我说你不是个女的不代表你是个好人。无脑黑又来了啊。你看这个评论还稍微好一点，剩下那个什么给公司说话了，你收两块钱了啊，就更难听。

好，很多人看完我昨天的视频都有一个反驳，说你的意思是不是说不签劳动合同公司就合法了？我说过这话吗？这完全是风马牛不相及的事儿。首先你要产生了这个样的认知，肯定你不知道什么是被迫辞职，什么是经济补偿，什么是二倍工资，这仨概念你搞不清楚啊。好，这条视频我给你讲清楚啊。

首先你要知道什么是被迫辞职。被迫辞职的法律依据，劳动合同法38条。你翻一翻那个合同，你会发现他没有不签劳动合同这个事儿。因为对于被迫辞职员工，因为公司存在不提供劳动条件、劳动保护没有及时足额支付劳动报酬，没有依法缴纳保险，单位规章制度无效，损害你权益。当你签订劳动合同合同的时候，存在欺诈胁迫的成分，劳动合同无效，以及他强迫你劳动危险作业。只有这六大类情形，你才能提出被迫辞职，从而找公司主张的叫什么呀？经济补偿标准是干一年一个月工资。

好，你发现这六年里没有不签劳动合同。那如果单位不签劳动合同，你要的是什么？要的是二倍工资。计算标准是按照你在公司干一年啊，干一个月给一个月工资，多给一个月工资，最多给到11个月。除了第一个月没有后边每一个月多给一份工资，最多给到你入职满一年。好，这个叫什么二倍工资的赔偿，二倍工资的赔偿和每干一年一个月工资的经济补偿，这俩不冲突，可以同时主张，明白了吗？而且那个二倍工资不需要你离职以后主张，在职也可以主张，所以这是两回事儿，明白吗？就好比我说你一个大老爷们儿站在我面前，我说你不是个女的，不代表你是个好人，听明白了吗？抖音。
**《劳动权益攻略：被迫辞职、经济补偿与二倍工资全解析》**

在劳动领域，很多人对被迫辞职、经济补偿以及二倍工资等概念存在疑惑。今天就来详细讲讲。被迫辞职有着明确的法律依据，像劳动合同法38条规定的那些情形，比如公司不提供劳动条件、劳动保护，没及时足额支付劳动报酬，没依法缴纳保险，单位规章制度无效损害权益，签订劳动合同有欺诈胁迫成分，以及强迫劳动危险作业等，只有在这些情况下员工才能提出被迫辞职，并主张经济补偿，标准是干一年给一个月工资。而如果单位不签劳动合同，员工要的是二倍工资，计算标准是干一个月给一个月工资，最多给到11个月。这二倍工资赔偿和经济补偿不冲突，可同时主张，在职也能主张二倍工资哦。
被迫辞职,经济补偿,二倍工资,劳动合同,法律依据
[Q]：被迫辞职有哪些法律依据？
[A]：劳动合同法38条规定的六大类情形，如公司不提供劳动条件等。
[Q]：被迫辞职能主张什么？
[A]：经济补偿，标准是干一年一个月工资。
[Q]：单位不签劳动合同能主张什么？
[A]：二倍工资，计算标准是干一个月给一个月工资，最多给到11个月。
[Q]：二倍工资赔偿和经济补偿能同时主张吗？
[A]：可以同时主张。
[Q]：二倍工资必须离职后主张吗？
[A]：不需要，在职也可以主张。
[Q]：被迫辞职的情形有哪些？
[A]：公司存在不提供劳动条件、劳动保护没有及时足额支付劳动报酬等六大类。
[Q]：经济补偿标准是怎样的？
[A]：干一年一个月工资。
[Q]：二倍工资最多给到几个月？
[A]：最多给到11个月。