提了被迫辞职，除了要经济补偿，还能要点什么？像工资啊、加班费啊、年假工资、补保险、补公积金，这都是既定动作。今天还不跟你说，跟你说点你不知道的啊，这个不知道是什么，就是工资损失，因为你找不到新单位，找他要工资损失，人家说这哪有道理呀，你瞎胡扯。你注意这里有个东西很关键，叫离职证明。如果你的原单位在你提完被迫辞职以后，不给你开具离职证明，那这个时候你就可以因为他不给你开这个，找不到新单位去找他要工资损失。但是这里你注意需要两个证据你需要具备。第一个就是新单位给你开的录用通知书，第二个就是不予录用你的通知书。因为你没有离职证明，导致不予录用。那这个时候因为你找不到新工作，所以你就可以找原单位，因为不开离职证明主张工资损失。那这里边老板开始要评论了啊，你这个无耻的律师啊，净出这种损招。好，那我给你出个绝招，肯定好使啊。员工离职当天开具离职证明，你知道了吗？
**《被迫辞职攻略：权益争取与离职证明那些事儿》**
在面临被迫辞职时，除了经济补偿，还有不少权益值得争取。工资损失就是其中一项重要权益。若因原单位不开具离职证明而找不到新工作，可据此索要工资损失，但需准备新单位的录用通知书和不予录用通知书这两个关键证据。
首先，要明确被迫辞职的情形，了解自己的权益范围。当确定要争取工资损失时，及时与原单位沟通，表明因他们未开具离职证明给自己带来的困扰。
接着，全力获取新单位的录用通知书，这是证明你有新工作机会的关键。同时，妥善保存不予录用通知书，它是因离职证明问题导致求职受阻的有力证据。
在与原单位协商工资损失时，要清晰阐述事情的来龙去脉，以理服人。若协商不成，可考虑通过法律途径解决。总之，掌握好这些要点，能更好地维护自己在被迫辞职后的权益。
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[Q]：被迫辞职后能要工资损失吗？
[A]：若因原单位不开具离职证明致找不到新单位，可索要。
[Q]：索要工资损失需要什么证据？
[A]：新单位开的录用通知书和不予录用通知书。
[Q]：原单位不给开离职证明怎么办？
[A]：可因不开离职证明找不到新单位为由要工资损失。
[Q]：工资损失怎么计算？
[A]：文档未提及具体计算方式。
[Q]：只有录用通知书能主张工资损失吗？
[A]：不行，还需不予录用通知书。
[Q]：离职证明什么时候开具合适？
[A]：员工离职当天开具。
[Q]：协商工资损失时要注意什么？
[A]：清晰阐述因离职证明导致找不到新工作的情况。
[Q]：协商不成如何解决工资损失问题？
[A]：可考虑通过法律途径解决。