫辞职提完后能拿到赔偿费用吗？
[A]：通常拿不到。
[Q]：提被迫辞职前证据没搜集齐怎么办？
[A]：应先搜集齐证据再考虑提被迫辞职。