劳动节假期，王律师总结了老板最怕的劳动法的八个知识点，每一个都很有用。赶赶紧把这条内容点赞收藏起来。

第一，如果你发现入职一个月以后还没有人和你签劳动合同，那老板等于在给你送钱，因为你可以要求最高11个月的双倍工资赔偿。

第二，发生劳动纠纷或者遭受到了不公平的待遇，直接拨打12333，或者找你所在区县的监察大队投诉举报。

第三，如果你打算离职，而且公司之前没有给你交社保，那你可以要求经济补偿金。

第四，休息日加班，要么安排补休，要么支付双倍工资。节假日加班，比如5月1日、二日、三日加班的，必须支付三倍的工资。

第五，试用期的约定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不能超过一个月。一年以上不满三年的，不得超过两个月。三年以上和无固定期限的，不得超过六个月，而且一家公司只能约定一次试用期，不得随意延长。

第六，你上班的第一天，公司就应该给你交社保，那些过了试用期才给你交社保的规定是违法的。

第七，末位淘汰是不合法的，如果公司以此辞退你，你可以通过法律途径获得赔偿。

第八，劳动者提前30天以书面形式通知用人单位解除劳动合同的，无论单位是否同意，期限一到你就可以立刻走人。

这些法律小知识都可以随时保护你的利益。不过有些问题还是要先礼后兵，不到万不得已最好不要撕破脸。如果你遇到劳动纠纷，可以关注对应链接，王律师是您身边的靠谱律师，为你一对一解决劳动纠纷。抖音
打工人必看：日常职场里的劳动*实用攻略

出来打工这么多年，我见过太多朋友吃了不懂法的亏。明明自己权益被侵害，却因为不知道该怎么处理，要么自认倒霉吃闷亏，要么乱找地方投诉碰一鼻子灰。今天就给大家整理几个真能用得上的维权小思路，都是日常大概率会碰到的情况。

首先，不管碰到什么劳动相关的问题，千万别憋着不知道找谁。现在全国统一的劳动权益咨询投诉电话就是12333，打这个电话就能反馈问题，比你自己瞎跑省事多了。要是你嫌打电话麻烦，也可以查一下自己工作单位所在区县的劳动监察大队电话，直接打过去投诉举报，他们会按流程帮你处理。

很多刚入职场的朋友会稀里糊涂签试用期合同，还会碰到公司反复约定试用期的情况。这其实是违法的，法律对试用期长度早就说死了。合同签一年以内的，试用期最多一个月；一年到三年的，最多两个月；三年以上或者无固定期限合同，最多也就六个月。而且一家公司只能跟你约定一次试用期，说什么延长试用期都是在违法，你完全可以拒绝。

社保这块也很多坑，最常见的就是公司说“转正之后才给交社保”。别信这个说法，法律要求员工上班第一天，公司就得给你交社保。过了试用期才交的规定本身就不合法，要是公司一直不给你交，你完全可以维护自己的权益，还能要到对应经济补偿。

还有很多公司搞末位淘汰，说你业绩排在最后就直接开掉你。这种操作本身是不合法的，末位不代表不能胜任工作，公司以此开除你，你完全可以走法律途径要赔偿，不用乖乖就签离职走人。

最后说下离职，不少人以为离职必须公司批了才能走。其实不是的，只要你提前三十天，用书面形式通知公司要解除劳动合同，三十天到了不管公司同不同意，你都可以合法走人，公司卡你离职证明或者工资都是违法的。

出来打工不容易，多懂点劳动法知识，关键时刻就能帮你保住自己该得的利益。真碰到解决不了的问题，及时找专业律师咨询，别硬扛。
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[Q]：入职一个月没签劳动合同可以索赔吗？
[A]：可以，劳动者可以要求用人单位支付最高11个月的双倍工资赔偿。
[Q]：遭遇不公平劳动待遇要去哪里投诉？
[A]：可以直接拨打12333，也可以向用人单位所在区县的劳动监察大队投诉举报。
[Q]：因公司未交社保离职，可以要求补偿吗？
[A]：可以，劳动者可以要求公司支付经济补偿金。
[Q]：节假日和休息日加班工资怎么算？
[A]：休息日加班要么安排补休，要么支付双倍工资；法定节假日加班必须支付三倍工资。
[Q]：劳动法对试用期的约定有什么规定？
[A]：劳动合同三个月以上不满一年，试用期不超过1个月；一年以上不满三年，试用期不超过2个月；三年以上和无固定期限劳动合同，试用期不超过6个月；同一家公司只能和劳动者约定一次试用期，不能随意延长。
[Q]：公司可以等试用期结束再交社保吗？
[A]：不可以，劳动者上班第一天用人单位就应当为其缴纳社保，试用期后再交社保的规定是违法的。
[Q]：公司用末位淘汰制度辞退我合法吗？
[A]：不合法，末位淘汰不符合法律规定，劳动者可以通过法律途径索要赔偿。
[Q]：劳动者提出离职必须单位同意才能走吗？
[A]：不是，劳动者提前30天以书面形式通知用人单位解除劳动合同，无论单位是否同意，30天期限到后劳动者就可以离职。