公司跟你说了，不让你加班了，这种情况下能提被迫辞职拿补偿吗？真的有可能啊。
员工张三在公司生产线的工人，他的工资的计算方式是以计时工资加计件工资相结合的方式进行发放。每月的工资呢那个计时工资除了基本工资之外，有大量的加班费。那他平时经常加班，那现在公司跟他说了，我不要你去生产线上生产了，你现在给我做车间现场的整理工作，每天就干8小时，多一分钟都不行。
那这种这种工作啊维持到钱以后，张三发现了每月的工资，因为没有加班，产生了工资水平大幅度降低。那这种情况下，员工提出了被迫辞职，找公司要经济补偿。
最后这个案子通过一裁两审和高院的再审，最后支持了张三的诉讼请求，依法要支付张三的经济补偿。案号放在最后，你们可以参考。
**《被迫辞职拿补偿攻略：掌握关键要点，维护自身权益》**
在工作中，我们可能会遇到各种情况，比如公司突然调整工作安排，导致工资大幅下降。这时候，被迫辞职并要求经济补偿就成了很多人的选择。那么，具体该怎么做呢？
首先，要明确被迫辞职的条件。如果公司单方面变更工作内容，且严重影响了你的收入，那么你就有理由提出被迫辞职。
其次，了解工资计算方式很重要。像计时工资加计件工资相结合的情况，加班工资是重要组成部分。当工作调整后加班减少，工资降低，这就是关键信号。
再者，要及时与公司沟通。明确表达你的诉求，要求公司给出合理的解决方案。
如果沟通无果，就可以考虑提出被迫辞职，并要求经济补偿。但要注意保留相关证据，比如工资条、工作调整通知等。
最后，通过合法途径维护权益。可以先进行劳动仲裁，若对仲裁结果不满意，还可以上诉。只要证据充分，你的诉求很可能会得到支持。
总之，掌握这些要点，就能在遇到类似情况时，更好地维护自己的权益。
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[Q]：公司不让加班，员工被迫辞职能拿补偿吗？
[A]：有可能，若因工作调整致工资大幅降，可提被迫辞职要补偿。
[Q]：员工张三工资如何计算？
[A]：计时工资加计件工资相结合，含大量加班费。
[Q]：公司对张三工作做了什么调整？
[A]：从生产线调至车间现场整理，每天限8小时。
[Q]：工作调整后张三工资有何变化？
[A]：因没加班，工资水平大幅降低。
[Q]：张三提出被迫辞职后结果如何？
[A]：通过一裁两审和高院再审，支持其诉讼请求获补偿。
[Q]：被迫辞职拿补偿需要注意什么？
[A]：保留如工资条、工作调整通知等相关证据。
[Q]：员工维护权益有哪些合法途径？
[A]：先劳动仲裁，对结果不满意可上诉。
[Q]：怎样判断是否符合被迫辞职条件？
[A]：公司单方面变更工作严重影响收入，可提被迫辞职。