来给你们说个事儿啊，劳动争议当中很多事情是不能自动的，只能手动。

我说四个啊，第一个就是自动离职。很多单位说了啊，考核不达标自动离职，旷工三天自动离职。各位只要你自己不签离职的手续，单位也没有单方的解除你劳动关系，不会自动解除啊。

第二个就是年假，您说了2023年我没有休年假，那转一年是不是自动作废了？作废不了。你只要没有申请年假，只要你申请了，公司没有批年假，总之你的年假没休完，那年假工资公司就应该给你支付。按照日工资200%。另外主张未休年休假工资，而且未来的趋势，年假工资会视为劳动报酬，离职后一年内都可以去主张。

第三个就是加班费啊，我上我去年加班的那今年没有调休完啊，去年没有调休完，今年是不是自动作废，自动放弃了，放弃不了。加班费也属于劳动报酬的一种，你只要手里留存好加班的事实，加班的证据，离职后一年内都可以去主张。

第四个就是工资差额，那工资差额比如说公司给你发工资了，当时你发现哟工资发的不对啊，有拖欠，有克扣。那你在一个月内没有向公司提出过异议，是不是就是你自动就认为公司就是发的金额是正确的呢？不是的啊，除非你在工资条上签了啊，本人认可该数额没有异议签字那也没有办法。如果你没有签过的话，劳动报酬不适用末世变更。什么叫末世变更了？就一个月没说话就视为同意了。劳动报酬是不适用的。像岗位、工作地点这种适用劳动报酬不适用离职后一年内都可以去主张，你知道了吗？
**劳动权益攻略：全面解读劳动争议关键要点**

在劳动领域，诸多权益问题需我们重视。比如自动离职，并非单位说怎样就怎样，自己不签离职手续，单位无单方解除，就不会自动离职。年假方面，没休完不会自动作废，公司应支付年假工资。加班费也不能自动放弃，留存证据离职后一年内可主张。工资差额问题，一个月内未提异议不代表认可，劳动报酬不适用默认变更。了解这些要点，能更好维护自身权益，让工作更安心。
劳动争议,自动离职,年假,加班费,工资差额,离职手续,年休假工资,加班证据,劳动报酬,异议
[Q]：自动离职在什么情况下才会生效？
[A]：只有自己签了离职手续，或者单位单方解除劳动关系，才会生效，否则不会自动解除。
[Q]：2023年没休的年假会自动作废吗？
[A]：不会作废，只要没申请年假，或者申请了公司没批，年假没休完，公司就应支付年假工资。
[Q]：加班费没调休完会自动作废吗？
[A]：不会，加班费属于劳动报酬，留存好加班证据，离职后一年内可主张。
[Q]：发现工资有差额，一个月内没提异议会怎样？
[A]：不代表自动认为公司发的金额正确，除非在工资条上签字认可，劳动报酬不适用默认变更。
[Q]：主张未休年休假工资有时间限制吗？
[A]：未来趋势是离职后一年内都可以主张。
[Q]：劳动报酬适用默认变更吗？
[A]：不适用，像岗位、工作地点等适用，劳动报酬不适用。
[Q]：没签离职手续，单位能单方解除劳动关系吗？
[A]：不能，需符合相关规定和流程。
[Q]：留存加班证据有什么作用？
[A]：可用于离职后一年内主张加班费，维护自身权益。