换签新的劳动合同，尤其换签新公司的劳动合同要注意什么？各位记住一个口诀，一步签两留证啊。尤其在离职以后，涉及到工龄连续计算的上一家公司的维权呀，尤其出过工伤的这些员工，特别要注意我现在要说的话。好，什么叫一步签？一定不要签个人原因离职的手续。你签完这个再换签新合同，我告诉你，那就是个人原因要求换签的。你现在再想主张工龄连续呀，上一家公司的维权也没戏啊。两留证。第一个留留存是上一家公司安排你要求你换签新公司的证据，证明非因本人原因换签，这样工龄可以连续。第二个要求在换签合同的时候，可以通过三方签协议，原公司新公司和你或者是新公司和你签的劳动合同当中，要明确你的工龄，连续你的上一家公司的各项权利义务延续到新公司，哪怕最低的。你要通过聊天记录、电话录音的方式要留存相应的证据，防止工龄断开，防止时效中断。你知道了吗？
《劳动合同换签攻略：保障权益，避免工龄中断》
在职业生涯中，换签劳动合同是常见的事。尤其是换签新公司的劳动合同，门道可不少。今天就来给大家详细讲讲。
首先是“一步签”。千万别签个人原因离职的手续，不然之后再主张工龄连续和上一家公司的维权就难了。
接着是“两留证”。一是留存上一家公司安排换签新公司的证据，证明不是你主动要求换签，这样工龄才能连续。二是换签合同时，通过三方签协议或者在新签合同里明确工龄，延续上一家公司的权利义务。还要用聊天记录、电话录音等留存证据，防止工龄断开和时效中断。
总之，换签劳动合同要谨慎，按这些方法操作，才能保障自己的权益不受损，让职业生涯顺利衔接。
换签劳动合同,工龄连续计算,一步签两留证,维权,三方协议
[Q]：换签新公司劳动合同要注意什么？
[A]：记住“一步签两留证”口诀，别签个人原因离职手续，留存相关证据。
[Q]：什么是“一步签”？
[A]：一定不要签个人原因离职的手续，否则影响工龄连续计算及维权。
[Q]：“两留证”具体指什么？
[A]：一是留存上一家公司安排换签新公司的证据；二是换签合同明确工龄及权利义务延续，留存相关证据。
[Q]：签了个人原因离职手续再换签新合同会怎样？
[A]：会被认定为个人原因要求换签，主张工龄连续及上一家公司维权没戏。
[Q]：如何证明非因本人原因换签？
[A]：留存上一家公司安排换签新公司的证据。
[Q]：换签合同怎样明确工龄及权利义务延续？
[A]：可通过三方签协议，或在新公司与自己签的劳动合同中明确。
[Q]：用什么方式留存证据？
[A]：通过聊天记录、电话录音等方式留存。
[Q]：留存证据有什么作用？
[A]：防止工龄断开，防止时效中断，保障自身权益。