有一个工时制度，只有法定节假日才有加班费，延时工作时间和休息日是注定没有加班费的。今天我们来聊一个让很多的职场精英都破防一话题，就是不定时工作制。王律师前几天有发了一个关于加班费的视频，然后有很多的粉丝就回去翻了一下自己的劳动合同，结果果然不出意料，上面就写着是约定不定时工作制。所以很多的粉丝就要求王律师在出一期视频仔细的讲一讲不定时工作制。

我是王律师，一名一线的办案律师，我也是一名调解中心的调解员。我一年线下开庭二百多次，累计调解两千多例的案件。我今天呢给大家说一个我真实的案例啊，在这个案例当中，劳动者的加班费就是没有支持的。如果劳动者想要避坑，点赞、收藏关注。好，仔细听。

我的当事人王总，他曾经是一家公司的风光无限的总裁办经理。入职的时候呢，劳动合同白纸黑字写着他实行的是不定时工作。他以为啊这是对他高管身份的认可，工作灵活，时间自由，结果呢加班加点就成了家常便饭。凌晨回消息，周末赶项目，24小时stand吧。他觉得自己啊为公司付出了太多，直到去年年底，公司呢因为其他的一些工作上的问题和解除了劳动关系。王总一想啊，我这大半年加班这么多，加班费总得结一下吧，一笔一笔算下来足足有10万块。他理直气壮的去和公司谈，结果被一口回绝，劳动仲裁输了不服，起诉到法院，一审、二审也都没有支持。

那么为什么仲裁委和法院不支持他，关键就在这个不定时工作制上。王总作为总裁办的总经理，属于公司高级管理人员，他的岗位性质正好符合法律规定的可以实行不定时工作制的人员范围。而且呢，根据原劳动部的工资支付暂行规定第13条明确的规定，执行不定时工作制的劳动者不适用支付加班费的规定。么意思呢？王律师给你解释一下，就是在法律上，对于像王总这样的不定时工作制的员工，根本就没有加班费这个概念。你的工作的核心是完成任务和承担责任，而不是看你一天在办公室里到底做了8小时还是12小时。不定时工作制只有法定的节假日才有加班费，延时工作时间和休息日加班是注定没有加班费的。

大家千万不要以为这个只是一个个例啊，在现实当中有严格的案例，主要是用人单位和劳动者对于不定时工作制都是存在巨大的认知误区的。我在这里给大家敲响四个警钟，第一个警钟不是谁都能用的，不是老板说你是你就是法律呢有严格的限制，主要是高级管理人员、外勤销售、长途司机等等这些无法用标准时间衡量工作的人。如果你的岗位明明就是朝九晚五的行政啊、财务啊，并且呢你也能证明公司对你日常管理、考勤管理基本上都是朝95000来管理的，本质上其实是实行标准工时制的管理方式的。那么如果公司强行跟你签不定时的时候，这个就是无效的，你依然是受到标准工时制的保护的。但是如果你的确是高管，比如我的当事人王总，那么公司这样的操作也是合理合法的。

第二个警钟啊，就是不打卡不等于没有人管，也就是说实行不定时工作制，不代表公司就对你无法进行考勤管理，还是可以有管理的。很多人以为不定时就是可以随心所欲。错，公司虽然不管你的上下班时间，但是依然可以通过系统管理你的工作任务。比如说你的请假，比如说你的出差，你该完成的工作有没有完成，该参加的会议有没有参加？如果没有参加，没有按照规定来，你照样可以算旷工。

第三个警钟，企业如果想实行不定时工作制，全员不定时必须向劳动行政部门报批。而且这个审批是有有效期的。如果公司拿不出这个批文跟你签的约定很可能也是无效的。但是在这里必须重视这一点，这个点只有实操的一线的大律师才能知道的口径。在上海，如果说公司没有劳动行政部门的报批文件，但是实际上呢，你的工作岗位也符合不定时工时制度的特点的。劳动合同里也约定了你的工作岗位的确是实行不定时工作制的。而且公司对你的考勤也没有这么严格。也就是说，如果你和公司约定了不定时工时制度了，那你之后还想要加班费，有没有呢？只能说有希望，希望在哪儿呢？就看你有没有推翻不定时工作制他的这个证据了。比如说你的考勤记录，公司对你规章制度的管理，你迟到早退有没有被扣过工资，之前是否有发放过工作日延时加班费和休息日的加班费，是不是在你休息日加班之后给你调休过等等。如果没有实际的证据能够证明公司对你实行的不是不定时工作制，而是标准工时制度的话，这个时候法院一般会定那那有可能就会采信公司的说法。按照不定时工作制定义，第四个个警钟，不定时不等于无限的压榨。如果你是不定时工作制的，你的休息权依然是受到法律保护的。公司必须工作的工作集中的休息、轮休、调休等等方式，你要确保你的休息。如果让你长期的无休的连轴转，即使是不定时工作制，也可能会涉嫌违法的。

所以各位职场人，各位劳动者在签劳动合同的时候，一定要擦亮你的眼睛，看到不定时工作制这几个字就要立刻反应过来，我未来的加班费可能就此与我无缘了。在这里啊，王律师想说一下，这个其实不代表说这个制度不好。对于真正需要灵活性的岗位，它非常的高效。但是关键在于你要清楚自己签的是什么，会失去什么，以及你的权益底线到底在哪里。如果公司滥用，也要合理的维护自己的权益。不定时工作制加班问题取证的确比较难，案情比较复杂。如果你有同样的问题，最好咨询一下专业的劳动法律师。请持续关注我，我是王律师，让你的每一份劳动都有价值。
**《不定时工作制下的职场避坑攻略》**

在职场中，了解不定时工作制对于劳动者至关重要。很多人对其存在误解，导致自身权益受损。

首先，要明确不是谁都适用不定时工作制。法律有严格限制，像高级管理人员、外勤销售等岗位适用。如果你的岗位是朝九晚五的行政、财务等，且公司按标准工时制管理，强行签不定时工作制合同可能无效。

其次，不打卡不代表没人管。实行不定时工作制，公司虽不管上下班时间，但可通过系统管理工作任务，请假、出差、工作完成情况等都可能影响考勤。

再者，企业实行不定时工作制需向劳动行政部门报批，且有有效期。若拿不出批文，合同约定可能无效。不过在上海等地，即使没批文，但岗位符合特点、合同有约定且考勤不严格，劳动者想争取加班费，需有推翻不定时工作制的证据。

还有，不定时不等于无限压榨。休息权受法律保护，公司应保障员工通过集中休息、轮休、调休等方式休息。

总之，劳动者签劳动合同要留意不定时工作制，清楚自身权益。遇到公司滥用，要合理维护权益。若有疑问，最好咨询专业劳动法律师。
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