很多朋友离职的时候，公司会让您签一个保密协议，同时也签一个竞业禁止协议。这两个协议有什么区别呢？

简单来说，保密协议其实不用特意签，法律也规定每个员工对原公司的涉密内容都有保密义务，没必要额外签署。

那竞业禁止协议呢，是可以签的，但是有两个必须满足的条件：第一期限不能超过两年，第二公司必须给你补偿金，补偿金一般为你上一年度收入的20%到60%。这两个条件缺一不可，缺少任意一个，这份竞业禁止协议就不生效。

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离职时要签各种协议，不少人分不清保密和竞业禁止的区别，也不知道自己该不该签，今天就给大家说点实实在在的干货，帮你避开坑里。

先说说大家最容易懵的点，不少公司会把这两个协议绑在一起让你签，很多人看都不看就签字，后续出问题才追悔莫及。其实这两个完全不是一回事，对应要求和对我们的影响也差很多。

先讲保密协议，很多人不知道，哪怕你不签这个纸质协议，在职的时候就默认有对公司商业信息保密的义务。哪怕离职之后，这个义务也不会随便消失，就算不签字，你泄露公司机密一样要负责任。所以真的没必要特意签这个东西，当然如果公司要求签，也不用太紧张，一般不用你承担额外的义务，看清条款别加了不该有的限制就行。

再就是大家更关心的竞业禁止协议，这个确实可以签，但一定要满足两个条件，缺一个都不用认。第一个是期限，法律明确说了，竞业禁止最多不能超过两年，超过的部分直接无效，如果你签了三年的，后面那一年不用理。第二个就是必须给补偿金，很多公司只要求你不能去同行上班，却一分钱都不给，这种情况直接可以不用遵守这个协议。按照目前的通行标准，补偿金一般是你上一年度收入的20%到60%，如果给的钱太少，连基本生活都覆盖不了，其实也可以和公司协商提额，协商不成也可以主张协议无效。

很多人会问，我签了不符合条件的竞业禁止，是不是还要遵守？其实不用太慌，只要缺了我们说的这两个条件，这个协议本来就没法生效，对你没有约束力。你该找新工作就找新工作，不用被无效协议绑住手脚。

毕竟我们出来上班，都是为了讨生活，别稀里糊涂签了协议，断了自己后续的工作路子，签字之前多花两分钟看一眼，比事后找律师省事多了。
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[Q]：离职时公司要求签保密协议必须签吗？
[A]：保密义务是法律规定的员工义务，不签协议也需要遵守，不必特意签。
[Q]：保密协议和竞业禁止协议是同一个东西吗？
[A]：二者不是同一个协议，法律要求和生效条件都不相同。
[Q]：竞业禁止协议的期限最长是多久？
[A]：法律规定竞业禁止协议的期限最长不能超过两年。
[Q]：签竞业禁止协议公司需要给我补偿吗？
[A]：签竞业禁止协议公司必须支付补偿金，否则协议不生效。
[Q]：竞业禁止的补偿金标准一般是多少？
[A]：一般补偿金的标准是员工上一年度收入的20%到60%。
[Q]：竞业禁止协议不满足条件还生效吗？
[A]：竞业禁止必须同时满足不超过两年、支付补偿金两个条件，缺一个就不生效。
[Q]：员工本身就有保密义务吗？
[A]：法律规定每个员工都对原公司的涉密内容负有保密义务。
[Q]：哪些条件是竞业禁止生效的必要条件？
[A]：竞业禁止生效的两个必要条件是期限不超过两年、公司支付约定补偿金。