喂，你好，哎，我是胡律师，来做法律咨询，你说。

你说你想被迫辞职拿离职补偿，那你说说具体是什么原因？欠工资的话欠了多长时间了？

应该8月10号发工资，这都12号了，两天都没发，你实在受不了了。还有别的原因吗？三年前的社保单位没给你交。还有吗？单位天天逼你离职。还有吗？哦，单位违法变更工作地点，原来在天津要调到北京。那你合同上工作地点是怎么约定的？你说签的是空白合同，签的是空白合同。

嗯，行行行，那就先这样吧，咨询费不收了，又没从抖音挣到咨询费。
打工人遇到单位不按时发工资、不交社保的时候，不少人都会纠结，主动辞职是不是拿不到补偿，怎么才能顺顺利利拿到属于自己的离职补偿。其实只要符合法定的被迫解除劳动合同的情形，主动提离职也一样能要补偿，今天就给大家说几个大家常遇到的情况。
第一个就是单位不按时发工资，也就是咱们说的欠薪。很多朋友觉得才拖一两天，是不是没法要补偿？其实法律里只规定了工资要按时足额支付，没说拖多久才能算违法，只要合同约定的发薪日过了没发，你就可以拿这个为由提离职要补偿。当然实际里仲裁委可能会看单位是不是恶意欠薪，只是一两天的暂时延迟，概率上不支持，但如果像例子里那样，本来就有其他违法行为，一起主张就会稳很多。
第二个就是单位没给交社保，这个很多朋友都知道，只要单位没按规定给你缴纳社保，不管是没开户还是少交漏交，你都可以提被迫离职要补偿。这里要提醒一点，有些朋友自己交了社保，让单位给补贴了，这种情况你再以没交社保为由要补偿，大概率是不支持的，别白忙活。
第三个就是随意调岗调工作地点，这个也很常见，比如本来在市区门店干活，突然给你调到远郊区，原来在本地，突然要调去外地。如果劳动合同里没写清楚单位可以随便调，这种超出合理范围的调整，你不同意，单位还逼着你去，就算单位违法，你可以提离职要补偿。
最后还有一点要提醒，很多人签合同的时候单位让签空白合同，自己手里也没留合同，这种情况也不用怕，只要你能拿出证据证明劳动关系，单位不拿出合同，就得承担不利后果，你的主张更容易被采纳。
总的来说，遇到这些情况别慌，收集好证据，按规定提离职，就能合法主张自己该拿的补偿。
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[Q]：劳动者可以因被迫辞职主张离职补偿吗？
[A]：若劳动者因用人单位存在法定违法行为被迫辞职，可依法主张离职补偿。
[Q]：推迟发工资两天算单位违法吗？
[A]：按照劳动合同约定，工资应按时发放，推迟两天未发属于违反约定的行为。
[Q]：单位未缴社保可以被迫辞职要补偿吗？
[A]：用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险，劳动者可以提出被迫辞职并主张离职补偿。
[Q]：单位变更工作地点属于违法行为吗？
[A]：如果是没有合理依据的违法变更工作地点，属于用人单位违反劳动合同约定的行为。
[Q]：签订空白劳动合同有什么风险？
[A]：空白劳动合同中岗位、工作地点、薪资等核心条款没有明确约定，劳动者权益很难得到保障。
[Q]：什么情形属于可以要补偿的被迫辞职？
[A]：用人单位欠发工资、未缴纳社保、违法调岗变更工作地点等法定情形都属于。
[Q]：咨询劳动法律问题一定需要收费吗？
[A]：并不是所有法律咨询都需要收费，部分律师会提供免费的初步咨询服务。
[Q]：单位天天逼迫员工离职，员工可以怎么做？
[A]：员工可以收集单位逼迫离职的相关证据，以被迫辞职为由主张离职经济补偿。