如果现在公司要跟你换签劳动合同，这条视频一定点赞收藏好。换签不管是针对还没到期的合同，还是已经到期的合同，这条内容你都要仔细听。

你要注意，换签合同产生的最大问题是什么？就是你的工龄可能会断开，工龄的连续性无法保持。一旦工龄连续性断开，未来你从换签后的新公司离职的时候，计算经济补偿金或者赔偿金时，之前的工作年限就连不上，你明白吗？

所以这个时候你一定要注意，不管你是想继续留在公司工作，为了配合公司换签合同，还是其他情况，只要换签合同，你手里必须至少留存一种证据。

第一个，要证明换签这份合同不是你发起的，也不是你主动要求的，是公司要求你换签的。你要把这类证据留存下来，聊天记录、录音录像都可以，如果有书面的通知那就更好了。

第二个，如果拿不到第一种证据，你至少要在合同里增加一个条款，内容就是新单位承认你之前的工龄，这点非常重要。尤其是如果公司把你换到第三方劳务公司、派遣公司，这条就更加重要。一旦换签到第三方公司，工龄大概率是没法延续的，除非你在合同里写好这句话：工龄连续计算。懂了吗？
劳动合同换签这件事，看着只是改个合同名头，其实藏着很多和你切身利益相关的坑，不少朋友稀里糊涂签了字，最后要维权的时候才发现吃了大亏。

我前阵子就听朋友说过这么一件事，他在一家公司做了快八年，去年公司说要调整架构，让所有人都把合同换到新注册的子公司去。当时说就是走个流程，待遇岗位啥都不变，他没多想就签了。结果今年新公司裁员，算补偿金的时候只给算两年的，之前八年的工龄不认，这一下少了十几万补偿，找谁说理都没用。

这就是换签合同最常见的坑，工龄直接被切断。那遇到公司要求换签，我们该怎么办呢？

首先千万不要上来就签字，不管人事说的多好听，是说不签就算自动离职，还是说签了给涨一点点工资，都先停下来给自己留准备的时间。

如果你不想撕破脸还想继续干，最低限度也要在新合同里加上一条，明确新公司承认你在原公司的累计工龄，后续计算补偿待遇都连续算。这条一定要落在纸面上，口头承诺不算数，人事说帮忙走流程后续补也别信，一定要签合同的时候就加上。

如果公司不同意加这条，那你就要留好证据了。你可以把人事找你要求换签的聊天记录截图，或者谈话的时候悄悄录个音，只要能证明是公司主动要求你换签，不是你自己主动提的就行。这些证据不用马上用，但真后续出了问题，就是你维权的关键依据。

尤其是换到第三方派遣公司的情况，更要注意这点。很多公司就是通过这种方式，把老员工的工龄直接清零，逃避后续的补偿责任。你不多留个心眼，最后吃亏的肯定是自己。

其实只要记住一点，换签合同可以配合，但关乎自己工龄和补偿的权益，一定要落到实处，该留的证据不能少，该加的条款不能省，别拿自己的合法权益换配合。
劳动合同换签,工龄连续,经济补偿金,赔偿金,证据留存,新单位认工龄,派遣公司换签,换签合同,工作年限,劳动关系
[Q]：公司要求换签劳动合同最大的风险是什么？
[A]：最大的风险是工龄连续性断开，未来计算经济补偿金或赔偿金时，过往工作年限无法连续计算，会损失合法权益。
[Q]：换签劳动合同需要留存什么证据？
[A]：第一要留存证明换签是公司要求、并非个人主动发起同意的证据，聊天记录、录音录像、书面通知都可以；如果拿不到第一种证据，要在合同中添加新单位承认原有工龄的条款。
[Q]：换签到第三方派遣公司更要注意工龄问题吗？
[A]：是的，换签到第三方派遣公司，工龄大概率无法自动延续，一定要在合同中明确约定工龄连续计算，才能保障自身权益。
[Q]：只有没到期的劳动合同换签才需要注意吗？
[A]：不是，不管是还没到期的劳动合同，还是已经到期的劳动合同换签，都需要注意工龄和证据留存的问题。
[Q]：证明公司要求换签的证据都有哪些形式？
[A]：和公司对接人的聊天记录、换签沟通过程的录音录像、公司发出的书面换签通知，都可以作为有效证据。
[Q]：工龄断开对劳动者有什么影响？
[A]：劳动者后续离职时，计算经济补偿金或者赔偿金的工作年限会中断，原本可以累计的工作年限无法连续计算，会少拿对应补偿。
[Q]：公司要求换签合同我必须同意吗？
[A]：原文未强制说明是否必须同意，但提醒劳动者换签前要做好证据留存或工龄约定，保障自身合法权益，不要盲目签字。
[Q]：新合同需要明确什么内容保障工龄权益？
[A]：需要在新合同中明确约定，新单位承认劳动者在原单位的工作工龄，工龄连续计算。