怀孕后拒绝长途出差被公司以旷工开除，女子维权获9万元补偿
上班之后突然怀孕，对很多职场女性来说，都像是一场猝不及防的考验。一边要小心翼翼护着肚子里的宝宝，一边还要应付公司的工作安排，稍有不慎就可能踩了雷。杭州就有这么一位女士，因为怀孕之后拒绝了公司安排的长途出差，居然被公司以旷工的理由开除，最后闹到了法院才拿到自己应得的补偿。
这位陈女士（化名）已经在这家公司工作快6年了，算是老员工，平时工作一直都尽职尽责，很少出纰漏。几年前结婚之后，她和丈夫就一直在备孕，去年年初终于查出怀孕，全家人都开心得不行。
怀孕头三个月其实风险挺高的，陈女士孕反也很严重，吃什么吐什么，整个人都没精神。医生也反复叮嘱她，要多休息，不能劳累，尤其不能长时间奔波，否则很容易出意外。
没过多久，公司就安排了一个长途出差任务，要去外地半个月，来回路程就要折腾一两天，还要连续跑好几个客户。陈女士想想自己的身体状况，实在没办法接这个活，就拿着医院的诊断证明去找领导，说明自己怀孕的情况，希望能换其他同事去出差。
谁知道领导听完之后完全不买账，说这是早就定好的工作安排，公司人手本来就紧张，你不去这个项目就耽误了，不管是什么情况都得服从安排。陈女士好说歹说，领导就是不同意换人的想法，坚持让她必须按时出发。
没办法，陈女士还是咬咬牙拒绝了，她觉得孩子的安全比什么都重要，总不能拿宝宝的健康冒险。她本来以为，公司最多就是批评几句，没想到等到她按规定休完孕检假回去上班，公司直接给她发了一份解除劳动合同的通知，说她不服从工作安排，已经构成了旷工，按照公司制度要开除她。
陈女士完全懵了，自己明明提前说了情况，怎么就成旷工了？她去找公司HR理论，对方拿出员工手册说，连续旷工超过三天就能解除合同，你拒绝出差就是不服从管理，算旷工没错。
任陈女士怎么说，公司都不肯改口，铁了心要开除她。委屈归委屈，陈女士没有就这么认了，她知道自己的合法权益被侵犯了，直接走了劳动仲裁，之后又起诉到了法院，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。
法院受理这个案子之后，梳理了整个过程的细节。首先，陈女士因为怀孕，不能胜任长途出差的高强度工作，她提前向公司说明了情况，还提供了医院的证明，这个要求完全合理，符合劳动法对孕期女职工的特殊保护规定。
其次，公司安排出差本身没有错，但在陈女士已经说明身体情况的前提下，完全不考虑她的特殊需求，强行要求她服从安排，本身就不合规。之后又以旷工为理由解除劳动合同，更是不符合法律规定，属于违法解除。
最后法院判决，公司需要向陈女士支付将近9万元的违法解除劳动合同赔偿金，陈女士的维权成功了。
这个案子出来之后，很多职场女性都在评论区说自己也遇到过类似的事。有的公司不说开除你，但会故意给你安排重活累活，逼得你自己主动辞职，连补偿都拿不到。还有的公司会在你怀孕之后找各种理由调岗降薪，就是变着法子赶人走。
其实很多人不知道，我们国家的劳动法和妇女权益保障法，都明确给了孕期女职工特殊保护。用人单位不能因为女职工怀孕、生育、哺乳就降低她们的工资，也不能随便解除劳动合同。如果原岗位确实不适合孕期女职工，比如需要高强度劳动、经常出差，女职工也提出申请了，单位应该安排合适的替代岗位，不能直接逼着女职工干不能干的活。
很多怀孕的职场女性遇到这种事，第一反应都是多一事不如少一事，觉得自己斗不过公司，干脆自己辞职算了，白白吃了亏。就像这次陈女士的案子，她愿意站出来维权，最后拿到了应得的补偿，其实也给很多类似遭遇的姐妹做了个榜样。
当然，也要提醒大家，遇到这种情况一定要保留好证据。比如医院的诊断证明、和领导沟通的聊天记录、公司发的解除通知这些，都要存好，真走到仲裁或者诉讼这一步，这些都是能帮你维权的关键证据。
也有人说，那公司要是偷偷给你穿小鞋，不说开除你，就是故意为难你怎么办？其实只要公司的安排明显违反规定，损害了你的权益，一样可以拿起法律武器保护自己。
现在职场女性怀孕之后的就业困境其实一直都存在，很多企业觉得怀孕女职工会增加用工成本，想尽办法挤走人家，这种做法不仅不道德，本身就是违法的。这个案子的判决其实也给很多企业提了醒，别觉得女职工怀孕就能随便开，违法是要付出代价的。
对我们普通职场人来说，遇到不公平的对待，别害怕也别忍气吞声，你的每一次维权，不只是为自己争取利益，也能让更多企业知道边界在哪里，以后其他姐妹遇到类似的情况，也能少走一点弯路。
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[Q]：女子因为什么原因被公司开除？
[A]：该女子怀孕后因身体原因拒绝公司安排的长途出差，被公司以旷工为理由开除。
[Q]：女子维权最终拿到了多少补偿？
[A]：女子最终通过法律途径维权成功，获得了9万元的违法解除劳动合同赔偿金。
[Q]：孕期女职工拒绝出差合理吗？
[A]：如果因怀孕身体原因无法承担长途奔波的出差任务，提前向公司提供医院证明说明情况，这个要求是合理合法的，符合法律对孕期女职工的特殊保护规定。
[Q]：公司可以因为员工怀孕开除员工吗？
[A]：根据我国劳动法相关规定，用人单位不可以因为女职工怀孕就随意解除劳动合同，这种行为属于违法解除。
[Q]：公司以旷工开除怀孕女职工合法吗？
[A]：如果怀孕女职工已经提前说明情况、提供了证明，仅仅因为拒绝不合理的出差安排就被认定为旷工开除，这种做法是不合法的。
[Q]：遇到怀孕被公司开除该怎么办？
[A]：首先保留好医院诊断证明、沟通记录、解除劳动合同通知等相关证据，可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维权，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。
[Q]：孕期女职工可以要求调岗吗？
[A]：如果原岗位工作不适合孕期身体状况，女职工有权提出调整岗位的要求，用人单位应当根据实际情况安排合适的替代岗位。
[Q]：这个案例给我们什么启示？
[A]：一方面提醒企业不能违法侵害孕期女职工的合法权益，另一方面也鼓励遭遇不公对待的职场女性主动维权，保障自身合法权益。
这位陈女士（化名）已经在这家公司工作快6年了，算是老员工，平时工作一直都尽职尽责，很少出纰漏。几年前结婚之后，她和丈夫就一直在备孕，去年年初终于查出怀孕，全家人都开心得不行。
怀孕头三个月其实风险挺高的，陈女士孕反也很严重，吃什么吐什么，整个人都没精神。医生也反复叮嘱她，要多休息，不能劳累，尤其不能长时间奔波，否则很容易出意外。
没过多久，公司就安排了一个长途出差任务，要去外地半个月，来回路程就要折腾一两天，还要连续跑好几个客户。陈女士想想自己的身体状况，实在没办法接这个活，就拿着医院的诊断证明去找领导，说明自己怀孕的情况，希望能换其他同事去出差。
谁知道领导听完之后完全不买账，说这是早就定好的工作安排，公司人手本来就紧张，你不去这个项目就耽误了，不管是什么情况都得服从安排。陈女士好说歹说，领导就是不同意换人的想法，坚持让她必须按时出发。
没办法，陈女士还是咬咬牙拒绝了，她觉得孩子的安全比什么都重要，总不能拿宝宝的健康冒险。她本来以为，公司最多就是批评几句，没想到等到她按规定休完孕检假回去上班，公司直接给她发了一份解除劳动合同的通知，说她不服从工作安排，已经构成了旷工，按照公司制度要开除她。
陈女士完全懵了，自己明明提前说了情况，怎么就成旷工了？她去找公司HR理论，对方拿出员工手册说，连续旷工超过三天就能解除合同，你拒绝出差就是不服从管理，算旷工没错。
任陈女士怎么说，公司都不肯改口，铁了心要开除她。委屈归委屈，陈女士没有就这么认了，她知道自己的合法权益被侵犯了，直接走了劳动仲裁，之后又起诉到了法院，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。
法院受理这个案子之后，梳理了整个过程的细节。首先，陈女士因为怀孕，不能胜任长途出差的高强度工作，她提前向公司说明了情况，还提供了医院的证明，这个要求完全合理，符合劳动法对孕期女职工的特殊保护规定。
其次，公司安排出差本身没有错，但在陈女士已经说明身体情况的前提下，完全不考虑她的特殊需求，强行要求她服从安排，本身就不合规。之后又以旷工为理由解除劳动合同，更是不符合法律规定，属于违法解除。
最后法院判决，公司需要向陈女士支付将近9万元的违法解除劳动合同赔偿金，陈女士的维权成功了。
这个案子出来之后，很多职场女性都在评论区说自己也遇到过类似的事。有的公司不说开除你，但会故意给你安排重活累活，逼得你自己主动辞职，连补偿都拿不到。还有的公司会在你怀孕之后找各种理由调岗降薪，就是变着法子赶人走。
其实很多人不知道，我们国家的劳动法和妇女权益保障法，都明确给了孕期女职工特殊保护。用人单位不能因为女职工怀孕、生育、哺乳就降低她们的工资，也不能随便解除劳动合同。如果原岗位确实不适合孕期女职工，比如需要高强度劳动、经常出差，女职工也提出申请了，单位应该安排合适的替代岗位，不能直接逼着女职工干不能干的活。
很多怀孕的职场女性遇到这种事，第一反应都是多一事不如少一事，觉得自己斗不过公司，干脆自己辞职算了，白白吃了亏。就像这次陈女士的案子，她愿意站出来维权，最后拿到了应得的补偿，其实也给很多类似遭遇的姐妹做了个榜样。
当然，也要提醒大家，遇到这种情况一定要保留好证据。比如医院的诊断证明、和领导沟通的聊天记录、公司发的解除通知这些，都要存好，真走到仲裁或者诉讼这一步，这些都是能帮你维权的关键证据。
也有人说，那公司要是偷偷给你穿小鞋，不说开除你，就是故意为难你怎么办？其实只要公司的安排明显违反规定，损害了你的权益，一样可以拿起法律武器保护自己。
现在职场女性怀孕之后的就业困境其实一直都存在，很多企业觉得怀孕女职工会增加用工成本，想尽办法挤走人家，这种做法不仅不道德，本身就是违法的。这个案子的判决其实也给很多企业提了醒，别觉得女职工怀孕就能随便开，违法是要付出代价的。
对我们普通职场人来说，遇到不公平的对待，别害怕也别忍气吞声，你的每一次维权，不只是为自己争取利益，也能让更多企业知道边界在哪里，以后其他姐妹遇到类似的情况，也能少走一点弯路。
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[Q]：女子因为什么原因被公司开除？
[A]：该女子怀孕后因身体原因拒绝公司安排的长途出差，被公司以旷工为理由开除。
[Q]：女子维权最终拿到了多少补偿？
[A]：女子最终通过法律途径维权成功，获得了9万元的违法解除劳动合同赔偿金。
[Q]：孕期女职工拒绝出差合理吗？
[A]：如果因怀孕身体原因无法承担长途奔波的出差任务，提前向公司提供医院证明说明情况，这个要求是合理合法的，符合法律对孕期女职工的特殊保护规定。
[Q]：公司可以因为员工怀孕开除员工吗？
[A]：根据我国劳动法相关规定，用人单位不可以因为女职工怀孕就随意解除劳动合同，这种行为属于违法解除。
[Q]：公司以旷工开除怀孕女职工合法吗？
[A]：如果怀孕女职工已经提前说明情况、提供了证明，仅仅因为拒绝不合理的出差安排就被认定为旷工开除，这种做法是不合法的。
[Q]：遇到怀孕被公司开除该怎么办？
[A]：首先保留好医院诊断证明、沟通记录、解除劳动合同通知等相关证据，可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维权，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。
[Q]：孕期女职工可以要求调岗吗？
[A]：如果原岗位工作不适合孕期身体状况，女职工有权提出调整岗位的要求，用人单位应当根据实际情况安排合适的替代岗位。
[Q]：这个案例给我们什么启示？
[A]：一方面提醒企业不能违法侵害孕期女职工的合法权益，另一方面也鼓励遭遇不公对待的职场女性主动维权，保障自身合法权益。
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