还有一种叫做不定时工作制，这种工作制的安排比定时工作制要特殊很多。

特殊在哪里呢？不定时工作制大概率是没有加班费的，哪怕你一天拼命干活，一个月累计干满300个小时，也可能一分钱加班费都拿不到。

为什么会这样？因为不定时工作制的核心就是双方都不按固定时间来算工作时长。

对单位来说，没法天天按固定考勤给你记工时，不能说你今天多干了几小时、少干了几小时，就因此克扣你的工资，单位只需要记录你是否正常到岗就可以了。

对员工来说也是一样，不定时就是没有确定的工作时长，不管你今天干了4小时还是10小时，都不会影响你的整体工资待遇，这就是不定时工作制最核心的特点。
很多刚入职场的朋友，找工作的时候经常会碰到不定时工作制，不少人都搞不清楚这到底是什么，会不会坑人。今天我就结合自己身边的例子，跟大家掰扯清楚，碰到这种用工形式该怎么判断靠不靠谱。

首先很多人最关心的就是，不定时工作制有没有加班费？其实这个要看具体情况，按照规定，只有法定节假日安排加班的，不定时工作制的员工才可以拿到加班费，平时平时工作日或者周末加班，大多是没有额外加班费的，这也是它和标准工时最大的区别。

那既然没加班费，怎么算工资呢？其实不定时工作制不会因为你当月某天工时少了就扣你工资，只要你完成了单位安排的工作任务，满勤到岗，整月的固定工资是一分不会少的，单位不能随便以工时不够来克扣工资。

很多朋友会问，那单位会不会借不定时工作制的名头，无限压榨我们干活？其实也不用太担心。哪怕是不定时工作制，整体的月工作时长也不能超过法定的上限，如果你真的天天加班、月月都干到三百小时，完全可以去劳动部门投诉，维护自己的合法权益。

找工作签合同的时候，如果看到写的是不定时工作制，一定要先问清楚薪资结构、加班安排，确认没问题再签字。别糊里糊涂签了合同，最后干了很多活拿不到应得的报酬，吃亏的还是自己。

总的来说，不定时工作制适合工作时间本身就不固定的岗位，比如销售、外勤或者运维岗，本身就是多劳多得，不用卡着点上下班，只要你摸清楚规则，也不一定就是坑。
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[Q]：文本开头提到的特殊用工制度是什么？
[A]：是不定时工作制。
[Q]：不定时工作制大概率没有什么劳动报酬？
[A]：不定时工作制大概率没有加班费。
[Q]：不定时工作制允许单位克扣员工工资吗？
[A]：不允许，单位不能因为员工单日工作时长的波动克扣工资。
[Q]：单位可以记录不定时工作制员工的出勤吗？
[A]：单位可以记录员工的到岗情况。
[Q]：不定时工作制的核心特点是什么？
[A]：没有确定的每日工作时长，单日工时波动不会影响工资待遇。
[Q]：不定时工作制对员工来说，工时变化会影响工资吗？
[A]：不会，只要正常完成工作，单日干4小时还是10小时都不影响工资待遇。
[Q]：不定时工作制对单位的记工有什么要求？
[A]：单位不能单纯以工时长短来克扣员工工资。
[Q]：文中提到的不定时工作制是针对哪一方的要求？
[A]：对单位和员工双方都有对应的规则要求。