公司有错就能拿到离职的赔偿金吗？

很多粉丝总跟我说啊，公司只要违法了离职就能拿到违法解除的赔偿金。那这里我们要知道一个非常基础的法律问题，违法解除的赔偿金也就是我们说的干一年给两个月工资的2N赔偿金。它的一个大前提一定是公司辞退员工。

在这个基础之上，公司解除存在违法的情形，才需要支付违法解除的赔偿金。而公司仅仅是有错，比如说拖欠工资了，不交保险了等等，如果公司不辞退员工，是拿不到赔偿金的。

这个时候，如果员工自己提出被迫离职，拿到的最多就是经济补偿，也就是干一年给一个月工资，你知道了吗？
不少刚入职场的朋友，遇到劳动纠纷就容易乱了阵脚。一会听这个说只要公司有错就能拿双倍赔偿，一会又被说动主动提离职，最后只拿到很少的补偿，吃了大亏。
我接触过好多来咨询的朋友，有个做行政的小姑娘给我印象很深，她公司连续三个月扣着一半工资不发，社保也断交了大半年。她听同事说随便走都能要到2N赔偿，没搞清楚状况就去仲裁，最后只拿到了N的经济补偿，她还一直纳闷为什么拿不到双倍，其实就是踩了规则的坑。
今天我就给大家捋清楚，到底什么时候拿2N，什么时候只能拿N，别再稀里糊涂搞错了。
首先记住，2N也就是干一年给两个月工资的违法解除赔偿金，它只对应一种情况：公司主动辞退你，而且这个辞退没有合法理由。
比如说你没犯什么大错，公司就是无缘无故开掉你，或者公司说你绩效不合格，但拿不出任何证据，这种属于公司违法解除劳动合同，你就能主张2N的赔偿。
如果是公司有错，但没主动开你呢？比如常见的拖欠工资、不交社保、不按时发加班工资这些，你想要走的话，只能提被迫解除劳动合同，这种情况拿到的就是N，也就是干一年给一个月工资的经济补偿，不是2N。
好多人分不清这俩的区别，白白浪费时间期待高额赔偿，最后结果不如预期还生气。
当然也不是说N就没用，本来这两种就是不同情形下的不同补偿，不是说拿N就是吃亏了。你只要搞清楚对应的情形，提前准备好证据，不管是协商还是仲裁，都能拿到该得的部分。
要是你现在刚好碰到公司有错，纠结怎么走，先别着急提离职，先把相关证据都留好，工资条、社保记录、聊天记录都存好，再选对对应的主张方式，才能不吃亏。
离职赔偿金,违法解除赔偿金,2N赔偿,经济补偿,被迫离职,公司辞退,拖欠工资,不交社保,劳动赔偿,离职补偿
[Q]：公司有错就能拿到离职赔偿金吗？
[A]：不可以，只有公司违法辞退员工时，才需要支付离职赔偿金（2N），公司有错但未辞退员工的无法拿到。
[Q]：违法解除赔偿金就是大家常说的2N赔偿吗？
[A]：是的，违法解除赔偿金的标准是工作每满一年支付两个月工资，也就是俗称的2N赔偿。
[Q]：拿到违法解除赔偿金的前提是什么？
[A]：拿到违法解除赔偿金的大前提是公司主动辞退员工，且公司的辞退行为属于违法解除。
[Q]：公司拖欠工资，我可以拿到2N赔偿金吗？
[A]：如果公司没有辞退你，只有拖欠工资的过错，你主动提离职只能拿到经济补偿，无法拿到2N赔偿金。
[Q]：公司不给交保险，我能拿到什么补偿？
[A]：公司不缴纳保险属于过错，如果你主动提出被迫离职，可以拿到经济补偿，标准是工作每满一年支付一个月工资。
[Q]：员工主动提出被迫离职，能拿到什么补偿？
[A]：员工因公司过错主动提出被迫离职，最多只能拿到经济补偿（N），无法拿到违法解除的2N赔偿金。
[Q]：经济补偿的标准是什么？
[A]：经济补偿的通用标准是，劳动者工作每满一年，单位支付一个月的工资作为补偿。
[Q]：违法解除赔偿金和经济补偿的区别是什么？
[A]：二者标准、适用场景不同：赔偿金（2N）适用于公司违法辞退的场景，经济补偿（N）适用于员工被迫离职等场景，标准是干一年给一个月工资。