你的劳动合同没到期，你想走了，公司不让走怎么办？

都2025年了，如果连这问题你还搞不清楚，这个视频一定给我点赞收藏好啊。

首先你要搞清楚一个事情，只要你提前30天提出解除劳动关系，你到了30天你就能走。

如果你不图别的，只想走到这步就可以了。

如果你还想涂点什么，你仔细听我下面跟你说的啊。

在这个时候你提出解除劳动关系了，公司依然要给你开具离职证明。这个证明证明是你跟单位已经没有劳动关系了，用于你找新单位用。

如果公司这个时候不批准你离职，也不给你开离职证明，你这个时候就要找他要啊，明确找他要这个离职证明。

如果你不给你，你现在要做的是什么找工作，那你这个工作什么样的工作，我不管你如果你找的工作我也不管。

你要找新工作，让新单位给你开一个offer，也就是录用通知书。如果你不用条件，录用金额、录用岗位给到你，然后继续找公司要。

如果他不给你，导致最后这个新单位给你开了一个不予录用通知书。原因就是在于公司原单位没给你开离职证明，你手里没有离职证明，所以新单位无法录用。

那这个时候他拖几个月不给你开证明，你就要这几个月的工资损失，这个损失的标准按照你新单位给你的offer上的那个工资标准去要这个损失就可以了。

我刚才说的这些证据你留存好，这个官司很好打，你知道了吗？
《劳动合同未到期离职攻略：如何应对公司阻拦并保障自身权益》

在工作中，有时会遇到劳动合同未到期却想离职，而公司又不让走的情况。这确实让人头疼，但别慌，下面为你详细攻略如何应对。

首先，要明确只要提前30天提出解除劳动关系，到了时间就能走。若还想争取更多，就要注意公司是否开具离职证明。若公司不批准离职也不开具证明，一定要明确索要。

若公司不给，此时赶紧找新工作。让新单位开具offer，明确录用条件、金额和岗位。继续找公司要离职证明，若因公司不给导致新单位不予录用，可索要几个月的工资损失，标准按新单位offer上的工资来。期间留存好相关证据哦，这样即便打官司也更有底气。总之，掌握好这些要点，就能更好地应对劳动合同未到期离职的难题啦。
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[Q]：劳动合同没到期想离职公司不让走怎么办？
[A]：提前30天提出解除劳动关系，30天后就能走。
[Q]：提出解除劳动关系后公司要做什么？
[A]：公司要给开具离职证明，证明与单位已无劳动关系。
[Q]：公司不批准离职也不开具证明怎么办？
[A]：明确找公司索要离职证明。
[Q]：公司不给离职证明该怎么做？
[A]：找新工作，让新单位开offer，继续找公司要离职证明。
[Q]：因原公司不开离职证明新单位不予录用怎么办？
[A]：索要几个月的工资损失，按新单位offer工资标准要。
[Q]：索要工资损失需要留存什么？
[A]：留存好相关证据。
[Q]：提前30天提出解除劳动关系后就能直接走吗？
[A]：是的，到了30天就可以走。
[Q]：离职证明有什么作用？
[A]：用于找新单位，证明与原单位已无劳动关系。