如果你正在考虑离开当前的工作岗位，并且已经向公司提出了辞职。但是公司以难以迅速找到替代人选为理由，要求你推迟离职的时间或者不让你离职，你应该怎么办呢？

先关注，后收藏，点赞，留着慢慢看。我是王律师，一年要线下开200个劳动纠纷的庭，既是一线办案律师，也是一名兼职调解员，这样的咨询我被问到过无数次。

今天我就要告诉你，员工只需要提前30天书面通知公司，即可解除劳动合同；如果是在试用期内，只需要提前三天通知就可以。重要的是你要明白，离职是不需要得到公司批准的。也就是说你提前一个月通知公司以后，到时间你就可以不用去上班了，你只需要履行通知义务即可。

同时，法律还规定，在劳动合同解除或者终止的时候，公司必须立即结清员工的工资。如果公司在你离职后没有能够及时支付你的工资，或者到了约定的支付日期却没有支付，你有权向劳动监察部门提出投诉，或者提起劳动仲裁主张你的工资。

如果你对劳动权益有任何疑问，或者你也正处在劳动纠纷的困境当中，需要进一步的指导，可以联系我。我是王律师，让你的每一份劳动都有价值。抖音。
对大部分打工人来说，辞职离开老公司本来是件顺理成章的事，可偏有不少公司会卡在流程上，要么劝你多留几个月等新人交接，要么直接拖着不给办离职手续，闹得人走也走不开，新工作也没法入职，真的特别闹心。
我之前陪朋友去劳动局咨询过类似的问题，当时就发现很多人其实都搞不清楚自己的法定权利，总觉得公司不批，自己就没法走，硬生生耗好几个月，白白耽误自己的新机会。
其实我国的劳动合同法早就说清楚了这件事，员工提离职根本不需要公司点头同意。只要你是转正员工，提前三十天把书面的离职通知给到公司，试用期员工提前三天说一声，时间到了劳动关系就自动解除了，你完全可以正大光明地收拾东西走，不用管公司同不同意。
这里要提醒大家一句，口头通知不行，最好留好书面凭证，比如给HR发了邮件要存好记录，交了纸质辞职信可以拍个照留底，避免后期公司说没收到你的通知，反咬你一口说你旷工。
还有大家最关心的工资问题，法律明确要求，离职当天公司就得给你结清所有工资，不能拖到下个发薪日再给。如果公司拖着不发，或者故意扣你工资不给，你也不用跟他们耗嘴皮子，直接带好你的离职证明、工资条去当地劳动监察部门投诉，或者直接申请劳动仲裁就行，基本上都能要回来。
打工人出来工作都是为了讨生活，遇到这种卡离职的公司不用怕，拿好法律武器保护自己该得的权益就好，没必要跟对方耗着浪费自己的时间。
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[Q]：辞职公司不让离职怎么办？
[A]：员工提前30天书面通知公司（试用期提前3天）即可解除劳动合同，不需要公司批准，到期后可直接离职。
[Q]：离职必须要得到公司的批准吗？
[A]：不需要，员工只要履行提前通知的义务，到期即可离职，无需公司同意。
[Q]：转正员工提离职需要提前多久通知公司？
[A]：转正员工解除劳动合同，需要提前30天书面通知公司。
[Q]：试用期内辞职需要提前多久通知？
[A]：试用期内辞职，只需要提前三天通知公司即可。
[Q]：员工离职的时候，公司什么时候要结清工资？
[A]：法律规定，劳动合同解除或者终止的时候，公司必须立即结清员工的工资。
[Q]：离职后公司拖欠工资该怎么处理？
[A]：可以向劳动监察部门投诉，或者提起劳动仲裁主张自己应得的工资。
[Q]：公司要求推迟离职可以拒绝吗？
[A]：员工已经履行提前通知义务的，可以拒绝公司推迟离职的要求，到期即可正常离职。
[Q]：遇到劳动纠纷该怎么寻求帮助？
[A]：可以咨询专业劳动法律师，也可以通过向劳动监察投诉、申请劳动仲裁维护自身权益。